按企業退休曾有事業單位經歷

『壹』 我的事業編制是虛掛的，我能以企業身份退休嗎

這種事，很復雜，只能簡單說說，我也並非專業人士
第一，事業編退休，只對沒有個人繳納的情況下有效，不清楚你單位是什麼時間開始個人繳納的。個人養老賬戶大約94年開始建立的，所以最近和以前退休的，都是94年以前上班的，事業編和企業編，退休工資差別很大。部分地區98年開始建立個人養老賬戶
第二，個人繳納養老金後，事業編和企業編沒多大區別，都是按繳納多少和年限計算的，主要看個人工資。不用說，事業編工資肯定高於多數企業
第三，取消的公職，是和企業開除是類似的，後面繳納的，按後面計算
總而言之，你退休，大約4部分計算，92年以前的企業部分，92年後到事業單位開始繳納個人部分，個人繳納後到你被開除公職時間，開除公職後繳納部分

『貳』 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

如果你已經是屬於企業了，那麼退休時候按企業退休。

以前繳的養老金依舊有效，以前應該算視同繳費年限的依舊有效。

謝謝你的提問

『叄』 事業單位有退休中人，企業中是否也有退休中人呢

因為國內企業的養老保險政策要在1992年才實行，依照國發（1997）26號文件的相關規定精神實質，在養老保險政策執行以前辦退休工作的人員，依照老規章制度辦退休，在養老保險政策執行以前參工，養老保險政策執行以後辦退休工作的人員，因為不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，這類人群處在新舊兩種制度銜接的時期，必須有一定的銜接對策，這類人群便是公司的退休中人。

總的來說，因為退休中人，通常是依照是否存在視同繳費年限、是否存在過渡性養老金來作量化的標示，因此不僅事業單位有退休中人，公司里邊仍然存在退休中人。只不過是因為公司推行養老保險政策已接近尾30年，因此公司退休中人成為了極個別。中國在七八十年代是沒有社保這一說的，當時也是計劃經濟體制，企業員工不用交納社保，達到退休年齡後領到退休養老金。

『肆』 事業單位工作四十年臨時工到退休年齡按事業退休工資算還是按企業工資辦理退休

只要不在事業編（全國沒有臨時工為事業編制的），並且參保繳費了，社保繳費年限十五年以上，按企業工人編制退休。