2018年退休人員養老金上調5

⑴ 2018年企業退休人員養老金上調

繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑵ 上海2018年退休金上調方案

2018年3月5日，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

具體辦法為：一是每人定額增加60元;二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算;三是以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。

另外，為體現對高齡人員的關懷，上海市2018年繼續對企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

資料來源：網路—養老金

⑶ 除了增幅5%外，養老金還有新調整，具體有那些調整

根據《社會保險法》的規定，國家建立基本養老金正常調整機制，並根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

有了養老金調整的政策支持，養老金調整也順理成章。自2005年以來，我國的養老金已經連續上漲了17年，除了2021年上漲4.5%外，其他年份的上漲幅度都達到或超過了5%。

在這種背景下，退休老人並不關心養老金能不能上漲的問題，而是關心2022年的養老金究竟能上漲多少。可以說，今後一段時間，養老金上漲幅度值5%，基本上成為養老金調整的一個「門檻」了。

2022年已經來臨，根據常態，國家基本上會在每年的3-4月中旬公布調整方案，大部分省市會在7月份之前完成養老金調整。3月份在國家重大會議上，大家就會得到明確的養老金是否調整的信號。從現在的情況來看，2022年養老金調整的5大信號已經出現，這5大信號對於老人來說也是5顆定心丸，讓退休老人興奮不已。

綜上所述，2022年養老金上漲基本上不會存在阻礙。無論是養老基金收益、經濟增長速度，還是養老金計發基數，它們的漲幅都大於5%。從這個方面來說，2022年養老金上漲超過5%的概率也比較大。以上5個養老金上漲的信號，就是給退休老人送來的5顆定心丸，退休人員也一定會感到高興。

⑷ 企業退休人員養老金2018上漲新政策

2018年3月，人社部、財政部下發退休人員基本養老金上調通知，調整幅度為2017年退休人員人均養老金的5%。退休人員基本養老金上調，絕大多數的省市遵循「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的調整原則。調整人員包括所有已經在2017年年底辦理退休手續，按月領取養老金的企業退休人員和機關事業單位人員。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月

領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、是達到法定退休年齡；

2、是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑸ 2018年的退休工資還漲嗎

除非政策有重大改變，否則，退休人員漲工資還會繼續的。
相信政府不會讓已經連續漲了十三年的工資夭折的。

⑹ 連續上調養老金 「第二第三支柱」得跟上

日前，人力資源和社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

這是我國自2005年以來，連續第15年調整企業退休人員基本養老金。人社部有關負責人表示，作為一項社會政策，調整基本養老金要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活，為此，不僅要考慮職工平均工資增長和物價上漲情況，還要考慮養老保險基金承受能力和制度可持續性。

近些年，由於我國人口老齡化加速，領取基本養老金的退休人數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重。為降低企業負擔，2019年政府工作報告提出，下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%。如此一來，養老保險基金收支壓力進一步增大，建立多層次養老保障體系刻不容緩。

養老各支柱發展失衡

養老保障體系有「三支柱」之說：「第一支柱」指目前已經形成的「城鎮職工+城鄉居民」兩大平台的基本養老保險制度；「第二支柱」指補充養老保險制度，以企業年金、職業年金為主；而「第三支柱」指個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。目前，我國養老金體系各支柱發展失衡，嚴重依賴公共的基本養老保險。

人社部中國勞動與保障科學研究院院長金維剛表示，經過多年的建設，我國在「第一支柱」方面已取得了比較不錯的成績，建立了龐大的金融養老保險體制，包括職工養老保險，居民養老保險，機關事業單位養老保險等，但「第二支柱」「第三支柱」的發展卻嚴重滯後。「目前建立企業年金的企業只佔企業總量的零頭，個人養老金制度也尚未在國家層面形成基本模式和框架。」

數據顯示，2018年，我國基本養老參保人數達到9.42億人，參保率超過85%。而截至2018年第二季度，建立企業年金的企業只有8.29萬個，參加員工2000多萬人。

「跟國際上相比，我們國家目前在多層次保障建設上差距很大。」金維剛表示，有的發達國家的「第一支柱」公共養老金部分佔整個養老金資產總量10%，「第二支柱」超過60%，「第三支柱」接近30%。在這種構架下，養老保障最核心最主要的並不是政府舉辦的公共養老金，而是企業為職工建立的補充養老保險，「第三支柱」規模也很大。「而我們主要靠『第一支柱』，金融機構開發了一些面向個人養老的產品，總體上是處於幼苗發育的階段。」

金維剛認為，養老保險制度應該是金融制度，但是現在制度設計上存在缺陷。不管是職工養老保險、居民養老保險都有很大的運行風險。「像我們國家一樣繳費滿15年就可以享受養老保險待遇在全球是極少的，這造成很多人繳費時間很短，但是他退休以後領取養老金的黏性很長。」據測算，我國居民平均繳費年限和平均預期余命幾乎相等，「這意味著以目前杠桿來說,（養老金兌付）是不可持續的，將來極易出現支付風險危機。」除此之外，我國基本養老保險基金整體收益率比較低，存在貶值風險。

事實上，目前我國基本養老保險制度仍靠財政支撐，基礎養老金有一定的福利色彩，「但現在的主要問題是，財政的大量投入並沒有換來更好的效果，收不抵支的地方也在增加。」金維剛說，3支柱失衡的情況亟待改變。

「第三支柱」是突破點

金維剛認為，以我國目前的情況來看，「第一支柱」基本走到頭了，在沒有實現全國統籌統支的情況下，「第二支柱」發展的時間窗口也沒有到來，而第三支柱在發展方面沒有障礙，個人養老金市場擁有很大空間。

事實上，作為「第三支柱」的重要基石，稅延養老險和養老目標基金在2018年已實現改革措施雙突破。

2018年5月1日，個人稅延養老險在上海等3地開展試點工作，為期1年，根據《個人稅收遞延型商業養老保險業務管理暫行辦法》要求，每人繳費稅前扣除限額最高不超過12000元/年，稅延額度最高為5400元/年。同年3月，證監會下發《養老目標證券投資基金指引(試行)》，以滿足養老資金理財需求，規范養老目標基金運作。

政策引導之下，保險、基金公司紛紛行動，相應產品紛紛落地。近一年來，也取得了一定成績，但總體上處於「不溫不火」狀態，市場整體情況低於預期。

「『第三支柱』個人養老不是靠某一個行業發展起來的」，金維剛表示，想推動「第三支柱」的建設必須依靠政府的決心，由政府主導。「中國是一個高儲蓄率的國家，關鍵是怎麼引導居民，讓他們意識到投資養老對自己的好處，這需要頂層設計和推動。」

中國養老金融50人論壇秘書長、中國人民大學教授董克用認為，健全「第三支柱」個人養老制度的關鍵在於通過國家立法和財稅政策支持，引導全體經濟活動人口建立以個人養老為目的、自願參加並且個人主導的積累型的養老金制度。「這是一個長期的過程，需要慢慢調整和完善，這其中服務是關鍵。同時，還要加強對人們的養老金融教育。」

金維剛也提醒，「第三支柱」發展過程中，監管十分必要，必須進一步強化金融監管，防範金融風險，包括建立系統化管理平台，方便個人了解其帳戶信息以及收益情況等。

⑺ 2018年企業退休還漲工資嗎怎麼樣調整

2018年企業退休的退休金還是會漲的，漲的幅度是根據各地規定來具體實施的，以吉林為例，2018年吉林退休養老金每月增加了35元，按繳費年限或養老金掛鉤的調整，是根據繳費年限和養老金水平調整。

根據《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》關於調整辦法和標准調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加35元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。

(7)2018年退休人員養老金上調5擴展閱讀：

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

⑻ 2018年養老金上調多少

2018年養老金上漲多少？據人力資源和社會保障部網站報道，今年的總體調整水平約為2017年退休人員月平均基本養老金的5%.日前，人力資源和社會保障部和財政部發布了《滲搜關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》.從2018年1月1日8年1月1日起，2017年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機構機構的退休人員將提高基本養老金水平，總體調整水平約為2017年退休人員月平均基本養老金的5%.

據介紹，本次調整將繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法.定額調整體現了社會公平，同一地區各種退休人員調整標迅散准基本一致的掛鉤調整體現了多支付、長支付多支付的激勵機制，適當傾斜體現了在職時多支付、長支付的人多支付養老金的重點關懷，主要照顧高齡退休人員和艱苦的邊遠地區退休人員等群體.文件發行後，各地區根據國務院的配置，結合本地區的實際，制定具體的實施方案，報告人社部、財政部審查後，緊急組織實施，盡快向退休人員發放調整增加的基本養老金.

據介紹，此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年對企業和機關事業單位退休人員基本養老金進行統籌調整以來，繼續同步安排適當提畝喊氏高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的並軌，預計1.14億退休人員受益.