社區夏季高溫走訪企業退休人員

㈠ 7月起養老金領取日期有變，退休人員需要注意什麼

從七月份開始，退休人員領到的養老金都是按照上漲後的新標准發放的了。因為2021年的養老金上漲已經順利完畢。對於部分地區的退休人員來說，還要注意，從七月份開始養老金的發放和領取日期也有所變化和調整。

總結

總體來看，這次醫保改革還是傾向於為咱退休老人帶來更多福利，說明國家對咱老人的養老看病也是越來越關心。

㈡ 浙江省退休人員高溫補貼標准

法律分析：高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。

浙江省人社廳、國稅局、地稅局

《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

浙人社發[2010]202號

各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：

一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。

二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

㈢ 陝西退休降溫費發放標准2021

各設區市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省直各單位，中央駐陝單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標准進行調整，現就有關事項通知如下：
一、防暑降溫費
（一）執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。
（二）發放標准：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
（三）發放時間：每年·6月15日至9月15日，其中陝北地區執行時間為6月15日至8月15日。
（四）經費開支渠道：機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。
（五）調整後的防暑降溫費標准從2015年6月15日起執行。
二、高溫津貼
（一）發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
（二）發放標准：每人每天25元。
（三）發放時間：每年6月1日至9月30日。
（四）高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標准范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
（五）調咐氏整後的高溫津貼標准從2015年7月1日起執行。
各地、各部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為衡大散職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，切實維護勞動者的仿擾合法權益。
法律依據：
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條·用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。

㈣ 加強企業職工福利費財務管理，哪些費用不屬於職工福利費的開支

對於員工來說，只要他們開始工作，他們的企業就會有相應的福利，這只是市場經濟的重要產品。對於企業來說，這些福利包括基本醫療保障、取暖補貼和一定的減免費用，對員工的生活有積極的影響。所以，一旦在人才市場找到工作，就要多注意這些規定。員工福利基金的范圍是如何規定的？

員工防暑降溫費用；防暑降溫費是指企業為員工抵禦酷熱而發放的高溫補貼。企業為員工發放的清涼飲料不能抵扣高溫補貼，具體抵扣標准按當地政府規定執行。注意員工防暑降溫費用與企業發放防暑降溫物品的區別。向夏季高溫露天作業的勞動者供應清涼飲料，是保障這些勞動者在生產過程中安全健康、預防中暑的輔助措施。一般由相關單位準備，供應一定量的鹹味飲料，集體供應，共享飲用，不打折黃金和實物。這不是一種非生產性的福利待遇。

㈤ 退休人員有降溫費嗎

退休人員沒有高溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
【法律依據】
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。