⑴ 退休以後檔案怎麼辦理
員工在想辦理退休手續的時候，需要把在用人單位的個人檔案進行提取出來的，這個時候直接到社保部門進行辦理退休就可以了，如果已經辦理了退休了，這個檔案又應該如何處理?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。⑵ 退休需要檔案嗎
辦理退休手續需要檔案。檔案記載了勞動者參加工作時間、工齡、專業技術晉升等情況。若是出現了檔案年齡與居民身份證年齡不符的情形，以檔案年齡為准。
如果是城鄉居民養老保險參保人，那麼辦理退休時，不需要審核人事檔案。當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。
如果是城鎮職工養老保險參保人，包括企業類人員（含個人存檔，靈活就業，失業人員）和機關事業單位工作人員，辦理退休時，通常都是要審核人事檔案的，但不等於說沒有檔案就不能辦理退休，各地有不同政策，比如要求參保人簽字，聲明檔案遺失，個人承擔全部責任，放棄相關權益等文件。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團敬扮知體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁亮消重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於缺槐工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 退休後檔案怎麼處理
當辦理退休後，社保局會根據退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業的退休職工，這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續，然後將個人檔案返還原企業繼續由其為你保管。
這個要根據不同情況來說明。如果是事業單位人員退休人員，那麼檔案會存放在人社局，如果退休人員是領導崗位退休的話，那麼檔案會在相應的組織部檔案室內，當到達退休年齡辦理相應的退休手續後，檔案還會回到原本存檔的檔案室內保管。
如果屬於稅務部門、電力部門、氣象部門等垂直單位的工作人員，你的檔案一般會存放在上級管理部門，需聯繫上級管理部門去找。
靈活就業人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就會存放在人社局中，然後靈活就業人員手中會有份檔案存放協議，這份協議是用來方便查詢或轉移檔案使用的，在靈活就業人員達到法定退休年齡後，即可直接去人社局申請退休，檔案也會一直存放在人社局中。所以在辦理退休前一定要將檔案處理好，以免到退休時因檔案存放問題影響養老金的金額。
一般人社局辦理退休的分為單位辦理退休和個人繳納保險辦理退休，二者辦理有著很大的差距。單位辦理退休在單位職工到達法定退休年齡時，單位會給職工申請退休，並將職工的檔案提交到人社局辦理審批手續。主要審核單位職工檔案中的出生年月日、參加工作時間、工齡時間以及社保繳費年限。相關材料審批通過後，職工檔案將會被存入人社局的檔案室里，將不再返回給單位。
⑷ 退休後檔案怎麼處理
當辦理退休後，社保局會根據退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業的退休職工，這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續，然後將個人檔案返還原企業繼續由其為其保管。如果是事業單位人員退休人員，那麼檔案會存放在人社局，如果退休人員是領導崗位退休的話，那麼檔案會在相應的組織部檔案室內，當到達退休年齡辦理相應的退休手續後，檔案還會回到原本存檔的檔案室內保管。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第三十三條
檔案館應當根據自身條件，為國家機關制定法律、法規、政策和開展有關問題研究，提供支持和便利。
檔案館應當配備研究人員，加強對檔案的研究整理，有計劃地組織編輯出版檔案材料，在不同范圍內發行。
檔案研究人員研究整理檔案，應當遵守檔案管理的規定。
國家關於工作人員退休，規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上；
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
⑸ 退休還審核學籍檔案嗎
辦理退休手續時學生檔案不是必須的。
當事人申請退休時，社保機構會審核當事人的人事檔案，審核時主要是核實當事人檔案中最早記載的出生年月，以此結合其參保種類界定其退休年齡、退休時間。雖然學籍檔案是人事檔案的重要組成部分，但是其中並不涉及到學籍檔案的審核。
事實上，學籍檔案只記錄與學習和學校有關的信息。就業單位和其他機構將通過檔案或相關證書確認個人教育和學習情況。真正影響退休和工作的是檔案中的人事檔案。然而，人事檔案是由學籍檔案轉化而來的，因此理論上，學籍檔案會影響退休，但學籍檔案本身對退休的影響並不那麼直接，具體的可以往下看。
人事檔案對退休的影響
退休時需要提交人事檔案審核檔案的原因是有些退休條件需要檔案來確定，下面說到的幾點都是關繫到能否退休的重大問題。
1.確定退休年齡。確認出生年齡，通常採用身份證和員工檔案相結合的方法。當身份逗櫻證與檔案中記載的出生時間不一致時，以檔案中記載的第一次出生時間為准。
2.工作年限的確定。在社會保障制度建立之前，沒有支付社會保障的說法。在此期間，參與工作的人員需要通過檔案確定服務年限，並將服務年限視為社會保障支付年限。
3.特殊工種的識別。特殊工種可以提前退休，特殊工作提前退休的確認依據是參加工作的年限，必須在特定工種工作滿一定年限後才能申請提前退休。例如，從事有毒有害工作至少需要8年的工作年限。
4.視為繳費年限。知青和參軍的經歷也可以連續計算工齡。有這些經歷的人也需要通過檔案核實這段經歷，否則不能計入工齡，也不能視為繳費年限。
個人檔案處理
因此，我們應該妥善保管我們的檔案，因為這與我們未來退休年齡的確認有關。人事檔案應保存在正式的人才中心或有管理許可權的單位。如遇檔案問題，必須及時尋求解決辦法。個人檔案的重要性遠遠不止上面說到的這些，你只有妥善的處理好個人檔案的託管問題，才能免除後顧之憂，這也是為我們自己的人生負責，畢竟個人檔案是與自己息息相關的資料，如果丟失補辦是很麻煩的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
勞動部、國家檔案局關於租指渣頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知
第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補弊悄償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。