遂寧市2019年企業退休人漲工資

⑴ 四川省2019年企業退休人員工資調整方案

四川省2019年養老金調整是：

1、定額調整：全省所有退休人員每人每月增加47元。

2、今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，在按2018年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加2.5元。對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

3、適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。對高齡退休人員按照「滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲以上」三個高齡段分別增加35元、65元、105元；對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。
你今年滿80周歲還是去年滿80周歲，傾斜調整的年齡是按照2018年12月31日為標準的，如果是在2018年12月31日滿80周歲的，按照80周歲計算增加65元，如果是在2019年1月1日及以後滿80周歲的，是按照79周歲計算的，增加是35元。

⑵ 退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少最後會怎樣計算工資

退休中人在退休養老金未兌現之前，當期調整養老金時，其每年增加的養老金大大少於退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休養老金調整時，分別增加95元和97元，與同級別的退休老人差距在200元左右。原因在於退休中人在養老金兌現之前調整退休待遇時，是按照預發養老金，既2014年10月之前的兩項工資之和的百分比計發，工岑三十五年以上且屬獨生子女的應該為兩項工資之和的百分之九十五。

不過中人的這種情況，應該在退休養老金兌現以後就不存在了。在以後就會與各地養老金調整的方案保持一致，目前的情況屬於暫時的。當然中人們普遍關心的是養老金什麼時候能夠兌現，畢竟六年已經過去了，許多中人已經等不起了。雖然在五月底參加省廳召開的中人待遇座談會上，有關方面介紹了工作推進步驟和大致時間安排，但到現在還是沒有明確的信息。希望有關方面多體諒中人們的難處，盡量加快工作進展，滿足中人們毫不過分的要求。

退休人員，不是漲工資，而應該說是上調養老金。中人每年上調養老金就是比老人調得少。舉例，我的朋友，一個是13年退休的，一個是16年退休的。13年退休的前年上調了176元左右，昨年上調了160元左右。16年退的，前年上調了90元左右，昨年上調了91元左右。這顯然讓退休中人心裡感覺不合理了。我的朋友說，他倆是同年參加工作，就因別人參加工作時年齡大，先退休，養老金就應該多領嗎？自己參加工作時年齡小，又多工作了幾年，退休金反而少，而每年上調幅度也低。他說，他怎麼也想不通啊！

他們兩個人，同年參加工作，I3年退休的，工齡35年，16年退休的，工齡38年。而現在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因為按14年工資標准領的養老金，而且每年上調養老金差距也大，養老金怎麼不會低於先退休的養老金呢？

現在，退休中人心裡極不平衡，與他們走在一起，說起養老金，就生氣。換位思考，同等工作，同樣事業，為什麼退休了卻待遇不同？我也希望管養老金這一塊工作的政府官員，關心體貼老人，讓他們快樂而幸福地享受黨和國家的溫暖，享受人生夕陽生活，盡快解決退休中人養老金的問題，及早讓他們領到他們應該領到的正式退休金，無憂無盼，無牽無掛地安度晚年。

樓主你好，退休人員每年增長工資退休中人是不是長的會少一些呢？最後會怎樣計算工資？作為事業單位的退休中人，那麼很多地區都沒有將這個事業單位補償養老金的部分發放到位，也就是說他的這個養老金待遇是屬於預發的部分。也就是相當於自己僅拿到了退休金總額的一大部分，有相當一部分的代遇還沒有發放到位，這也是一個事實存在的問題。

當然這裡面就會牽扯到養老金增長的問題確實是存在的，因為養老金的增長，他其中有一個很重要的條件就是掛鉤調整，掛鉤調整將採用你上一年度養老金的標准來乘，以一定的比例，如果說你的養老金標准低，那麼實際上會影響到自己掛鉤調整的增長待遇所以多多少少確實會影響到自己退休金的增長，但是基本上它的這個增長可能也就影響的是幾塊錢而已，不到10塊錢是這樣的一個水平。

因為本身絕大部分的養老金待遇都已經給你發放到位，而僅僅是很小一部分的待遇，而且這一部分待遇實際上，只是通過你養老金的本金乘以相應的增長比例，所以說影響可以說是很小的，幾乎是可以忽略不計的，我相信更多的退休老人應該在乎的，不是這點錢，在乎的應該是自己的，這個補償，養老金的待遇什麼時候能夠發放到位，這才是更重要的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好，退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算工資？

作為一個基層負責中人核算的社保人，我來回答你的問題。

我可以明確的回答不會存在比老人漲的少的問題，我接下來會詳細回答你：

中人指的是2014年10月以後機關事業退休人員。由於中人退休時是按照2014年9月的標准（2014年9月你的職務職級和工資檔次）發的臨時待遇（也叫臨時生活費）。

你問題中說的每年漲工資應該是退休人員調資吧，我們在日常的工作中，也有很多退休中人問同樣的問題。

未進行正式待遇核算的中人，每年調資也是有的，是按臨時待遇進行調整的。

以2020年河南省調資為例

1.每人定額增加55元。

2.工齡調整每年1.5元，如果39年1個月工齡就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工資的1%。

4.年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。以檔案出生時間為准。

未核算正式待遇的中人是按照臨時待遇進行調整的，你會發現，只有上年末工資的1%這個是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也會按每年的調資標准進行調整的，正式待遇核算會核算出你退休次月的正式待遇，然後，在此基礎上按每年調資標准調整。也就是說你之前少調整的，正式待遇後，會進行補差。

所以不用擔心，每年的調整都是一樣，唯一就是中人的調整少的部分要等到正式待遇核算後才能補足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者錯的，請指正，或者私信我，我會進行補充更正。

我覺得退休人員「老人」和「中人」每年漲工資都是一套調整方案，並不存在「老人"漲得多，「中人"漲得少這種情況。

咱們都知道，每年調整養老金都是按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整來進行的。

在同一個地區，無論是「老人"還是「中人"，定額調整都是一樣的，可能差就差在掛鉤調整和傾斜調整上。

一般來講，工齡越長，上一年度12月份的基本養老金越高，傾斜調整中或者是高齡人員，那麼他（她）增加的養老金就會越多。反之，養老金相對增加的就會少些。

我們這次調整養老金，一位2014年10月1日前退休的「老人」，每月養老金增加了270元。與他退休前級別相同的一位「中人」，於2019年7月1日退休的，每月養老金卻增加了273元。我舉這個例子想說明什麼呢？就是想說明養老金增加多少，並非簡單地認為「中人」一定比「老人」少。而關鍵是要看這幾個因素，一是要看繳費年限，二是要看上一年度12月份基本養老金，三是要看是否享受高齡或艱苦邊遠地區傾斜政策等因素有關。

以上是我對此問題的回答，可能存在不對之處，還敬請指正！

沒錯，如果退休中人的養老金待遇還沒兌現，每年養老金確實會漲得少一些，不過以後會進行補差。

大家好，我是社保專家思之想之，退休人員每年漲養老金，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算養老金？

所謂退休中人，指的是2014年9月30號前參加工作，2014年10月1號改革之後退休的人。

由於對於退休中人設置了十年過渡期的政策，但是現在多數地區中人養老金待遇上沒有真正兌現，所以現在多數省份的退休中人的養老金暫時是按照2014年9月份的標准來計算的。所以他們的養老金會暫時少一些。

而今年的養老金調整，是以2019年12月份的養老金標准來計算的。所以如果退休中人的養老金待遇還沒有兌現，就要按照臨時性養老金的標准來參與調整。

由於臨時預發養老金待遇相對少一些，所以每年養老金漲的金額也會少一些。

不過大可以放心，等到退休中人的養老金待遇兌現之後，會重新計算，進行補差的。不會讓你少一分錢的，不會讓你吃虧。

以河北省2020年養老金調整方案為例。按照河北人社廳近期發布的2020養老金調整通知規定

可以看到，河北已經明確說了，等中人養老金待遇實施兌現之後，會按照新的養老金標准重新計算上漲的金額，然後多退少補。

當然啦，因為現在已經有一些地區兌現了，中人的養老金，包括江蘇福建的一些地區。所以對於已經兌現中人養老金待遇的人來說，養老金今年就是正常參與調整，不涉及到以後的多退少補了。

所以總而言之，現在最關鍵的地方就是退休中人的待遇是否兌現了。

如果沒有兌現，還是按照預發養老金來參與調整，養老金確實會漲的少一些。不過以後會按照真正的養老金標准重新計算，給你補上少漲的錢。

而如果退休中人的待遇，現在已經兌現了，那麼上漲金額就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人員每年漲工資之說。每年是給退休人員養老金的增發。

毫無疑問，退休"中人"的養老金增發相比退休"老人」少！

2019年，四川退休"中人「與企退人員養老金增發系數比是百分之1.2。退休"老人"的養老金增發比是百分之2.7

既然是機關事業單位退休人員 社會 養老保障制度"並軌"改革，自然調整的增發比與企退人員同一增發系數比。而與同一機關事業單位退休"老人"的養老金增發比少百分之1.5。

今年的增發方案四川還未公布，其系數比的情況，不詳。估計與去年同樣。

四川"中人」養老金的最終核算兌現，正在路上！

7月9日，四川省養保機構領導參加，在南充市召開了有關"中人"核發工作小范圍座談調研會。

據悉：先進行全省退休人員養老金統一調整工作。之後，待"中人"核發方案獲省政府批准之後，公開公布核算方案，各市組織方案政策的講解培訓，使每個"中人"了解核算的方法，再分批次兌現。

今年內，四川"中人」有望得到屬於自己真實的養老金。

至於怎樣計算，待新方案公布後方知。

退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？這個說法聞所未聞，沒有聽說過有這樣的政策規定。

大家知道，退休人員基本養老金的16連漲，是面向包括中人在內的所有已退休人員的。而且，在調漲的實施細則中，確有適當傾斜的具體對象，比如高齡老人或者艱苦邊遠地區的退休人員。

但是，卻從未發現任何省份有專門針對退休中人，而限制其少調漲基本養老金的規定。而且，這樣調漲的明確指向方法，也不合基本養老金調漲的常態慣例與既往的行事規矩。

而從實際操作層面進行考察與驗證，也未發現規定退休中人基本養老少調漲的傾向與實例。與這種說辭正好相反的大量客觀事實證明，已退體中人作為退休基本養老金享受的較高群體，他們近年來的調漲絕對額，是大過其它退休群體的。

因此，本題主所言的退休中人每年少調漲基本養老金的認知，並不存在。而在掛鉤調整的具體方略上，政策規定是要求與退休人員的繳費年限，以及他們的基本養老金享受水平相掛鉤。繳費年限越長，基本養老金領取水平越高的，其基本養老金的調漲水平，也相對會較多一些。

很顯然，從國家到省級層面上看，沒有出現過必須針對退休中人調漲基本養老金的專門規定，這一點是毋庸置疑的。但是，從目前企退與機關事業退休人員越拉越大的基本養老金差距著眼，有適當提高企退人員基本養老金的照顧做法。但是，這與專門針對退休中人少調漲基本養老金的說法，不可同日而語。這就是客觀的事實存在與基本真相。

確實，退休「中人」在養老金調整中，調整的金額會更低一些。

我國的養老金調整，是按照 定額調整、掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。

其中 定額調整 是人人平等，每個人調整增加的金額都一樣； 適當傾斜 針對的是高齡人員和艱苦邊遠地區人員等特殊群體。

在這兩方面的調整上，「中人」和其他退休人員一樣，並不會受到影響。

但是在掛鉤調整中 ，大部分省份的調整方案中都會有與基礎養老金掛鉤的一部分。

比如上海市，2020年養老金調整方案掛鉤調整中，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3% 。

在機關事業單位養老保險改革之後，因為新的養老金計發辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致「中人」領取的都是根據2014年9月工資按照老辦法預發的養老金，對於大部分「中人」來說， 預發養老金會比他們真實的養老金更少 ，那麼在掛鉤調整的時候，增加的金額自然更少。

從2018年開始，各個省份已經陸陸續續對於「中人」的養老金進行核算補發，在核算補發的過程中，肯定是會考慮到這方面影響的。

正常的做法應該是 先核算清楚「中人」退休時的養老金 ，再按照之後各個年度的養老金調整方案，計算出每個年份的養老金，對於每個年份的養老金差額進行補發。

所以，「中人」雖然在之前的養老金調整中漲的金額會更少，但是在核算補發後，最終並不會吃虧的！

反正退休中人在吃虧。我比同事工資高，他們都是退休老人，我是15年退休的，調整工資時就沒有他們多。

⑶ 四川省社會保局2019年企業退休人員提高多少養老金標准基數多少每一年工年齡多少錢

2017年四川退休養老金上調最新消息,四川省企業退休人員養老金上調方案細則
2017年四川退休金計算方法，2017年四川退休人員加工資消息，四川省退休金新政策2017，2017年四川事業單位社保退休金待遇怎麼算。
四川養老金計算方法是什麼
按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知(川勞社發[2006]17號)文規定，從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：
(1)、新人：即1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養老保險賬戶時間，下同)累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發(註：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金
(2)、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金
5月開始啟用新標准
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，並從5月開始按調整後的新標准發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為准，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好2016年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養老金的標准和辦法
(一)定額調整辦法。
每人月基本養老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0%。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
養老保險的繳費基數與省平工資掛鉤
部分參保人員繳費有所增長
據市社保局副局長陳東介紹，基本養老保險待遇與喪葬補助費均與省平工資掛鉤。啟用新的省平工資後，今年1月1日至6月8日期間辦理基本養老金預算預發業務的人員，人均基本養老金將增長193元，人均增幅11.24%。具體到個人，根據每個人的繳費年限長短、繳費基數的高低會有所不同，但繳費年限越長、繳費基數越高，最後提高的金額將會越大，補發金額將同2016年7月份基本養老金一起發放。由於養老保險的繳費基數與省平工資有關，如果你的收入水平低於這個標准，按照規定要按下限標准來繳費，那麼所繳納的費用就會增長，只涉及少部分參保人員。
養老、失業、工傷保險費率下調
為企業減負超118億元
在2016年5月1日到2018年4月30日期間，我市降低基本養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險繳費費率，生育保險繼續按已降費率執行。據介紹，2015年，我市分別於3月、10月下調了失業保險、工傷保險和生育保險費率，合計降低社保費率1.32%。截至2016年4月，已為企業減負累計19.12億元。按2016年5月繳費測算，本次降率涉及參加養老保險的單位有14.27萬戶，惠及參保人數312.85萬人，全市月降低繳費約1.08億元;參加工傷保險的單位有14.4萬戶，惠及參保人數341.58萬人，全市月降低繳費約0.18億元;參加失業保險的單位有14.34萬戶，惠及參保人數333.57萬人，全市月降低繳費約1.28億元。根據靜態測算，從2015年3月至2018年4月，將為企業及職工減負超118億元。
多項社保待遇提高
養老金
增長193元，增幅11.24%
基本醫療保險報銷:上限調整為344880元，較上年增長34794元，增幅11.2%.
企業工傷人員醫療補助
(一次性發放)
5級增長6765.5元
6級增長5799元
7級增長4832.5元
8級增長3866元
9級增長2899.5元
10級增長1933元
企業退休人員
喪葬費調整為20173.32元
較上年增長2266元
增幅12.65%
工亡人員
喪葬補助金
(一次性發放)
相比上年每人增長2899.5元
失業保險金
調整為364.04元
較上年增長36.67元
（免責聲明：以上內容僅供參考，具體的四川退休養老金政策，建議工作日時候具體咨詢四川社保中心，咨詢電話12333。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

⑷ 7月份退休人員漲工資嗎

七月份退休能漲工資純吵手。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並碰滲領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自治區）政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2019年1月份起補發。
補充材料：
工資的計算方法做嫌
第一，年工資計算方法：（365天-104天休息日-11天法定節假日）×工資基數。
第二，季工資計算方法：250天÷4×工資基數。
第三，月工資計算方法：250天÷12月×工資基數。
第四，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75天。
第五，小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：
《行政單位離退休經費管理辦法》第三條
中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益
《行政單位離退休經費管理辦法》第六條
中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理《行政單位離退休經費管理辦法》第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前。
各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。

⑸ 企業退休漲工資標准

企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其州御以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每脊姿月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高櫻跡絕級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑹ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

⑺ 今年企業退休人員還會漲工資嗎

經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

⑻ 2019年退休教師漲工資條例

從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑼ 我是2018年年底退休的，2019年一月份加工資，我能加嗎

2018年年底退休的，2019年一月份加工資， 能加的。

為退休人員漲工資已經是三版屆政府的連權續行為，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的職工，都會漲工資。當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的一個關鍵因素，在繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否則越低。這一因素與月基本養老金成正比。

⑽ 我是2019年12月份退休的，我聽說2019年退休的，今年就不漲工資了

2019年12月31日前退休人員都可以漲工資。

人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制。

(10)遂寧市2019年企業退休人漲工資擴展閱讀

隨著財政補貼標准提高以及政策上鼓勵多繳多得，我國城鄉居民養老保險待遇整體上還將持續提升。

報告還強調，擴大失業保險保障范圍，將參保不足1年的農民工等失業人員都納入常住地保障。擴大低保保障范圍，對城鄉困難家庭應保盡保，將符合條件的城鎮失業和返鄉人員及時納入低保。對因災因病遭遇暫時困難的人員，都要實施救助。要切實保障所有困難群眾基本生活，保民生也必將助力更多失業人員再就業敢創業。

遭遇新冠肺炎疫情影響，貧困戶生產經營受損，要採取更有針對性的舉措，優先支持貧困勞動力就業，做好因疫致貧返貧人口的幫扶。在農村地區，要進一步健全社會保障網，提高低保水平，切實保障困難群眾的基本生活。