『壹』 編外人員退休後待遇
法律分析：一般來說，同樣繳費年限30年，60歲退休。民營企業退休後的養老金一般在2000元左右，國企退休人員在3000元左右，機關事業單位退休人員可達4000元左右。因為編制內都是合規繳費，嚴格按照國家規定執行。很多民企，普遍都是按照最低繳費基數繳納社保，因此，在繳費基數和個人賬戶養老金等方面就拉開了差距。一般來說，機關事業單位有職業年金且為強制性繳納；大型國有企業有企業年金，屬於集團內要求繳納；民營企業很少繳納企業年金，能做到全額合規繳納社保公積金就已經很好了
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 事業單位編外人員退休年齡
【法律分析】
機關事業單位編外工作人員的退休年齡參公管理，分為正常退休和提前退休兩種，因公致殘完全喪失勞動能力的和因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年的可以退休；同時特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)的編外工作人員，男55歲、女45歲，連續工齡10年的可以提前退休，這重在保護公民的身體健康和生命安全。同時對於事業單位的編外工作人員，在完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的情況下，可以進行退職。事業單位編外人員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
『叄』 編外人員退休規定
法律分析：退休年齡是國家統一規定的 辦理退休需要以下手續1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報3、企業、就業局向當地人社部門申報4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡,按手印。手續都辦好以後,次月領取待遇。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。