Ⅰ 在私企交保險50歲可以退休嗎
私企交社保50歲不能退休。具體如下：
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；
在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；
建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費梁御飢年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
一般情況下是，在私營企業交滿15年以上社保可以50歲退休女職工符合什休。但是不是女性就能在50歲辦理退休,還是不一定的。
原因如下：我國關於退休的規定：
一是要達到法定的退休年齡，女職工50歲；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二是社保繳費達到15年。但是，女性靈活就業人員，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲才可以辦理退休。 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。
不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。主要由以下三部分構成：
1.自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3.其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保拆消險待遇：
（一）退休；
（二）橡返患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅱ 一個人50歲了才剛參加工作買保險到60歲了可以辦退休嗎
個人50歲了才剛參加工作買保險到60歲，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，同時滿足到達退休年齡和依法繳納社保滿15年方可辦理退休手續，按月領取基本養老金。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由 *** 承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時， *** 給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
勞動法規定，企業用工超過三個月以上，都必須鑒定勞動合同，並按時足額交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，企業不履行義務，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察機關舉報，請執法部門幫忙維護合法權益。
你說的是社保？商保？
商業保險是個人買賣行為，沒有違規不違規一說
社保，只要你參加工作，僱傭你的公司就有必須給你交社保
這是國家強制的規定，是法律，也是你享有的權利
所以
滿17歲參加工作買保險，不違規
如果公司不給你上社保，才是違規。
要參加城鎮居民保險才行，你去當地的社保問問吧，繳納幾萬元應該可以
現在有新政策出來了,凡是沒有購買過社保的人都有可以自行去社保局立戶參保,但前擔是要保證交15年的還是多少年,不太記得了,具體的你要看你當 地社保局的規定.
到了退休年齡就可以退休。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
現在執行政策是男六十周歲，女五十周歲。 目前尚未出台任何延長退休年齡政策的通知。
按目前的法律要到2036年
這個得等到你退休那年，現在退休金一天天在漲，國家政策在變化。現在退休金比如是1500元，那麼50年後還是1500元，那根本不夠花，所以根據最低保障金的幅度和職業職位，而定，希望有所幫助，你應該去相關部門問問，
你說過頭了，1993年建立社保制度，運行至今22年，你不會繳費40年的。
無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
Ⅲ 50歲退休如何辦理需要哪些資料
法律分析：持退休申請書、身份證原件和復印件、戶口本、養老保險手冊、歷年來繳納養老保險費收據、證件照等到養老保險關系所在地社保局填寫《退休審批表》及辦理相關退休手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第十二條各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。