已退休人員養老金改革

⑴ 2022年，部分退休人員養老金將重算，會收到2筆錢，有你嗎

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

⑵ 2024年退休工資新政策

在2024年辦理退休的人員，養老金會有以下兩種特殊待遇：1、養老保蔽笑野險全國統籌在2022年1月1日，咱們國家開始實施養老保險全國統籌，但是全國統籌的工作並不是一步到位的，而是分階段逐步完成的，比如在升困2022年，有8個省份率先加入了全國統籌的信息系統。2、退休 中 人 的待遇全額發放對於機關事業單位的退休中人來說，在十年過渡期之內辦理退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，而且為了保障退休人員的養老金待遇不降低，國家還設置了一個「限高保低」的規定，就是新辦法比老辦法高出的部分，按照十年過渡期之內退休的年限，發放相應比例的補貼金額。

比如退休中人在十年過渡期的第一年退休，那麼補發比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以補發比例就是100%，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了，可以說在2024年退休的中人，養老金是全額領取的，沒有絲毫的減宏喊少。

⑶ 2024年退休後的工資改革

法律主觀：

2024年以後的退休的人員，退休工資中不包括過渡性養老金補貼。 基本養老金也稱退休金，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額×計發月數；基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。 對於機關事業單位的退休人員來說，在十年過渡期之內辦理退休，養老金按照新老辦法對比確定，新辦法比老辦法高出的部分，按照十年過渡期之內退休的年限，發放相應比例的補貼金額。比如，在十年過渡期的第一年退休補發比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此類推，2024年是第十年，補發比例就是100%。在2024年退休的人，養老金是全額領取的。

法律客觀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關遲者於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2020年未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退休年齡。根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於2020年企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基兄斗本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好羨旦磨資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑷ 退休人員基本養老金如何調整

按照人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2022年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。

一、調整時間和范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2021年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.33%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2021年12月31日，70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月1日）後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。

3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余唯培額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合並計算。

三、資金渠道

（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金森簡已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放；基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放。機關事業單位養老保險全面實施後，退休人員基本養老金將依據相關政策規定由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。

四、審批和發放

（一）調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放。未參加企業職工基本養老保險的，新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。

（二）調整機關事業單位指春唯退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放。其中，應參加機關事業單位養老保險暫未參加的，由各地人社部門履行審批手續，單位及主管部門按原資金保障渠道組織實施發放。

⑸ 2022年退休人員養老金發放有變，具體有什麼變化

隨著我國經濟的快速發展，各種民生政策也越來越完善。在給群眾提供保障的同時也盡量讓操作更加簡便。尤其是在社保方面，近兩年國家無論是在在保障還是操作流程方面都做了極大的優化。比如各地區的「4050補貼」、「五險一金」「養老金補貼」等。

而近期在關於「退休人員養老金的發放方式」也迎來了好消息，相對於改動前更加靈活方便，減少了操作流程。其中就關聯到我們最常用也是起到非常重要作用的社保卡。

⑹ 2024年退休工資改革

基本養老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在於機關事業單位的退休人員養老金領取待遇水平要勝過企業退休職工。
自從2015年，國務院開始進行機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度並軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那麼，2024年退休的機關事業單位職工和2025年退休的機關事業單位職工，誰的養老金會更高一點了?
一、 誰的養老金更高?
要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節點。根據並軌的政策設計要求，出現了一個特殊的名詞:退休中人。什麼時候退休中人了?
退休人就是指機關事業單位職工在2014年10月以前參加工作，並在2014年10月以後辦理退休的群體。並且，退休中人員在養老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業退休職工的改革沖擊。
在過渡期以內，退休中人的養老金計發標准按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發放一定比例的養老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發放，35年工齡以上的，按照工資的90%發放。
新辦法是指按照企業職工退休養老金的計算方法發放，即:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養老金高，就取老辦法發放，如果新辦法計算出的養老金高，那麼第一年會發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發放100%。
理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業單位2024年退休和2025年退休誰的養老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養老金已經按照100%的水平發放了，這就意味著如果採用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標准上沒有差距。
但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養老金與職工退休前一年度當地的社會平均工資掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規律。因此，2025年退休的機關事業單位工作人員的養老金要高於2024年退休的人員。
但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業單位退休職工按照老辦法計算的工資高於新辦法，仍然會採用老辦法發放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業單位退休人員工資在這一年會高於2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。
二、 機關事業單位高養老金
我國在上個世紀90年代開始大力建設企業職工養老保險制度，並在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業職工養老保險制度發展的同時，這一制度與機關事業單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發了越來越嚴重的問題。
2008年，城鎮企業養老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業單位退休職工3000萬，人均養老金是企業退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養老金是企業退職工的2.1倍。
當年事業單位退休職工的總養老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業自籌。而機關單位退休職工的總養老金支出為500億，全部由財政負擔。
通過以上數據的對比我們可以看出，城鎮企退人員的數量最為龐大，比事業單位和機關單位退休人員的數量之和還要多出1000萬。但在養老金領取的待遇上卻出現了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。
三、 機關事業單位養老保險改革的必要性
所謂的不公平感並不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發展過程中對我國的養老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩定與和諧，我們具體來看一下。
首先，企退人員的養老金水平遠遠低於機關事業單位退休人員，這會令企退人員產生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意願，進一步阻礙企業職工養老保險的發展。
其次企退人員的養老金由養老保險基金發放，而機關事業單位的養老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源於稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業和個人的負擔。
最後，機關事業單位的退休高養老金將會造成民眾對這份職業的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產力的進一步發展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。
從以上3點來看，對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險進行並軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。
但值得注意的一點是，在並軌完成以後，依然存在機關事業單位退休人員養老金高於企業退休人員的情況。最主要的原因在於單位繳納的那20%的費用。
養老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當地社會平均工資的60%-300%為繳費基數。不少的公司出於節省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續存在。
總結
2024年退休的機關事業單位人員如果按照老辦法計算出的工資高於新辦法，這一年的養老金會高於2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養老金發放水平會比2025年更低。我們也期待著在養老保險雙軌制完全並軌以後，會為公民帶來更公平的體驗。
對此，你們有什麼看法了?

⑺ 湖南省退休人員2023年養老金調整方案

法律主觀：

國務院決定，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。養老金9年連漲，可普通退休人員並沒有特別大念州的感受，收入分配改革不能是某個領域的單兵突進。破除「雙軌制」是養老制度改革繞不過的死結。這是2005年以來，國家連續第9年調整企業養老金。不過，普通退休人員表示，對養老金連漲並沒有特別大的感受，生活水平並未因此而顯著提升。應該說，養老金連漲帶來的收益是實實在在的，過去8年累計月人均增加1021元都是真金白銀，可民眾為啥依然有話說?原因大致有三，首先，9年連漲屬於「人為調整」而非「機制調整」，這就使得養老金調整政策存在一定的不確定性。一些企業退休職工在欣喜之餘，也流露出對於「明年要是不漲了怎麼辦」的憂慮。其次，與養老金雙軌制的巨大鴻溝相比，這種調整還停留在小修小補的層面，難以拉平差距。畢竟，在企業職工養老金上漲的同時，基數原本就高的公務員退休工資也在漲。據介紹，此次調整後企業退休人員月人均養老金達到1893元，但目前國家機關及事業單位人均退休金在4000至5000元，前者依然跑不贏後者。更關鍵的是，由於漲幅不及全國城鎮職工平均工資的漲幅，在企業職工養老金9年連漲的背後，養老金的實際替代率自2000年以來卻呈逐漸降低的趨勢。2011年我國企業養老金替代率僅為42。9%，不足機關事業單位的一半。一言蔽之，「雙軌制」已經成為養老制度改革繞不過的死結。一方面，不患寡而患不均，養老待遇的不公加劇了國民收入分配格局的失衡，激化了社會矛盾，造成了階層和群體之間的情緒對立，不利於保持社會穩定;同時，雙軌制遲遲不破，也羈絆了退休年齡、養老金管理體制等其他方面的改革。近年來，延遲退休每被提出都會遭遇一片罵聲，廣大普通勞動者除了擔心自己負擔加重，更不滿公務員既能延長任職期限，又無須繳納養老保險的兩頭受益。此外，由於我國公務員養老金保障水平在世界上幾乎是最高的，財政負擔公務員養老金的壓力巨大，也間接影響了企業退休人員養老福利的提升。眼下，社會公認的收入分配改革主線是「提低、控高、擴中」。作為其中重要內容的養老制度改革，也不能只是「剃頭挑子一頭熱」，在調整企業退休人員養老金的同時，必須對事業單位和公務員開刀。養老金9年連漲不如一次並軌。只有每個勞動者都按規定繳費和享受福利，才能在實現制度公平的同時，也為養老金做實個人賬戶，提高統籌層次，實現保值增值創造有利條件。值得一提的是，破除「雙軌制洞高運」不能是某個領域的單兵突進。早在2008年2月國務院提出事業單位養老改革，但整整5年過去了，依然沒有實質性進展。症結就在於與公務員養老保險改革不同步引發的公平性質疑，招致3000多萬事業單位員工的集體抵觸。前不久召開的中央經濟工作會議，在改革目標中特別提到了「系統性、整體性、協同性」的要求。對於養老制度改革來說，也需要做到一攬子的系統改革，企業、事業單位、黨政機構這三大體系要統籌協調、整體推進。正如中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文所言，「要減少改革陣痛的次數，兩次就疼一次吧，早晚的事。」

法律客觀：

根據國家統一部署，經省委、省政府同意，報經人力資源和社會保障部、財政部批准，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發《關於全省2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(鄂人社發〔2013〕20號)，決定自2013年1月1日起，為我省2012年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員增加基本養老金。根據國家批復，今年我省調整水平按2012年我省企業退休人員平均基本養老金的10%確定。本次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，具體辦法為：一、對2012年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加66元;在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年增加3元。二、對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准分別增加基本養老金：(一)建國前參加革命工作納梁享受供給制的老工人，每人每月增加30元;(二)建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;(三)1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;(四)符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。(五)2000年12月31日前退休，並在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月再增加360元;2000年12月31日前退休，並在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務(含高級技師)的人員，每人每月再增加210元。2000年12月31日後退休，並在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月再增加310元;2000年12月31日後退休，並在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務(含高級技師)的人員，每人每月再增加160元。對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。三、對高齡退休人員，年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加40元。四、對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月再增加10元。五、對2005年12月31日前已按國家政策辦理退休、退職手續的人員，每人每月再增加10元。六、企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。七、按照《湖北省試點縣(市、區)鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》(鄂政辦發〔2004〕121號)和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》(鄂政發〔2005〕28號)精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。