民營企業高管退休工資高於公務員

『壹』 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工工資多

一.機關事業退休員工養老金比企業退休員工多的認知與結論，是完全正確的。

從總體上評估，不是「有些」退休員工，而是大多數機關事業單位退休員工的養老金，相比企業退休員工的養老金要多。誠然，企業退休員工中養老金較多的也不乏其人，但那是少數大中型國企，或蘢斷行業的高管或少數白領員工，但他們在全國企退員工中的佔比，應該極低。

在全國億萬企退員工中，真正打折壓低繳費的中小微民營企業退休員工佔比應該很低，多數尚未退休。這說明在存量企退員工中的國企退休員工佔比，是很高的。這就告訴我們一個既定的客觀事實：目前公認的所謂退休養老金差距矛盾，實際上就是國企退休員工，與機關事業退休員工的待遇差距問題。

上述分析與解讀所得出的結論，與本題目的認知是完全一致的，應該是客觀公正可信的。那些把存量退休人員養老金普遍偏低的原因，歸結為壓低基數、打折繳費的說法，是完全不正確的解讀，似有轉移焦點與混淆視聽之嫌。

二.機關事業退休員工養老金，相比企業退休員工多的政策原因分析。

綜合考察梳理企業與機關事業養老保險制度改革以來的 社會 實踐，我們總結歸納造成目前機關事業退休員工，相比企業退休員工養老金多的原因如下。

1.雙軌制政策並行運作是主導因素。這是造成機關事業退休員工，比企退員工養老金高的根本性政策原因。這種較大差距矛盾是由新、老計發辦法本身存在的替代率水平差異所造成的。

2.平均工資水平差距是重要原因。機關事業退休員工的養老金，比企業退休員工多的原因，在於平均工資水平明顯偏高所致。這也是所謂的多繳多得養老金的重要原因之所在。

3.計發辦法存在差異是基本原因。養老並軌改革不僅應該實現並達到基本制度與模式框架上的統一，而且應在核心的計發辦法上實現統一。視同年限繳費指數的推陳出新，以及強力普及職業年金，讓制度並軌的預期目標遙不可及了。

提問者提出這樣的問題時沒有經過大量充分的調查，就這樣籠統武斷地發出這樣的提問，有失偏頗，不是所有機關事業單位的人退休工資比企業工人高的！

本人是個公務員退休的，說公務員名義好聽，但拿到手的退休工資要比我所在地的安慶某國有大型企業的工人，每個月到手的退休金要少2700多元錢！這就是事實！

要說我的工齡也有46周年了，職務、級別也不比這個國有大型企業的同級別的人低，本人入伍後一直在條件最艱苦的西藏邊防部隊，既出國打過仗也參加過西南(北)的剿匪平叛，但一說出待遇問題，上級領導總是說是"公務員是沒有這些待遇的"，對此，我也認了。

對公務員的工資待遇高一說，我並不反對，但要看在什麼地方！例如北上廣等一線城市的不可否認是高;我所在的城市只是個三、四線的小城市，能比嗎？天壤之別呀！有可比性嗎？再說北京、上海和河南省和我省的六安市等幾個地方男性退休人員滿65周歲、女性滿60周歲有享受高齡補貼，我們有嗎？

一般在網路媒體上提出問題一定要經過廣泛深入調查後，要客觀公正事實求是地提出來，不然憑借著自己的想當然亂講，很容易引起很多涉及到自身利益關系的人反感，不要人為地造成不必要的誤會為好。

樓主你好，為什麼有些機關事業單位的人群，退休工資待遇比企業單位退休工資待遇要高呢。其實這個問題是有目共睹的，一般情況下從企業單位里退休，他獲得養老金的替代率大約是40%~60%左右。但如果說是機關事業單位人員退休，那麼獲得養老金的替代率大約是可以達到70%~90%。二者之間是有明顯的差距。

再加上本身機關事業單位人員，可能自己的工資收入相對於企業單位來說要更加的穩定一些，那麼這樣的話也就意味著更加高一些，所以說退休以後所獲得退休金的待遇本質上來講也是比較高的，但實際上在現實操作中，由於機關事業單位在交納基本養老保險的過程中，嚴格的按照本人的收入來進行交納，同時機關事業單位人員還建立了年金制度。

那麼這兩方面，都有助於提高自己養老金的待遇，反觀企業單位這邊，由於企業單位為了降低自己的用工成本，那麼很多企業都是為選擇最低的繳費標准，來給自己的員工繳納相應的社保待遇，而且在交納社保待遇的過程中還沒有建立年金制度，所以說這樣一來的話，那麼退休以後獲得養老金的待遇，水平自然會比較偏低。這就是為什麼企業單位和事業單位之間退休金待遇有所差距。

感謝閱讀，請加我的關注。

企業職工退休金低的主要原因是，個人賬戶余額原來沒有計算利息，比如1987年社保交費月2元左右，由於沒有計算利息，導致個人賬戶余額無法與通貨膨脹同步，社保基數的逐年遞增是與通貨膨脹同步的，可個人賬戶余額確沒有與通貨膨脹同步，導致早期交費的企業職工還不如沒交費的事業編制人員（事業編制沒交費視為交費年限）大家都知道補交社保時是按照上一年度的社保基數補交斷檔社保，不按照實際年份繳納？為什麼設定這種標准呢？原因就是社保基數增加實際是和通貨膨脹相關，1987年的2元錢和如今的300元是同樣的價值，可退休金計算公式，是個人賬戶余額 139，這就使早期交費的企業職工吃虧了，如果是按照上一年度社保交費基數 交費年限，那企業職工退休金就和事業編制退休人員差距小了，42年工齡的企業職工個人賬戶余額還不足10萬元錢的太多了，如果按照上一年度交費基數乘以交費年限，那42年工齡個人賬戶余額可就幾十萬了。退休金也就和事業編制差不那麼多了。

為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工資多？

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其實，這種差距的存在是有客觀原因的。

第一、兩者之間的繳費基數不同。機關事業單位的養老保險繳費基數都是統一按照本人所在地上年度的 社會 平均工資為繳費基數，一般都在100％以上。而大多數的中小企業、民營企業由於經濟效益不太好，或者是為了節約生產成本，都是按照最低檔位的繳費基數來為職工繳費。根據養老保險繳費基數越高，領取的養老金就越多的原則，企業職工從繳費開始就巳經決定了將來退休時的養老金要比機關事業單位人員的低。

第二、個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別。企業單位早在二十多年前就巳經實行了養老保險制度改革，他們的個人賬戶養老金計算是按照實際繳費年限、繳費基數、繳費工資來計算的，你繳了多少就是多少。而機關事業單位是從2014年10月1日才開始繳納養老保險金。為了不使他們退休時的養老金待遇吃虧，國家不但把他們並軌前的工作年限算作視同繳費年限，還另外增加了一筆過渡性養老金作為補償。

在計算養老金時又都按照社平工資的100％以上的繳費指數來計算視同繳費年限。而且還釆取並軌前的老辦法和並軌後的新辦法兩種計算退休金的辦法來計算養老金。如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的待遇更高時，就按照老辦法計算的退休待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高時，在發放老辦法計算出來的待遇的基礎上，再對高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，以每一年10％的比例與老辦法的待遇加起來發放。由於機關事業單位的繳費基數比來就比企業職工的高，現在又把視同繳費年限與實際繳費年限合起來計算養老金，他們每個人的個人賬戶養老金和過渡性養老金都要比企業職工多不少，最後拿到手的養老金自然要比企業退休職工高不少了。

從以上的分析可以看出，由於繳費基數、個人賬戶養老金、過渡性養老金等方面拉開的差距，機關事業單位退休員工的退休金自然要比不少企業退休員工的退休金多不少啰。而且這種現象要一直等到2024釆年機關事業單位退休中人10年過渡期結束以後才能從根本上得到解決。

拿得多一點，是因為有國家的大政方針，比如我昨天到帳的今年增加的退休工資是1596.84元。記得，有三項收入是企業所沒有的，1，離退休人員生活補貼及書報費前久到帳3750元。1680元，不知道何錢？有人說是前段時候的疫情補貼，不是人人都有，2，多年前的改革性補貼，這是機關事業單位才有的。最重要的事情說三遍，企業退休的人歸社保局發養老金，我是事業，主管局找過社保中心要求將退休的幹部發的退休金轉到社保，但人家拒絕了說你們管你們的。所以，我們的退休工資，離退休人員生活補貼，一直仍然由文化和 旅遊 局發放！由財政撥款。

企業與機關事業單位相比，職工退休養老金差距太大了，其中的原因非常簡單。

首先 ，退休制度改革，我國首先是在企業實行的，廢除了退休養老金按工齡和崗級拿退休工資的計算辦法。改革前無論企業還是機關事業單位，都是根據職工退休前的工資為基數，再乘以系數進行計算，比如三十年以上工齡系數就是0.85，三十五年以上工齡系數就是0.9。企業退休制度改革後 ，是以工齡長短，繳費高低，以及上年度當地的 社會 平均工資水平等三個方面綜合計算退休養老金。

企業退休改革從1992年就開始實行了，但是機關事業單位退休制度改革卻是二十多年以後的事了，無形中造成了雙軌制，導致機關事業單位長期不用繳納養老保險 卻可以享受高額的養老金。這二十多年恰是中國經濟飛速發展的時期，機關事業單位的工資雖然比不上個別壟斷性的大型國企，但是比那些無數的中小企業強很多。水漲船高，再加上退休制度一直不變，機關事業單位退休人員的養老金就比較高了，慢慢地就與企業退休人員拉大了距離。

第二，長期以來，某一個地區在崗的機關事業單位的工資結構和工資體系基本一致，且一直可以分享改革開放帶來的紅利，但是企業可就花樣太多了，有效益非常好的壟斷性央企國企，有效益一般的大型地方企業，還有一直在市場中苦苦掙扎的中小企業，更有成千上萬關停並轉的各類企業。

這些企業為職工繳納的養老保險就更奇里古怪，有的交的很高，有的按所在地區的平均水平交，有的按最低水平繳納，在前些年甚至有的工廠連職工的養老保險都欠交。這么多企業平均下來，退休職工的平均養老金水平怎麼可能高？

第三，企業退休養老金制度改革是一個漫長的過程，也經歷了許多坎坎坷坷，是是非非，但所有一切都是企業職工在默默承受。比如，改革初期制度不完善，有些企業根本就沒有給職工繳納養老保險，過了許多年後職工才發現自己沒有養老金賬戶，損失難以挽回。

比如，對於企業，有的地區是省級養老金統籌，但有的地區是市級養老金統籌，二者的差距是比較大的。都是中部地區，河南和安徽就是市級統籌，但山西就是省級統籌 ，這就是太原市企業退休職工養老金水平遠低於合肥市和鄭州市退休職工的主要原因。

第四，企業面臨巨大的市場競爭，職工的壓力也非常大，企業改革已經是家常便飯，職工下崗轉崗也司空見慣了。反觀進了機關事業單位就如同進了保險箱，端了金飯碗，二者真的難以相比。一個下崗職工連交養老保險都困難 ，拿什麼談退休養老金的高低 ？

好在國家也看到了這些，也在側重照顧企業退休職工，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，無奈的是，企業退休職工太多，所以照顧也是有限的，大家應該理解國家的難處。

產生題目所說結果的原因，主要還是由於過去實行的養老制度雙軌制。其實，過去我們的養老制度分分合合，也是經歷了很大變化的。

1951年 ，國家公布並實施《勞動保險條例》，對於部分企業建立了勞動保險制度，相應的養老金有勞動保險基金承擔。勞動保險基金有工會部門管理。

1957年， 我國《關於工人職員退休處理的暫行規定》公布並實施，標志著我國真正建立了退休制度。相應退休制度，主要是根據工齡發放退休前工資的一定比例。實際上還有一定的生活補貼，這個就不是國家統一的了。

1969年 ，國有企業停止計提勞動保險基金，也代表著勞動保險制度的終止。所有的養老、醫療、工傷、生育等待遇都改由國營企業的行政方負擔。這樣不管是國家機關事業單位職工還是企業退休人員，都是有單位或者國家來養老。

畢竟當時是「大鍋飯」時代，大家的退休待遇差別非常小。

1978年 ，國務院公布並實施了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，進一步明確了有關退休制度，也明確有關退休待遇的標准仍然是退休前工資的一定比例。

1991年 ，我國全面推動企業養老保險制度改革，不過最初的待遇機制仍然保持1978年的標准。

1995年， 國家進一步建立了統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險機制，相應的養老待遇開始向多繳多得、長繳多得轉變。大家退休辦理的基礎養老金是20%的社平工資，非常平等。另外一部分待遇是個人賬戶養老金，當時的劃入比例是11%，計發月份是120個月。但是由於經濟快速發展，個人賬戶記賬利率很低，相對貶值非常快。參加工作較早的老人可以計發過渡性養老金。

2005年， 為了增強養老保險多繳多得和長繳多得的激勵機制，國家又改革了養老保險制度的計算辦法，才形成現在的養老機制。對於建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前有參保繳費年限，或者視同繳費年限的人員，仍然計算過渡性養老金。

2014年10月 ，機關事業單位才實施養老保險制度改革。之前仍然使用的是1978年的計算辦法。改革以後，2014年10月之前的繳費年限會計算過渡性養老金。過渡性養老金的計算模式跟企業退休人員類似。但是時間是不一樣的。

以上就是 有關制度的差異 ，但企業和機關事業都實施養老保險制度改革以後，大家的養老金計算方式是統一的了，也就實現了並軌。

即使是養老保險制度 並軌以後 ，也不代表大家的養老金待遇會一致。隨著過渡性養老金的逐漸減少，現在的養老金機制是多繳多得、長繳多得的機制。繳費基數越高繳費年限越長，養老金待遇才越高。

所以，未來養老保險制度的平等，只是計算方式上的平等，而不是養老金上的絕對平等。

機關事業單位養老金，計算辦法自2014年10月1日起與企業職工並軌，養老金暫按2014年9月30日預發，具體金額尚未到位，高低尚未揭牌。預計仍會高於企退，最最不公平的，是機關事業單位退休人員仍享受所謂的精神文明獎和啥子安全獎，金額高達數萬元，僅此一項就達到或超過企退人員的年養老金的總額。意思不是說機關事業單位人員不該享受，而是應該一視同仁。

原因是多方面的：

一是資金來源不同。世界上各個國家軍公教人員和企業人員待遇都有差別，前者由政府財政供養，工作相對穩定，他們在職時都按職級、職稱付給薪酬，退休後也按級別付給養老金；而企業系多勞多得，自負盈虧，效益好時收入就高，交的養老保險金也高；效益差的養老保險金交得低，所以企業退休人員養老金與機關事業單位人員比起來，有高有低，並非人人都低。

二是部分企退人員心態不端正，總覺得自己比農民高一等，想和軍公教人員平起平坐，所以感覺自己退休金低了。如果和農民比一比，就會增加滿足感了。

三是機關事業單位入職門檻高，人才培養成本大，家庭投入多。工作崗位責任大，要求高，退休後的待遇因此也有區別。

四是有些企業人員當初按最低標准和最短年限交養老保險，退休後卻要求得到較高養老金，夢想天上掉餡餅，這當然是不可能的啦！

『叄』 公務員單位退休、私營企業單位退休，為什麼會有養老金的差距呢

以前一份工作會干一輩子，現如今，除開經濟效益好的國企、機關事業單位外，真沒有那份工作會干一輩子，並不是離職、便是被裁，要不然就是在換工作的途中彷徨，跳槽早就變成家常飯。

提升城鄉居民基本養老保險工資待遇，除開我國提升養老退休金和交費規范外，還靠自己早交費、多交費、長交費，提升個人帳戶養老金標准。此外提議如果有條件城鎮居民，取出工資收入的10%，提擋補差一次性補繳養老保險，並從次月領取養老保險。

『肆』 企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎

企業員工的養老金跟公務員的養老金肯定是不一樣的，這個可以說是差別非常大的。對於企業其實它分私企，國企，外企，在事情那麼所交納的養老金比例往往是比較低的，所以退休金往往也會比較少，退休以後他們能夠得到的福利待遇也有很大的差別。

外企它是根據我國的法律法規來繳納一定的養老金比例的。從國家的法律法規來看，其實在外企工作，雖然工資要比國企甚至私營企業要高，但養老金的基數繳納比例也不高。其實從那麼多人考公務員就能夠看得出來，公務員雖然工資待遇不是特別高，但他的福利好福利多。

『伍』 企業高管與公務員相比，哪個的退休金比較高

在現實生活中，公務員與企業高管經常會被大家用來做比較。自然就包括他們的退休金了，那麼對於兩者來說，他們在退休之後的待遇哪個更高呢？其實這個問題是比較籠統的而且也是沒有任何可比性的，為什麼這樣說呢？因為我們退休金的多與少跟我們的崗位是沒有任何直接性聯系的。而是跟我們養老保險的相關內容有一定聯系只有這些關鍵指標起來了，我們的樣養老金才能提升起來。所以對於我們大家來說，在日常工作中，我們一定要關注對應的相關系數，因為這也是影響我們福利的主要方式之一。那麼影響養老金的主要因素有哪些呢？下面我們一起來簡單了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西確實跟我們都是密切相關的，至於我們保障好了這些內容，才能更好地保障我們的養老利益，所以我們一定要慎重的對待。

『陸』 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

公務員退休金和企業退休金不一樣的，比企業退休人員的退休金高，還有單獨的住房補貼。