企業退休後待遇何時與公務員

⑴ 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑵ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退漏做休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實肆羨行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。裂搜拍

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

⑶ 公務員退休後發放工資改在月未發與企業退休人員一起發有規定嗎合法合理嗎

退體以後發放工資跟企業一起發合理，退體以後跟其他退休一樣，都是退休人員，也不分公務員和一般退休人員，只不過退休工資有差別而已，其它的沒有兩樣。這不跟在工作崗位一樣，那時候有差別，等到退休以後都一樣，沒有什麼區別了，所以怎麼發，到什麼時候發都一樣，長工資時候也是一個指示長多少全部一樣，不分公務不公務了。

⑷ 一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢

企事業退休人員的工資，並軌不並軌不是關鍵。都是退休人員，不管企業事業幹部、工人、職員工齡一樣工資領取的標准應該一樣，這才是問題所在，如現在有的事業單位退休人員，拿到手中的退休金有一萬元，工礦企業有的退休工資只拿三、四千元，就是接上五道軌，到了也是差六、七千元，這個軌接來接去有啥意義。

如果要公平公正，應該是同工齡同酬，雖然說不能完全平等，但工齡一樣退休金基本上不能相差懸殊。

你不知道嗎？企事業單位養老金已經並軌了，而且是同步上漲了。

大家好，我是社保專家思之想之，一年一年的盼，企事業退休老人什麼時候並軌呢？

養老保險已經並軌

其實企業職工和機關事業單位職工養老保險已經並軌了。

從2014年10月1日開始，機關事業單位養老保險制度改革，公務員、事業單位人員也要跟企業職工一樣，繳納養老保險了。

而且養老金的計發要跟企業職工一樣，包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

所以，企業機關事業單位養老保險已經並軌了。

養老金連續5年同步上漲

而且，企業和機關事業單位退休人員的養老金已經在同步上漲了。

從2016年開始，企事業單位退休人員的養老金第一次同步上漲，到2020年已經是連續第5年同步上漲了。

按照人社部和財政部4月17日下發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式，實現企事業單位退休人員養老金調整辦法的基本統一。

也就是說，企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金調整適用的辦法是一樣的，已經是一視同仁，沒有區別了。

當然，由於按照現在的養老金調整方案，主要是與繳費年限、養老金水平掛鉤，是多繳多得長繳多得，養老金水平高的人，養老金漲得更多。

而事退人員由於之前雙軌制 歷史 原因，養老金基數高，所以會漲得多，很多人這是不合理的，

所以，建議各地參考和實施江蘇省這些年的做法，就是讓企業退休人員的養老金漲幅比事退人員養老金漲幅更高一些，這樣才能縮小差距，促進 社會 公平。

說上企事業單位養老金並規估計有十幾二十年了吧，到現在為止，事業單位交養老金也有幾年了，從這個層面講算是並規了。但從養老金這方面看，並規似乎遙遙無期，老百姓看到的雖然說已十五連漲，但差距卻越來越大，高的越來越高低的越來越低。從每年國家出台的調整養老金的規定看，必然會造成養老金差距拉大。定額調整沒問題，但就以上年養老金基數乘以1.5%這一條，6000與2000的養老金各漲多少一目瞭然，差距能不拉大嗎？

我是山西醫學院畢業分配到企業職工醫院工作的，2010年退休後當年工資1900元，經過這些年的養老金連漲，到2019年底工資3923元。

我不知道分配到事業單位（地方醫院）並同年與我一齊退休的同行現在工資是多少？實在不好意思去問別人，大概差距小不了。

每年國家宣布養老金上漲的消息時，都會在網上引起不小的議論。企事業之間養老金的差距問題是人們說的最多的話題。不過這些議論並沒有改變現狀，當然我們理解國家的困難，畢竟我們現在的生活還可以過得下去。

有人在網上提出限高提低的建議我認為還是可以的。不過在限高提低時把年齡也考慮進去才比較合理。比如一個人他已90歲，養老金6000不算高，另一個人他剛60歲，養老金也是6000元，那麼他的養老金就算高了，應於限漲。

社會 財富的公平合理分配是 社會 穩定的重要部分。雖然說企事業單位之間養老金不合理的存在是多少年積累形成的，是錯綜復雜的。但只要有關部門把養老金的公平合理真正重視起來，盡快解決這一問題應該不是什麼難事。

11牟年年盼，月月想，總把企事業退休實行並軌放不下，這是可以理解的，但何時並軌，卻讓人難以置信，能自圓其說的就是，無風不起浪，既然有些浪花，可信的是，只不過是早一天晚一天的問題了。最好的等待，就是放下長線，等，那一天不會很遠，自信點，相信這個政策，說不定就能在二0O一上半年實現。國家的每一個政策的聞世都是經歷了反復上上下下地討論驗證，最後才落地的。等著吧，這項政策，也風聲了幾年了，真的很快會落地，等待是有希望的。這只是個人的推猜，僅供參考，和安慰。致謝了！

企事業退休金懸殊即使是並軌了，企業也無法攆上事業的退休金的，企業退休工資那麼低，事業的高的懸殊，怎麼算並軌。並不並軌只是表面現象，實際把企事業退休金距離拉近才是關鍵，就說並軌了，還不能實現企事業退休金平等的，要有一段過渡時期，到那時也很難實現企事業退休金拉平的可能。

企業是攆不上事業的退休金的，你還能把高的事業退休金拿下來，填補企業的不足嗎？就是每年事業退休工資不上漲，只有企業在漲，企事業退休金這么懸殊，就是企業的年年上漲，那也很難攆上事業退休金的。

所以，別盼並軌不並軌了，只要企業和事業的養老金差距縮小，能跟上物價的上漲，企業這些退休金也就知足了。就是並軌了，眼前還達不到企事業退休金差距不懸殊，需要一段過度時期，我們還不知道能不能等到那一天呢？

還的好好保護自己身體，爭取多活幾十年吧，多開幾十年退休金比什麼都強。

退休金高的享受著富裕生活，但是不去愛護自己的身體，每天大魚大肉的吃著，也不是什麼好事。企業退休金少吃著粗茶淡飯，相對壽命也長，不就攆上退休金多的事業退休金了嗎？知足為快樂，好好活著吧。

並軌，已經並軌了，企事業單位2014年就宣布並軌了，只是退休時的計算方法不同，行政事業單位養老金高些，由於基數不同，比方企退人員現在每月養老金拿2000元，行政事業單位的人員每月養老金拿4000元，都上調5%，企退人員每月能提高只有100元，而行政事業單位就能每月增加200元，差距只會越拉越大。

去年調整養老金時，江蘇等地就做得比較好，總的還是百分之五，但給企退人員的比例就比行政事業單位的高一些，這就能緩解一下企事業單位兩者之間差距的進一步擴大，對企業退休人員也是一種安慰和照顧。

不管你是年年盼還是月月想，企事業退休人員之間的差距都是難以消除的。其實，別差距那麼大，能逐年縮小一點，企退人員也是能夠接受的。有人說，社保的原則就是多繳多得，長繳多得，企退人員當時單位繳費就低，所以退休時拿的就少，這是完全說不過去的，行政事業單位在2014年並軌前一毛錢沒繳過，只是視同繳費，哪來的高低之分一說。企退的人員，只能盼今年各地都能像去年江蘇省那樣，向企退人員傾斜一點就不錯了。

企業退休老人年年盼望著養老金同機關事業退休人員〈並軌〉。

實際上於2014年7月巳實行了〈並軌〉。只是制度上並了，而養老待遇並沒並。在〈並軌〉前，兩者之間養老金待遇平均相差一倍以上。近幾年雙方還執行原來的工資政策，盡管兩者近些年每年上漲養老金都按5%比例，機關事業退休人員基數高漲的就多，而企業退休人員基數低漲的就少，兩者差距越漲越大。這合理嗎？

調整退休人員養老金應該以縮小差距為主，提低限高。不能越漲越大吧！

企事業退休金什麼時候並軌是一個不存在的問題，因為這個問題在2014年已經解決了，從那時起，公務員、事業單位職工也和企業職工一樣需要繳納養老金。現在的問題是企業單位和事業單位退休職工的養老金差距太大，而且養老金隨著一次次的同比例上調，這個差距不僅沒有縮小，還有拉大趨勢，而這種差距是由 歷史 原因形成的。

公正和公平是世界主流價值觀，許多國家和地區已經實現了官員和農民在養老金上的平等，這是全人類追求的共同目標，是不可阻擋的發展趨勢。但是我國人口眾多，地域差異大， 歷史 遺留問題眾多，解決起來恐怕不是一朝一夕的事，但是有一代人的時間應該夠了吧。

我來回答一下這個問題。

在我國，能夠正常辦理退休手續的人，無非就是參加了城鎮職工 社會 保險的參保人。具體地說，分為三大類人群：黨政機關、事業單位工作人員，各種類型的企業職工和靈活就業人員。

其中：黨政機關、事業單位工作人員，就是所謂的體制內工作人員。他們都是國家雇員，在公職崗位工作，工資福利待遇也由各級政府財政部門負擔。這在《 中華人民共和國公務員法 》《 事業單位人事管理條例 》中都有非常明確的規定。

就目前的 入職門檻 來說，不論是公務員崗位、機關工人，還是事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，都設置了很高的入職門檻，想進去工作的人非常多，但在 凡進必考 的政策環境下，最終能夠謀取一個公職崗位，是一件很難很難的事情。就企業來說，情況就非常復雜。要進入國營大公司，也有很高的門檻。對於大量的中小企業來說，入職門檻就比較低，或者很低。

與入職門檻相對應的是工資福利待遇以及養老金的區別。 根本的制約因素在參保繳費環節 。所有體制內工作人員的 社會 保險待遇，都由本人和本級財政部門嚴格按照政策規定辦理，既不允許超標准繳費，當然也不允許按60%的比例繳納，一切依法依規辦理。對於企業職工來說，情況也十分復雜。國營大公司、外資企業、壟斷性企業按最高標准300%繳納 社會 保險並不鮮見；嚴格按100%的比例繳納 社會 保險的企業也很多；還有大量的企業出於用工成本的考慮，千方百計、挖空心思按照政策允許的最低比例60%繳納 社會 保險的情況十分普遍；甚至一些小型企業、小微型企業根本就沒有參加 社會 保險，或者只繳養老保險，不繳醫療保險。 在參保繳費上的這種投機取巧、先天不足，從根本上決定了一部分企業退休職工，退休時的養老金肯定將比較低 。

從工齡這個角度談 ，由於高度穩定，體制內工作人員的工齡大多數都在35年以上，41-42年工齡的人並不鮮見。對企業職工來說，也是高度復雜化。干一輩子的很多，幹了十幾年的也不少見，還有很多人達到法定退休年齡時，卻因為未達到累計繳納 社會 保險15年的最低要求而發愁。如果在企業只幹了不到20年，要和事業單位退休人員享受相同的養老金，那就奇了怪了。憑什麼呢？

我國的 社會 保險法明確規定，按 多繳多得、長繳多得 原則核定養老金。更明確的是： 在職時個人和單位繳費越多，養老金越高；交費時間越長，養老金水平越高。繳費金額高低、交費時間長短和養老金的高低是正比關系，因果關系。在職時的繳費是前「因」，退休時核定的養老金是後「果」。沒有在職時的高標准繳費，自然不可能也不應該有退休後的高額養老金 。這是自然而然的結果。可是， 有些退休之後的企業職工，從來閉口不提其所在的企業和本人是按什麼標准繳費的，又繳了多長時間的 社會 保險，不提繳費這個前「因」，卻要求養老金這個後「果」和事業單位退休人員一樣高，坦率地說：這是標準的耍流氓行為 。永遠別忘了：公職人員的身後老闆永遠是各級財政部門，企業職工的身後老闆只能是企業，這兩者之間有著本質的區別。也就是說： 企業職工的養老金高低本質上由企業自身決定的；而且體制內工作人員的養老金高低則是國家政策統一決定的 。

另外，現在的輿論場上，還有一種時髦的說法，好多人都說：體制內工作人員從2014年10月才開始由個人和財政部門繳納 社會 保險，而企業職工己經在多年前開始繳納 社會 保險。這個問題其實非常簡單：2014年10月之前的工作年限，用 視同繳費年限 這個概念就徹底地解決了；沒有實際繳費的工齡，依然由各級政府的財政部門負責補齊。 給誰幹活，找誰要錢，天經地義，這樣做合理、合情、合法 。有些人卻一直盯住這一點不放，只能說是非常無知的。另外， 機關事業單位所繳納的 社會 保險基金和企業職工所繳納的 社會 保險基金，是完全分開管理和核算的，根本就不存在所謂的互相擠占基金的可能性 ，這一點請大家一定要弄清楚。否則，就只能憑空想像，亂說一通。

從根本上說， 本人在職時是什麼身份，退休後自然就享受什麼待遇。羨慕嫉妒恨、害紅眼病，說什麼機關事業單位退休人員的養老金成了養子金、養孫金，人家合理合法獲得的退休金，怎麼花是人家個人的私事，你管得著嗎 ？

題主問： 一年一年的盼，企事業己退休的老人什麼時候並軌呢 ？如果問的就是養老金的差距，那可以肯定地說： 永遠不會並軌，事業、企業退休人員養老金的差距也永遠存在，也只是在國家的宏觀干預下，這種差距會慢慢地、逐步地有所縮小 。要領一樣高的養老金，永遠沒有可能，僅此而已。至於說一年又一年的盼，也只是一些非常無知的人抱著吃大鍋飯的心理，想著佔一點便宜，肯定也只能是白盼一場，一點兒用都沒有。這是百分之百確定無疑的事。 企業退休人員養老金之所以低，不過是其就職的企業按低標准參保繳費的自然結果而己，總體上就完全不可能改變，也根本無法改變 。

什麼叫並軌？這個概念你弄不懂一天早晚天天喊並軌有什麼意思！

我們國家有高層領導，有公務員，有高級工程師，有中科院院士，軍隊高級將官指戰員，教師，醫師，領航員等。他們退休能和你初，高中攵化的工人，集體企業業主，員工，商業財貿人員退休並軌嗎？

怎麼並？！你告訴我！

那些高層人物，高 科技 人才，和你初，高中生工人退休並軌，簡直就是夢幻！

舉一個例子，一個高級橋梁建造師月薪兩三萬徼退休金很多退休後他退休金就高，你一個小企業員工每月工資兩三千肯定退休金繳的少，你說給我聽聽怎麼個並法。

⑸ 公務員退休工資與企業退休工資並軌

公務員退休金並軌是一項新的政策，有利於促進人力資源合理流動，統籌推進城鄉養老保險體系。不管是公務員還是企業員工，繳納養老金，退休核定，退休金的發放標准都是一樣的。
一、怎麼解釋公務員退休金並軌?
公務員退休金並軌是一項自有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
亂運關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。嘩皮梁由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。
關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基握則本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。
二、企業退休金標準是多少?
根據國家相關法律規定並結合各地區現實情況，吉林省退休金的規定大致有這些:基本養老金等於基礎養老金和個人帳戶養老金的相加，如果朋友的親戚是參保人員並且達到退休年齡，而且企業和個人加起來的繳費年滿十五年的，退休之後能按月領取基本養老金。
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
3、以上兩項a b之和為每月領取額。
4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
公務員退休金並軌是一項政策，化解了待遇差距較大的矛盾。由於不同地方的月平均工資不同，因此其餘員工的退休金也有所不同。員工的退休金是由基礎養老金和個人賬戶養老金這兩部分組成的。而基礎養老金又與本地上年度在職員工的月平均工資和養老保險的繳費年限有關。

⑹ 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

公務員退休金和企業退休金不一樣的，比企業退休人員的退休金高，還有單獨的住房補貼。