履職承諾退休人員需要寫嗎

❶ 體制內人員退休時被單位要求簽署承諾書，這是合法的嗎

體制內人員退休的時候所簽的承諾書，他部分是有效率的部分是沒有效率的，怎麼界定這東西有沒有效力？就是所簽署的這個有沒有侵犯勞動者正常的權益。侵犯勞動者受到勞動法保護的合法權益的聲明承諾保證本身都是不發生法律效力的，也就是說這個東西是無效的。

如果自己所在單位搞的這些東西，大家絲毫不用驚慌，把這個簽的紙質的東西拍照留存，或者屬於自己那一份拿走，將來從這個單位離職的時候去勞動仲裁的時候，這就是最直接有效的證據，這東西雖然沒有法律效力。但它可以作為一項違規證明就是單位本身侵犯了勞動者正常的合法權益，這東西不但沒有效果不能制約勞動者，可能還會因此被罰款。

❷ 退休了還在單位上班要寫保證書就是出任何問題不讓單位擔責任怎麼寫

該保證書違反法律規定，是不具有法律效力的。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❸ 離退休承諾書

離退休承諾書

離退休承諾書1

我是陳橋鎮 村一名離崗鄉村醫生，為規范醫療市場執業行為，我自願承諾在離崗期內做到以下幾點，並請監督：

一、嚴格遵守國家法律、法規、規章，離崗後不私自購葯，不再從事醫療活動，不進行非法行醫。

二、遵守上級衛生部門相關制度、工作紀律，服從鎮衛生院和村委會雙重領導，主動接受衛生部門的管理和監督。

三、積極響應國家醫改政策，合作醫療政策，宣傳基本葯物制度，零差價率銷售葯品制度。

四、積極宣傳國家基本公共衛生服務項目和重大婦幼項目工作。

五、如因本人私自購葯，從事醫療活動，一旦查實將停發離崗補助並按照非法行醫進行處理。在非法行醫過程中導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，本人願意承擔相應責任及後果，並自願接受相應處罰甚至刑事處罰，因私購葯品以及私自為病人診療而產生的一切後果自負。

六、如違反上述承諾，本人自願接受處罰，並願意承擔由此而引起的一切後果。

承諾人：

20xx年 月

離退休承諾書2

退休人員實行社會化管理承諾書

承諾人姓名 性別

戶籍所在地 居民身份證號碼 辦理退休手續單位 本人已經知曉北京市退休人員實行社會化管理的相關政策，現自願申請實行社會化管理並做出以下鄭重承諾：

1.本人實行社會化管理後，依照有關規定享受社會保險基金負擔的基本養老保險□、基本醫療保險□、工傷保險□（在實際享受的險種內打√）待遇。

2.退休人員獨生子女費不由社保所發放。

3.本人實行社會化管理後，按照有關規定積極配合街道（鄉 鎮）社會保障事務所做好領取社會保險（障）待遇資格鋒改襪認證工作。 以上承諾內容系本人真實意願表示，如有虛假，自願承擔相關責任與後果。特此承諾。

承 諾 人 聯系電話 親 屬 聯系電話 承諾日期 年 月 日

（註：此《退休人員實行社會化管理承諾書》一式兩份；一份裝入退休人員人事檔案或參保檔案，一份由退休人員留存。

離退休承諾書3

為了貫徹落實學校黨委《關於進一步加強和改進機關作風建設的意見》，根據機關黨委的「實施辦法」，結合離退休工作處的實際情況和工作職能，作如下承諾：

第—，解放思想,轉變觀念，建設服務型離退休工作處。 要以解放思想為先導,努力轉變觀念、開拓創新、調查研究，用新的理念審視在學校改革和發展中，老幹部工作的重要性，以強烈的發展意識、服務意識和機遇意識,推進服務管理創新。

1、解放思想,樹立全心全意為老幹部服務的宗旨，貫徹「以人為本」的服務理念，深入到各校區和老同志之間，改變服務方式，改善服務態度,提高服務質量。

2、堅持實事求是、求真務實的作風，為老幹部辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作。

3、增強離退休工作的使命意識，培養機關工作的榮譽感、責任感；嚴格遵守機關工作紀律，不無故遲到早退、擅殲嫌離職守；不在工作期間飲酒、打撲克、玩電子游戲、上網聊天和吵股票，真正樹立好機關工作者形象。

4、規范工作程序，提高工作效率,堅持走訪慰問制度。過節必訪、生病住院必訪、家有困難必訪、家有喪事必訪、重大事件必訪,真正做到服務思想到位、感情到位、職能到位。

5、實行首問責任制，開展微笑服務，熱情主動，平等待人，對

於來電、來信、來訪以及來辦公室辦事的校內外人員和老同志，做到態度和藹、熱情接待、妥善處理。屬於首問人職責范圍內的，要認真負責及時處理有關事宜,並及時報告給領導和有關部門，決不能推脫或置之不理。

第二，加強學習，與時俱進，建設學習型離退休工作處。 老幹部工作是一項政策性、政治性很強的工作，我們服務於老幹部，要有良好的服務意識和較高的服務質銀激量，這需要工作人員不斷提高素質，提高能力和水平，增強工作的前瞻性和實效性。

6、要刻苦學習理論和業務知識，學習有關老幹部的政策法規，加強知識積累和經驗積累，適應新的形勢發展需要，以新的思路、新的舉措創造性地開展工作。

7、正確處理好學習和工作的關系，統籌兼顧，合理安排，做到學習工作兩不誤，在學習中推進工作，在工作中加強學習，在學習中推進創新，在創新中提高服務質量。

8、離退休處要給工作人員的業務學習提出具體要求，努力創造良好的學習條件和環境，營造學習的氛圍。要及時、認真地組織研討工作中存在的`問題，探討新的工作思路，形成研究、學習的風氣，形成學習制度並長期堅持下去。

第三，加強領導，強化措施，建設管理型離退休工作處。 處長為作風建設第一責任人，明確作風建設是一項長期的任務，持之以恆，常抓不懈，同時根據形勢和任務發展的需要，合理調整，採取有針對性措施，解決突出問題，使作風建設常抓常新，取得實效。

9、健全管理制度，明確工作職責。進一步完善職能和職責，使工作紀律、崗位職責、職業道德等能有明確的規范，通過科學規范的制度來加強管理，提高工作效率。引進激勵機制，激發和調動工作人員的積極性。

10、弘揚艱苦奮斗勤儉節約精神。保持和發揚黨的艱苦奮斗優良傳統，在對內對外交往中，在每一次為老幹部舉行的活動中，要量力而行，精打細算，講求實效，決不能浪費老幹部一分錢。

11、充分發揚民主，廣泛收集意見，認真查找離退休處作風方面存在的問題，研究討論解決這些問題的突破口和具體措施。

12、組織好老幹部評議，自覺接受老幹部監督。離退休工作處的工作作風建設成效如何，廣大老幹部最有發言權，我們要把老幹部對我們工作的監督作為加強和改進作風建設的重要動力，以老幹部評議為主要依據，為此設立處長投訴電話和信箱，努力擴大老幹部對離退休處工作作風建設的知情權、參與權、監督權。

吉林大學離退休工作處

20xx年5月

離退休承諾書4

我單位茲申報等名同志按特殊工種提前退休，均嚴格遵守國家、省、市關於特殊工種提前退休的有關規定，保證申報材料真實。如發現有弄虛作假問題，願承擔有關責任。

特此承諾。

企業人力資源部門負責人（簽字）：

企業工會負責人（簽字）：

企業紀檢部門負責人（簽字）：

企業主要負責人（簽字）：

附：申報特殊工種提前退休人員花名冊。

單位蓋章

年 月 日

註：本承諾書一式兩份，市人力資源社會保障局、企業各留存一份。

❹ 女性高職60歲退休單位讓簽承諾書合理嗎

這是不合理的
女性退休年齡通常為年滿五十周歲、五十五周歲。這是國家規定的退休年齡，不需要提供內部崗位責任書的，這不是一回事，完全沒有必要。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

❺ 辦理退休,社保局逼我寫承諾書,不寫不辦理退休,這合法嗎

在正常情況下辦理退休可以不經過本人同意，以下人群屬於可以辦理退休。
(1)男性內幹部、工人年滿容60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(5)個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。