事業單位離退休職工節假日慰問

❶ 退休慰問金有規定嗎

退休慰問金沒有明確的規定。慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 事業單位退休人員春節慰問金

機關事業退休人員，今年春節慰問金都能發4000元，這是真的嗎?
機關事業單位的退休人員，2023年春節前，春節慰問金都能每人發放4000元，這是真的嗎?
元旦已經過了，春節將至，1月14號就是北方過小年了、1月15號就是南方過小年了，最近有很多網友都在探討，說 企業退休職工會在1月22日春節前會發放過節費，包括浙江，紹興，寧波，廣州，杭州，上海等等，但是近日有事業單位人員提問說，春節前事退人員都會統一發放 春節慰問金(過節費)4000元是真的嗎?這里一起解讀一下。
其實關於退休人員，不管是叫做春節慰問金、還是春節補貼、節日補貼、過節費，其實都是差不多的意思， 這體現了社保部門或者原單位對於退休人員的親切關懷，企業退休職工的過節費標准已經是老生常談，比如說杭州1200元、寧波2000元、上海800元和900元、廣州50元和100元、紹興400元，但是機關事業單位的春節慰問金卻鮮有披露，因此似乎充滿著神秘感，那麼到底是不是各省事退人員，在春節前會全國統一發放4000元呢?
網友這么問，並不是空穴來風的，比如有山東網友留言分享說自己退休金是8000元，然後重陽節和春節，自己都會分別 收到4000元慰問金，如下圖。
經過詳細查證，其實答案是否定的。 主要有下面這三點理由，我們分別看看:
1，並不是所有的機關事業單位退休人員，春節前一定會發放春節慰問金。因為春節慰問金屬於統籌外待遇，並不是硬性規定一定要發，而且就像精神文明獎、或者其他一些補貼一樣， 很多地區都是要看當地的財政收支情況和當年的福利政策規定的，都帶有地域化的色彩，並沒有說全國31個省、市、自治區會一刀切統一發放4000元，而且事退人員，也分為機關單位退休和事業單位退休，這兩者在還是有不少區別的，不能一概而論。
2，即使是發放春節慰問金，也不一定金額就是4000元，可能會更少或者更多，也就是說可能是其他金額。而且東南沿海經濟發達地區和一些內地、偏遠地區常常也存在著區別，機關退休和事業單位退休的職工也不一定相同，我們來看另外一個網友的分享，說市直機關單位老幹部春節慰問金只有500元而已，這個金額只有 寧波企業退休職工2000元過節費的的四分之一，也只比 浙江紹興市企業退休職工春節過節費400元、高了100元而已。
當然，我國幅員遼闊、各地的經濟發展水平和地方福利政策不一樣， 有一些職級、職稱比較高的事退人員，或者說在經濟比較發達的地區，比如北、上、廣、深、江蘇、浙江等等，很多地方的機關退休人員、事業單位退休人員，春節慰問金也可能會超過4000元，比如之前就有一位江蘇退休的副處級公務員表示自己春節慰問已經收到了6000多元。 那麼，如果給全國事退人員統一發放4000元可行嗎?
很明顯是不可行的，首先因為機關事業單位退休人員的春節慰問金，往往屬於統籌外的項目，目前並沒有直接納入到財政或者本省的社保基金統一支付項目，然後全國機關事業單位退休人員高達幾千萬，如果人人都發放4000元的話，則僅僅春節慰問金一項就需要上千億的資金，這明顯會導致資金支出預算超標，在老齡化不斷發展、未來幾年還要推行延遲退休的背景下，這樣發肯定是不合時宜的。
同時，對於企業退休職工和城鄉居民來說，也會顯得不太公平，目前上海和寧波的城鄉居民，春節過節費也只有幾百元左右，而企業退休職工除了寧波2000元、杭州1200元比較高以外，連經濟很發達的廣州也只有50元和100元而已， 而且像江蘇、河南、河北、四川等地企業退休職工還沒有發過過節費，所以事退人員全國都統一發放4000元明顯是不可行的。
綜上所述:機關事業退休人員，今年確實有部分人可能會領到4000元春節慰問金，但是這個並不是全國一刀切、人人都一樣的標准，不少地區存在金額差異，有的人還沒有，所以可見這個說法不是真的。而且統一給各省的事退人員，每人都一樣發放4000元春節慰問金，也是不可行的。對此，你怎麼看呢?

❸ 惠州市機關事業事業單位退休人員2020年春節慰問金有嗎

惠州市機關事業單位退休人員2020年春節慰問親友並且每人200元。

❹ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

❺ 浙江省退休人員過節費

杭州市每年向納入社會化管理的企業退休人員發放節日慰問費，包括春節1200元、端午800元、中秋800元，總共2800元。
這次的發放對象是已納入杭州市區（含蕭山區、餘杭區、臨平區、富陽區、臨安區）實行社會化管理的廣大企業退休人員，包括已移交杭州市實行社會化管理的央企和省屬企業退休人員。
對滾攜全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五派備胡十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法文件所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男塵攔年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❻ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金旁虧歲

(6)事業單位離退休職工節假日慰問擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、空棗合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時運睜可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。