貴陽退休職工增量政策

『壹』 貴州省2022年事業單位退休人員養老金調整政策

2022年基本養老金的調整標准和辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適度傾斜相結合的調整辦法，兼顧公平、激勵「多繳多得」「長繳多得」與重點關懷高齡退休人員等因素制定養老金調整標准和辦法，城鎮企業職工退休人員和機關事業單位退休人員採取統一的調整標准和辦法。
一、調整對象：2021年12月31日及其以前按規定辦理退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的人員。德陽市羅江區有22748名城鎮企業職工養老保險退休人員參與調整養老金，1935名機關事業單位退休人員參與養老金待遇調整。
二、執行時間和待遇發放：從2022年1月1日開始執行，2022年1-7月增調的養老金在7月31日前發放至領待人員養老金領取賬戶上。
三、具體調整標准和辦法：
1.定額調整：每人每月基本養老金增加38元。
2.掛鉤調整：
①以本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；
②繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.7元/月。
3.傾斜調整：
①滿70歲且不滿80歲，每月增加30元；
②滿80歲且不滿90歲，每月增加60元；
③滿90歲及以上，每月增加100元（小提示：滿
70、
80、90歲是針對2021年12月前到齡人員哦）。
4.艱苦邊遠地區退休人員一至六類分別增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
法律依據：
《社會保險法》?
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『貳』 全國執行住房增量補貼的地方

全國執行住房增量補貼的省份，目前除貴州省外，其他省份無從考證。
住房增量補貼：是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出 轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
企業計發住房增量補貼的基數按國家統計局《關於工資總額組成的規定》的工資總額計算。對當年參加工作的職工按參加工作時確定的工資總額為基數，一次核定，一年不變。企業離退休職工住房增量補貼的計發基數，應以「社會統籌基金撥付的養老金」為基數。

『叄』 貴州省人民政府文件—省廳發[2001]61號文，關於增量補貼

中共貴陽市委辦公廳（通知）
築委廳字〔2001〕101號
中共貴陽市委辦公廳 貴陽市人民政府辦公廳
關於提高職工住房增量補貼標準的
通 知

『肆』 2023年退休工資新政策

一、退休人員漲工資最新消息

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養老金調整方案》

1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進灶慧碧行均等分配。

2.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

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二、退休人員漲工資注意事項

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性隱舉養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是碧桐參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

『伍』 關於增量補貼的事

關於0六一基地機關離退休職工離退休金被套取等問題的申訴報告
各有關領導：

我們是中國航天科工集團0六一基地機關的離退休職工，現將我們近幾年來積累下來的急需解決的幾個問題，即：關於住房存量補貼和增量補貼問題（貴州省住房制度改革是以存量補貼和增量補貼兩種形式實現的）；關於事業單位不應參加企業社保問題；關於2005年生活補貼問題；關於退休職工的就近方便就醫問題；關於部分離退休人員工齡工資等問題（詳見《急需解決的幾個問題》材料）。以上問題我們曾多次向基地領導以口頭形式、書面形式和座談會形式進行反映和溝通，可是基地領導卻以各種借口拖著不予解決和糾正。為此，在無奈的情況下，我們懇請上級領導機關和黨組織速派人到0六一基地進行調查了解，以求盡快解決和糾正我們期盼已久的上述迫切問題。切盼！切盼！！

中國航天科工集團0六一基地機關離退休黨支部及全體離退休職工
2009年4月10日聯系人： 湯本茂(離退休人員黨支部書記)
聯系電話：0852—8611344
聯系地址：貴州遵義市北京路36號退休辦
郵編：563003 E-mail：[email protected]

急需解決的幾個問題

我們是中國航天科工集團0六一基地機關的離退休人員,也是基本上被遺忘的弱勢群體.這部分已離退休的人員都是在,1965年、1966年基地籌建時從全國各地響應毛主席號召建設大三線來貴州遵義的，這些同志為航天事業在貴州奮鬥了四十多年，真是獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。可是退休下來以後，該享受的待遇享受不到，該解決的問題得不到解決，實在不能理解又令人痛心。現就以下幾個問題需要急於解決：
一， 關於住房存量補貼和增量補貼問題
為建立完善的以經濟適用房為主的住房供應體系。按照國務院（國發［1998］23號）《關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》、貴州省（黔府發［1998］40號）《關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》和遵義市（遵府發［2000］44號）《關於印發遵義市住房分配貨幣化改革方案的通知》等文件精神，住房分配貨幣化以存量補貼和增量補貼為主要實現形式。存量補貼是單位對職工過去工資構成中住房消費含量不足的補償，是將存量住房資產按現值評估後，根據工齡職級給予職工的一次性補償，增量補貼是將單位用於住房消費，貴州省和遵義市幾次調高增量補貼的比例已由開始每月按基本工資的15%提高到了40%。住房分配貨幣化改革，全貴州省及遵義市在2003年以前都已搞完，唯獨0六一基地對上級政策不執行、不兌現，拖著不辦。為實現住房分配貨幣化改革，拿到能夠買賣的房權證和應享受的增量補貼。我們要求基地按國務院、貴州省和遵義市關於住房改革的精神，盡快將住房補貼和增量補貼問題給予解決。
二， 關於事業單位不應按企業參加社保問題
0六一基地是經國務院、中央軍委批準的於1965年由35個（其中企業單位24個，事業單位11個，職工三萬餘人）單位組成的系統配套的科研、生產綜合性軍事工業基地。基地建成後，為國防建設提供了大量的軍事裝備，為國家的經濟建設作出了重大貢獻,經過三十年的改革開放,基地雖然在產品和組織結構上等都發生了很大變化,但基地機關的事業單位性質始終沒有變,一直享受事業單位的待遇。按照1993年國務院頒布的機關單位工資的改革方案實施辦法，機關等事業單位的工資結構為職級工資制，離退休費的計發和幾次增加離退休費均按國務院有關事業單位的文件執行的。
但自從2001年起，在貫徹《國務院關於建立統一企業職工基本養老保障制度的決定》時，基地領導從本單位利益出發，將基地原屬事業性質的單位職工與企業職工混於一體參加貴州省的社會養老保險。但在對這些事業單位的職工調資進級時，則又完全按事業單位的標准進行，並將離退休職工的工資分為基本養老金（按企業工資標准核定）和單位養老金兩部分。企業退休人員增加基本養老金時，事業退休人員也按企業標准增加基本養老金，但要沖減單位養老金，這樣對事業退休人員是零增長，這種「雙軌制」的做法實在令人難以理解。從2004年2月份「基地事業單位社會保險情況」看，基地事業單位在職人員為2429人，單位及個人繳養老保險費984.01萬元，而省社保撥給基地事業單位離退休1437人的基本養老金為1493.52萬元，繳支相抵，基地套取基地事業單位退休人員的退休費為509.51萬元，這就是基地領導以企業名義擠進社會養老保險的目的。自參加社保以來，國家曾多次為企業退休職工增加基本養老金，每次增加的額度均納入基地的收入，而對事業單位退休職工卻沒有一分錢的增加，據我們初步估算，基地已套取上千萬元。遠的不說，就拿2005年到2008年的四次增加的基本養老金估算，按平均每人月增加100元，退休人員按2004年的統計數據1437人計算：
第一次2005年7月至2008年3月共33個月×100元×1437人＝474.2萬元；
第二次2006年7月至2008年3月共21 個月×100元×1437人＝301.77萬元；
第三次2007年7月至2008年3月共9個月×100元×1437人＝129.33萬元；
第四次2008年1月至3月共3個月×100元×1437人＝43.11萬元。
四年總計，事業單位退休人員增加的基本養老金948.41萬元都為基地所佔有。如果從2008年4月開始,每人每月400元×1437人＝57.48萬元遞增,那就越積累越多，我們要問這些錢都干什麼用了。
基地既然承認機關等單位過去是現在仍然是事業單位，每年都由上級全額還是部分撥給事業費，為退休人員以企業的名義繳納基本養老金，而又從社會統籌中領取基本養老金的雙重做法，是騙取社保資金，是違背國家有關法律法規的。我們強烈要求立即糾正這種錯誤的做法，不能再繼續騙下去了，恢復事業單位工資制度和管理辦法。
三，關於2005年的生活補貼費問題
2005年的生活補貼費，省直機關、事業單位和遵義市直屬機關的事業單位都已按2004年的補貼標准進行了發放，省我們基地的離休幹部也從2005年1月份按新的標准發給了本人。我們機關作為事業單位，退休職工和在職職工也應按照2004年的標准解決生活補貼問題，以求縮小與外省市區和貴州省事業單位退休人員收入的差距，以彌補退休人員生活水平的下降。
四，關於退休人員的就近就醫問題
由於基地機關和在職人員搬遷貴陽市，（離退休人員不隨搬遷，仍留遵義市）也將留遵的機關退休人員的醫保關系，從2008年1月起一並轉到貴陽市，從此以後這部分留遵人員在遵義看病就成了大問題，人為的製造困難,貴陽市的醫保卡在遵義市不能使用，有點小病的只有到葯店裡買點葯自報自銷，有了大病的人因自己無錢又借不到錢，交不起住院費，只有在家養病等死。我們要求盡快解決這些人的看病就醫難的問題。
五，關於部分離退休人員職工工齡工資問題
0六一基地的事業單位在1993年實行機關事業單位工資制度改革時，在職人員不但增加了100~200元的工資，而且將工齡工資也由0.5元增加到2元，而剛離退休人員，不但沒有增加離退休費，就連工齡工資也不予增加，在以後的調整離退休費時也不予糾正，造成前後離退休人員的離退休費有幾十元的差別。我們以為對剛離退休職工的工齡工資不給增加，造成同類人員的離退休費的差別是不合理的，也是不公平的。我們要求對1993年以前離退休人員的工齡工資給予糾正，應按工齡每年2元進行補發。
以上問題都是根據有關政策規定和離退休人員的強烈要求提出的，也是離退休人員的切身利益問題，當領導的的心裡應該裝有群眾，「群眾利益無小事」，「民生大於天」。當領導的不能坐著高級轎車，住著幾套幾十萬、上百萬的房子，拿著巨額獎金，不為群眾辦事，當提到應該解決的問題時，就說無錢，拖著不辦。說實在的，現任領導現在還年輕，有時間拖下去，我們這些年老體弱的老人，沒有多少時間拖下去了。因此堅決要求對以上問題給予明確的答復和解決。

中國航天科工集團0六一基地機關的
離退休職工黨支部及書記 湯本茂
和全體離退休職工上
2009年4月10日
要求：萬望將處理情況及時告訴我們