『壹』 職工座談會會議紀要範文
職工座談會能夠讓公司更好的了解員工的需求。職工座談會會議紀要該怎麼寫呢?下文是我收集的職工座談會會議紀要，歡迎閱讀!
職工座談會會議紀要一
時間：20__年9月28日14:00～16:30
地點：技術大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人：___、___、___
參加人員：___、各部門團支部書記及新入司大學生
主題：了解新入司大學生 入職 一個月後工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況，幫助他們盡快完成角色轉變，迅速成長，公司團委組織新入職大學生___餘人，分三組進行座談，就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
二、工作方面
1.公司各部門帶教工作落實到位，得到新員工一致肯定。
“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具 體操 作過程中還會告訴我怎麼做，做好以後有審核環節，發現錯誤，還會告訴我錯在哪裡。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明，如：說明工作思路，指出需要准備哪些數據，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員，也了解了整個項目是如何完成的，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什麼就做什麼，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發展比較迷茫。
2.對工作流程中的術語、縮略語，新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業務流程術語、縮略語很陌生，不明白其具體含義，如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化，新員工熱情下降
技術研發部門新員工目前主要工作是畫圖，有時從早上八點畫到晚上七點半，而生產部門新員工則主要服務生產現場，熟悉流水線及製造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學習方面
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助於他們明確發展方向，提升業務水平，受到大家的一致好評。
2.TC系統培訓需求旺盛
TC系統對於剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西，技術研發部門的新員工均表示希望得到TC系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業建立自己的知識資料庫，以方便大家學習相關知識。
3.崗位相關實習和職業發展培訓均是需求 熱點
不少新員工都表示希望能以自願為原則，去車間進行拆裝___實習，扎實專業基礎。也有新員工希望公司能提供一些 職業規劃 方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室。
五、相關建議
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況，聽到了新員工的心聲，在今後的工作中，團委必將積極推進以下工作：
1.繼續關注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發展。
2.更好地開展“關愛咱們的青年人”工作，從實事、小事出發，讓青年員工感受到團組織的關懷。
3.開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環境，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理。
職工座談會會議紀要二
時間:____年__月__日
地點:__分公司
參會人員:人力資源部相關人員、__分公司員工代表__人
記錄人:__
內容:
一、員工福利
1、營銷專業員工交通費問題:
__分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;__分公司新大樓所在地為__市郊區，很少有公交車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題:
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題:
員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是並不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如:即將出台的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工 教育 培訓問題
1、員工培訓問題:
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷 管理知識 的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題:
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資准時發放。
2、工資政策透明問題:
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。
另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在__分公司新大樓能否為大家開辟“ 籃球 場”、“ 乒乓球 室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
職工座談會會議紀要三
8月5日上午8時37分—11時06分，林鋼原料分廠、發電分廠在各自會議室組織舉行了職工座談會，鳳寶公司總經理李靜敏、企管部副部長栗榮江參加了會議。會上，公司總經理李靜敏就職工共同關心的重組意義、重組選擇、 企業 文化 、福利待遇問題進行了闡述，並和企管部栗部長回答了在座職工的提問。
會上，鳳寶公司總經理李靜敏在說明座談用意後，著重從四個方面闡述了企業重組後職工共同關心的問題。
一、林鋼、鳳寶公司聯合重組的現實意義和思路。
中國當前鋼鐵形勢，看似是產能過剩，實則是競爭激烈，而制約企業發展的根本問題就是企業的競爭能力，現在國有大型鋼鐵企業和民營鋼鐵企業競爭能力主要差距是在原料采購、管理成本、企業規模、配套設施、裝備水平等方面。對於林鋼、鳳寶公司來說，尋求優勢互補，聯合重組，謀求共同發展，是大勢所趨，歷史必然。今天，林鋼被鳳寶公司重組，鳳寶公司明天也許會被其他公司重組，我們要以企業能否發展，職工能否得利作為衡量企業聯合重組的標准。林鋼、鳳寶合並重組是林州、安陽地區，乃至河南省引起廣泛震動的大事，重組後產生的現實意義是：
1、鳳寶公司在新2#爐投產後，將具備鐵160萬噸、鋼200萬噸的生產能力，再加上林鋼現有生鐵50萬噸產能，年產生鐵將達到200萬噸。鳳寶公司經過擴容改造，國家對林鋼規劃的2座高爐投產後，生鐵產能將達到300萬噸，企業規模也將達到國家政策、金融扶持的的鋼鐵企業底線。
2、實現資源共享，優勢互補。鳳寶公司具有適應市場要求的企業機制，基本完整的產業鏈條，且發展勢頭強勁，林鋼公司具有經過40年發展形成的基礎設施，擁有一定的技術素養、熱愛企業的員工隊伍。比如：林鋼專用線將由過去發運20萬噸鐵提高為發運200萬噸規模，效率提高10倍，費用大幅下降。
3、重組林鋼總體思路：
1)突出主業。圍繞采礦、選礦、燒結、煉鐵產業鏈條，真正搞好主業，想方設法通過政策調動員工生產積極性，讓員工擺脫舊體制束縛，逐步提高福利待遇，使員工想幹事，能幹事，干成事。
2)業務重組。對於重合業務、對口部門要合並，用好“兩塊牌子，一個班子”，提高資源配置效益。
3)“全員接收”。主業人員原崗工作，公司新2#爐、型鋼廠等新上項目也可以接受人;
4)、“定崗定編定員”，公司將根據統一的工資結構和分配方式，針對林鋼各分廠現有生產經營情況，盡快實施定崗、定編、定員。
二、林鋼重組面臨正確選擇
林鋼重組，仔細梳理一下，不外乎五個結果：第一，林鋼被大型國企收購，這是林鋼職工最願意看到的理想的選擇，但事實上，經省政府多次協商後未果;第二，最不好的結局，停產關門，徹底癱瘓，職工的權益將得不到保障;第三，中間上等選擇，有實力的企業真誠和林鋼合作，解決職工歷史遺留問題，從而幫助企業擺脫困境，從中獲益;第四，中間中等選擇，搞資本運作的企業和林鋼合作，獲取利益後再把企業拋棄;第五，中間下等選擇，無力解決林鋼問題的企業和林鋼合作，企業延續幾年再次陷入困境。
冷靜思考以上五種選擇，客觀來講，鳳寶聯合重組林鋼應該是中間上等選擇，鳳寶公司有實力，也有能力解決職工問題，啟動林鋼生產。目前，聯合重組剛開始，要求我們林鋼上下要理性看待，輕裝上陣，同心攜力，抓住眼前機遇，擺脫過去劣勢，共謀發展。
三、林鋼、鳳寶公司企業文化比較
企業文化是一個企業在發展過程中形成的思維定勢及行為處事習慣，和企業成立之初奠定的基礎有關。企業文化還取決於領導，如果企業以掙錢為目標，企業就會以利益最大化為目標;如果以職工為本，企業就會以職工權益保障為根本;如果領導愛聽小 報告 ，企業就會逐步形成不良風氣;如果企業能夠獎勤罰懶，企業的員工就會不斷創新，不斷提高生產工作效率;這就體現出企業文化對企業發展的引領作用。
林鋼有職工權益保障較規范的一面，凝聚力較強，也有企業無力承擔職工福利的一面，造成職工怨聲載道。也有40年發展形成的機構臃腫，工作扯皮的一面，工作干好乾壞一個樣的一面。鳳寶公司是在鄉鎮企業和國有企業基礎上發展而來，雖然企業發展之初基礎比較薄弱，企業在從小到大的發展過程中，形成了竭力拚搏的創業精神，勇於創新事爭一流的發展精神，團結奮斗的團隊精神。也還有很多不完善的地方。但隨著規模的擴大，企業各方面建設也在逐步規范，企業在發展過程中切實認識到了員工才是企業最寶貴的財富，才是企業發展的主體。鳳寶公司秉持“發展企業，富裕員工，回報社會”宗旨，首先沒有企業發展，就沒有一切，發展中解決不好職工待遇問題會影響發展，發展得成果要惠及全體職工，自然會為社會創造財富，鳳寶每年繳稅億元以上，就業3000餘人，為社會做出巨大貢獻。目前，職工“三險”(養老、醫療、工傷)已經參保，職工小區正在建設之中，這是企業惠及職工最好的體現。林鋼和鳳寶公司重組，必將會加快鳳寶公司規范化發展進程。
四、員工共同關心的問題
1、 保險 上交問題。
鳳寶公司將全部按照林鋼現有的全部續繳。
2、工休安排問題。
公司原則上工作日是22天/月，但是公司鼓勵上班時間為26天/月，絕對不主張30天/月，無論如何計算，工資水平肯定不比現在的低。
3、工資待遇。
從“責任心”、“技術水平”、“工作臟、苦、累、環境差”、“社會競爭激烈程度”四方面來制定崗位工資。完成月度公司考核任務後，將發放標准工資，標准工資結構是：80%是崗位、技能、工齡三部分組成的固定工資，(其中技能分為15等級，上下相差200元;工齡工資為1元/年，按月發放)，20%是效益工資，隨著月度考核指標完成情況浮動的活的工資。
李總最後說，林鋼、鳳寶重組是企業發展的很好的機遇，也是職工的人生重要選擇，希望大家冷靜思考，認真作出選擇。我相信只要林鋼上下同心協力，把握機會，林鋼明天將會更好。
『貳』 端午節慰問的通知
各基層工會：
端午節是我國重要的傳統節日，為表達節日祝福，營造溫馨和諧的節日氛圍，經主席辦公會議研究並報學校批准，決定給每位在編在崗教職工（工會會員）發放節日慰問品。現將有關事宜通知如下：
一、實施范圍及方式
1．全總《基層工會經費收支管理辦法》（總工辦發[20xx]32號）規定：「節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等」。省總《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發[20xx]6號）規定：「節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式」。故發放慰問品的具體品種由各基層工會根據全總、省總通知的規定自行研究確定。
2．由各基層工會負責統一采購發放。各基層工會委員會研究形成采購方案，經所在單位分黨委（黨總支、直屬黨支部）書記批准同意後實施。按照每位工會會員500元的標准執行。
二、有關財務要求
1．必須在有銷售資質的正規超市（商店）購買，不能只採購一種用品。必須使用公務卡支付或對公轉賬，一律不許現金支付，不許發放購物卡。
2．憑正式發票（增值稅機打發票）到校工會報銷（附購物清單）。報銷的發票上要有基層工會主席、生活福利委員、分黨委（黨總支、直屬黨支部）書記三人的簽字。
3．相關要求見校工字[20xx]4號文件。（工會網主頁「工會文件」版塊）
三、有關安排
1．會員名單原則上以20xx年6月19日的核定為准。（如有變化，請如實報告，報賬時附慰問品發放的簽字名單）
2．采購完成時間：6月25日以前。
3．報賬時間：6月28日以後。
校工會
20xx年6月22日
各分工會、各位教職工：
端午節將至，校工會將於6月7日（下周一）給每位會員發放端午節慰問品。請各分工會在接到送貨電話通知後，及時安排人員協助搬運，並盡早發放給每位工會會員。
慰問品（端午粽、咸鴨蛋）為真空包裝，運輸過程中，可能因碰撞擠壓造成個別包裝破損。請老師領取後及時查看，如發現漏氣破損等問題，請及時聯系分工會予以更換。
校工會
20xx年6月5日
全體職工：
一年一度的中國傳統節日端午節將至，在節日即將到來之際，陳俊總經理代表四川正菱建設監理咨詢有限公司，向全體職工緻以崇高的敬意和節日的慰問，並向默默支持職工工作和事業的家人們致以誠摯的祝福！為迎接節日的到來，喜迎端午佳節，公司決定向職工發放節日慰問金，通知如下：
一、發放對象
公司在職職工
二、慰問金標准
1、進入公司一年以上的職工按300.00元/人發放；
2、進入公司半年以上一年以內的職工按200.00元/人發放；
3、進入公司半年以內的職工按100元/人發放。
三、發放時間及方式
慰問金於本周五發放，由公司財務部轉賬至職工工資卡中，請注意查收。
感謝每位職工用辛勤與汗水澆灌我們共同的家園，希望大家在接下來的日子裡，再接再厲、團結拼搏、努力奮斗，攜手共創正菱和職工更美好的未來。
在此，祝正菱全體職工及家人端午安康，工作順利，家庭幸福！
四川正菱建設監理咨詢有限公司
20xx年6月9日
端午節，是中華民族的傳統節日。經陽光公益理事會研究決定，5月28（本周日）上午開展貧困戶走訪及龍湖敬老院包餃子活動，為貧困家庭和老人們送去節日的問候與祝福。
活動安排如下：
1、5月28（本周日）上午7:30，志願者直接前往龍湖敬老院食堂（龍湖大酒店南側），無需報名，要求志願者會包餃子，活動大約1小時；
2、包餃子結束後，志願者可以自行選擇小組進行貧困家庭走訪慰問活動，由龍湖敬老院直接出發，為貧困家庭送去牛奶、雞蛋、粽子、面條等節日慰問品，走訪路線由各小組組長安排。
歡迎志願者及愛心人士積極參與，無需報名，請根據時間直接前往龍湖敬老院食堂（下圖紅框處）即可。
各愛心協會會員、論壇壇友、熱心人士：
端午節將至，為弘揚中華民族扶貧幫困的傳統美德以及更好地開展愛心活動，為了使生活在山區里的貧困家庭人員和孤寡老人度過一個開心且愉悅的端午節，百姓論壇愛心協會常務理事會經會議研究決定，6月21日（農歷五月初一、周日）對前期走訪的17戶困難家庭進行愛心慰問，具體情況如下：
一、本次愛心捐助活動將按照每戶1包大米，1壺食用油以及面條、綠豆糕等生活物資和節日禮品進行入戶面對面捐贈。
二、本次活動愛心商家可冠名捐贈。
三、愛心捐贈活動乃為山區貧困孤寡老人解決一點實際問題，歡迎大家積極參與並給予支持。
四、活動時間：20xx年6月21日7:00集合（地點：愛協辦公室），7:30准時出發。
五、欲報名參加活動的愛心人士可回帖留下有效聯系方式進行報名。
六、本期捐贈人資料已在宿松百姓論壇進行公示，各網友可點擊閱讀原文查看並提出異議。
宿松百姓論壇愛心協會
20xx年6月11日
全院各學科、職能部門工會、各科室：
20xx年端午節慰問品於5月27日（周四）---28日（周五）發放，具體安排如下：
一、發放范圍：
1、凡20xx年12月31日在冊的正式職工（包括三年聘用制職工），每人發放端午節慰問品一份。
2、目前已離院、各種原因停發工資人員不予發放。
3、20xx年去世職工享受全額慰問品。
二、發放辦法
1、發放時間：20xx年5月27日（周四）——28日（周五）（8:30——19:00）
2、發放地點：離退休職工活動室
3、領取要求：以科室為單位核對人數領取。如本科室有人才庫輪轉人員務必攜帶人才庫人員名單（姓名和工資號）在家屬區工會樓三樓辦公室核對。
發放物品見附表。特此通知，請互相轉告。
院工會
20xx年5月24日
全體退休教職工：
端午節慰問品開始發放了，慰問品憑端午節慰問券領取，請大家相互轉告。
發放時間：6月23日—24日上班時間（上午8：30—11:30，下午14:30—17:30）
發放地點：
1、健翔樓(教職工活動中心一層)；
2、南苑活動站；
3、西苑活動站。
離退休工作處
20xx年6月22日
各分工會：
根據《河南省總工會關於加強基層工會經費支出管理的通知》（豫工文【20xx】7號）精神，端午節前夕，校工會與學校相關職能部門通過規定程序為職工采購了端午節節日慰問品，現將發放事宜通知如下：
一、發放對象：我校在職在編工會會員；
二、發放方式：發放慰問品領取券；
三、發放時間及地點：請各分工會在6月5日下午下班前到致遠樓517工會財務部領取；
四、要求：各分工會要認真核實本部門會員人數，按通知要求及時領取並發放。
校工會
20xx年6月3日
各部門、各工會小組：
端午節是我國重要的傳統節日，為弘揚中華民族優秀傳統文化，慶祝端午節，營造溫馨和諧的節日氛圍，經校工會委員會議研究，決定以工會小組為單位組織開展端午節慶祝慰問活動。
各部門、各工會小組要把握節日主題，探索和創新傳統節日文化活動的形式和載體，按照貼近實際、貼近生活、貼近教職工的原則，精心設計富有傳統節日文化內涵、方便教職工參與的節日慶祝慰問活動。要通過開展群眾性節日民俗活動和校園文化活動，充分挖掘端午節的濃厚文化內涵，引導廣大教職工感受傳統文化魅力，增強愛國主義情感，弘揚愛國主義精神。要倡導文明、和諧、喜慶、節儉的節日理念，努力營造歡快、祥和的節日文化氛圍，把學校對教職工的節日慰問轉達給每一位教職工。
各工會小組於6月5日前將活動開展情況書面報校工會，同時按照人均300元標准報銷活動經費。
特此通知！
校工會
20xx年5月20日
各部門工會：
我國的傳統節日端午節即將到來，為了營造節日歡快氣氛，體現學校黨委、行政以及工會對全體教職員工的關愛，增強職工的歸屬感、幸福感和安全感。根據中華全國總工會《關於加強基層經費收支管理的通知》和黑龍江省總工會關於印發《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法（試行））》的通知》的文件精神，結合20xx年工會工作計劃，本著服務職工、量力而行、程序規范的基本原則，工會將在今年的端午節開展對全體工會會員的節日慰問工作。現將有關發放領取事宜通知如下：
一、發放對象
全體工會會員
二、 慰問品種類
雞蛋、鴨蛋、粽子、牛奶
三、發放時間
6月20日下午-6月22日，部門工會具體領取時間見附件。
四、 發放地點
學校音樂廳南側門
五、 發放辦法
本著錯時錯峰的原則，細化領取時間，一個單位一個具體時間，避免人員聚集。部門工會按照指定的時間統一領取，然後由部門工會按照錯時錯峰的原則，採取靈活多樣的方式發放到每一位教職工。
六、工作 要求
由於現階段正處於新冠肺炎防控關鍵時期，為了更好地做好疫情防控期間節日慰問品發放工作，提出以下幾點要求：
1、各部門工會要增強責任意識、風險意識。在二級黨組織的領導下細化慰問品發放方案，嚴格落實學校各項疫情防控要求，做到慰問和防疫工作兩不誤，切實保障廣大教職員工的身體健康。
2、組織好精幹工作隊伍，嚴格按照限定的時間領取，避免人員扎堆聚集，保證有序發放。
3、本著全心全意服務職工的宗旨，提前摸查本單位職工情況，確保節日慰問品及時發放給每一位職工。
佳節將至，校工會向全體教職工及家屬致以節日的問候!向疫情防控期間一直堅守工作崗位的同志們表示崇高的敬意!
黑龍江大學工會
20xx年6月15日
各分工會:
端午節將至，按照《惠州學院工會經費收支管理實施細則（試行）（惠院工會〔20xx〕19號）文件精神，切實為工會會員辦實事、辦好事，學校決定為工會會員發放20xx年端午節慰問品，現將有關事宜通知如下：
一、發放對象
（一）在崗全體會員（含合同制自聘會員），具體人數按各分工會繳納會費人數為准；
（二）20xx年退休的教職工。
二、名單報送方式
由各分會統計並填寫《20xx年端午節發放慰問品統計表》（見附件2），紙質版加蓋公章交到行政樓523連老師處，交表截止時間6月8日下午17：30。
三、發放辦法
為做好防疫需求，實行錯峰領取（憑券領取）。
地點：
教職工餐廳一樓
時間：
（一）6月22日下午15：00-18：00（電子信息與電氣工程學院、旭日廣東服裝學院、化學與材料工程學院、計算機科學與工程學院、建築與土木工程學院、教育科學學院、經濟管理學院、地理與旅遊學院、美術與設計學院）。
（二）6月23日下午15：00-18：00（生命科學學院、數學與大數據學院、外國語學院、音樂學院、政法學院、體育學院、文學與傳媒學院、馬克思主義學院）
其中機關教輔單位領取時間為22日、23日下午16：00-18：00。
四、套餐選擇辦法
在已有套餐中任選一項（以報名表為准，不得更換）。
校工會
20xx年6月1日
各分工會、工會小組：
值端午節來臨之際，為體現學校對工會會員的關心、關愛，學校決定為每位在職工會會員發放端午節慰問品。根據《自治區總工會關於組織動員基層工會積極參加20xx年廣西「33消費節」活動的通知》要求，為開展好「工會助農興村」活動，也為支持學校助力鄉村振興工作，所發放的慰問品均為廣西特色農產品，經工會委員評議，為滿足教職工不同需求，確定兩個套餐供會員選擇，其中套餐二是學校定點扶貧點東蘭縣特色農產品。套餐方案具體為：
套餐一：
1.情意粽1盒（含傳統涼粽180gx2個，香草粽120gx2個，醬香肉粽120gx2個，豆沙粽120gx2個，八寶粽120gx2個）
2.大禮盒（含開心果88gx2包，巴旦木88gx2包，碧根果88gx2包，黑加侖葡萄乾115gx2包，無花果88gx2包，銀耳羹96g，竹蓀30g，羅漢果100g）
套餐二：
1.東蘭墨米粽1盒（150gx9個）
2.生鮮農產品：（含東蘭項雞1隻，凈重約2.5斤；東蘭麻鴨1隻凈重約2.5斤，真空包裝）
請各分工會、工會小組於20xx年5月19日（星期三）18:00前將加蓋公章的《20xx年端午節慰問品套餐需求表》紙質版交到工會辦公室（舊圖書館205），電子版發送至工會吳菁華老師OA郵箱。
校工會
20xx年5月13日
集團全體員工：
大家辛苦了！
端午節是中華民族的傳統佳節。今年以來，廣大員工和各級管理者緊緊圍繞集團公司「學習、創新、跨越、效益」的八字經營方針，迎難而上，勇於拼搏，樂於奉獻，為集團各產業板塊蓬勃發展作出了較大貢獻。
20XX 年是集團發展的關鍵之年，集團經營收入要在去年的基礎上實現翻一番的總體目標。廣大員工牢記使命，上半年集團各產業板塊呈現出良好發展勢頭：富臨運業成功上市；川汽野馬純電動公交投入試運營，在綿投資16億多元的12萬輛乘用車及新能源汽車項目緊鑼密鼓開展；富臨桃花島、富臨大都會、二運司、成都A區等樓盤穩步推進；成功收購海螺溝明珠花園酒店、成都富臨波爾菲特酒店開業在即；富臨精工、富臨建材提前完成半年經營目標……
這些業績的取得凝聚著廣大員工的辛勤汗水和集體智慧；這些業績的取得表現出廣大員工勇於拼搏和無私奉獻。我們堅信在廣大員工的齊心合力下，集團今年經營目標的實現指日可待，百億富臨、百年富臨這艘民營航母正徐徐駛向彼岸。
端午佳節來臨，市委、市政府牽掛著全市離退休老幹部的生活情況。節日前夕，市委常委、組織部部長陳存根帶著市委、市政府的囑托，看望慰問了部分離退休老幹部，向他們送去了節日的祝福。他指出，讓老幹部過一個歡樂祥和的端午佳節。筆者認為，在傳統佳節慰問離退休老幹部意義重大。
表達了 黨 和人民的'感謝之情。雖然老幹部們現在已經離開了工作崗位，但過去為 黨 和人民做出了積極貢獻，是 黨 和國家的寶貴財富，不能忘記他們、虧待他們。藉助傳統佳節慰問，保證他們過上歡樂祥和的節日，此心可感。
認可了離退休老幹部工作重要性。陳存根慰問離退休老幹部，表明了重慶市委、市政府對老幹部工作的重視。因此，以後應當不斷加強老幹部的工作，政治關心、 思想 溝通、生活照顧、 精神 關懷都應該納入工作范疇，尤其是老幹部的政治待遇和生活待遇。對於困難地區、困難行業、困難單位的老同志和有特殊困難的老同志，為千方百計為他們排憂解難，讓他們愉快地安享晚年。
提升了在崗人員的工作積極性。據悉，按照市委、市政府安排，市委組織部、市委老乾局專門僅市級就拿出慰問經費180多萬元，各區縣和市級部門、單位也按要求組織開展了慰問本地本單位老幹部的活動。這些實際行動讓在崗工作者相信，只要你積極工作，為國家發展努力貢獻力量， 黨 和人民是不會忘記你的。
在端午節即將來臨之際，為了讓敬老院的老人們過上一個溫馨、舒心、快樂的節日，莒縣彩虹愛心驛站的志願者帶上西瓜、茶蛋、愛心粽子等生活用品 看望了店子、陵陽、龍山三個鄉鎮敬老院的老人，陪老人們提前度過了難忘的端午節，讓老人們充分感受到濃濃節日情。
6月18日上午，莒縣彩虹愛心驛站的志願者先後看望了店子、陵陽，龍山敬老院的110位孤寡老人。在敬老院里志願者熟門熟路，有的為老人打掃衛生、有的為老人修剪指甲，有的陪老人們拉家常，了解他們的日常生活及身體健康情況，並把熱乎乎的茶蛋、愛心粽子送到每一位老人手裡。手捧暖暖的茶蛋，香噴噴的粽子，老人們高興不已，臉上洋溢著幸福的笑容。一位老人說「每逢節日都會有這么多愛心人士陪我們過節，我們很開心、很快樂，粽子吃在嘴裡，甜在心裡」。
志願者噓寒問暖真情的關懷也讓老人們切實感受到了社會大家庭的溫暖。此時此刻敬老院里彌漫粽子的芬香，到處充滿了歡聲笑語，活動現場氣氛熱烈感人。端午節是我們中華民族的傳統節日，敬老院的老人多是無兒無女，常年孤獨寂寞，我們有責任盡一己之力為這些孤寡老人奉獻一份愛。
關愛老年人，給後輩做榜樣。呼籲社會上能有更多的愛心人士參與到這樣的公益活動中來，奉獻愛心，傳播善行，共同攜手關愛老人、尊敬老人、幫扶老人、發揚尊老愛幼的中華傳統美德，讓老人真正過上老有所養，老有所依、老有所樂的幸福安康的晚年。
各位在朋友：
萬水千大粽是情，XX年6月20日是一年一度的端午佳節！在此國際人才派遣事業部全體工作人員謹代表四川x公司（派遣1x）向您和您的家人致以端午節的問候！祝你們在工作順利！身體健康！萬事如意！
同時非常感謝XX同學們對我司的大力支持與信任，才得以有我司今天的發展！在日子有苦、有甜，希望你們發揚吃苦耐勞的 精神 ，努力工作，認真學習，抓住這個來之不易的機會努力提高自己綜合素質，為自己的人生書寫亮麗的色彩。
落日余輝，映著彩霞，迎著微風，向著天際。絲絲柔柔的微風，傳去了節日的祝辭，飄向遠方的您，願您度過這美好的一切，端午節快樂！
親愛的員工們：
在農歷五月初五「端午」的傳統節日里，我們共同緬懷
多前的偉大愛國詩人屈原。多少來，他的 精神 不斷激勵著國人為中華民族的振興和崛起而奮斗。端午節來臨之際，是你們在節日期間堅守工作崗位，是你們長期以來默默無聞忘我奉獻，是你們用對公司的忠誠和對事業的熱愛，譜寫了眉山彈花機總部輝煌的昨天，抒寫著企業燦爛的今天和明天。
在此，我們總經辦代表公司 領導 ，向各位員工，表示最由衷的祝福和誠摯的敬意，並向你們的家人致以節日的問候和美好的祝願。如還未去工會領取禮品的員工請抓緊時間。端午節慰問信
祝願大家節日快樂、家庭幸福、身體健康、工作順利！
江涵皓月，水影若浮天。端午節是我們中華民族具有五千年文化傳統的古老節日，也是我們華夏文化的重要部分之一。在這一天，一家人聚在一起包粽子，賽龍舟，祈福驅瘟辟邪。
值此傳統節日，公司統一為各位員工准備了端午節傳統必備的粽子，為所有的員工祈福，希望通過這個小小的粽子，為我們所有西爐人帶來平安幸福，讓我們的事業更加穩健、快速的發展!向所有員工的家人表示感謝，對他們的理解和大力支持，真誠地說一聲：謝謝!
在此端午之際，請接受我最真切的祝福，祝大家：
身體健康!闔家歡樂!萬事如意!節日愉快!
敬愛的員工的家屬：
您好!
一年一度又一春!值此 中國 傳統的端午佳節即將到來之際，重慶智尊物業顧問有限公司的全體成員，向您致以誠摯的問候：祝您及家人端午節快樂!
重慶智尊物業顧問有限公司為智尊集團(香港)有限公司在 中國 大陸設立的機構之一，公司至一九九九年成立至今，我們的員工以強大的合作 精神 和專業敬業的工作風范已經取得了客戶和集團的的贊許。在這榮譽的背後，是因為有您的親人在為了我們共同的事業而辛勤工作，更因為有您這樣的優秀家屬給予了我們理解和大力支持!我們很幸福!我們很感動!我們想真誠地向你們說一聲：謝謝!
由於工作原因，我們很少有時間能陪在您們身邊，家裡的事情都由您們給撐了起來，真的辛苦您們了!沒有我們在身邊的日子，請您們一定要多多注意身體，好好照顧自己!
在此端午到來之際，請接受我們為親人而送上的最真切的祝福，祝你們：
身體健康!合家歡樂!萬事如意!
x分公司全體員工：
您們好!在20xx年端午節來臨之際，xx分公司 黨 委、分公司、分公司工會向征戰在西北兢兢業業、忘我工作、開拓進取、勇挑重擔的全體員工們致以崇高的敬意和節日的慰問，並通過你們向無怨無悔、默默奉獻的家人們致以誠摯的祝福。您們辛苦了!今年是專業化重組的起始之年，也是面對重重困難的一年，但暫時的困難遮擋不住分公司前進的方向，有你們的努力拚搏、同舟共濟、抵厲前行，我們終將歷經風雨見彩虹。「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越」，分公司將繼續以改革、創新、務實的思路、作風和舉措，努力實現分公司質量、安全、效益穩定發展。這些目標的實現都需要廣大幹部員工繼續發揚和傳承xx鐵軍 精神 ，抓住新的市場機遇，以更加昂揚的鬥志和無私的 精神 投入到工作中，樂觀、堅定、奮勇前進，共同創造xx分公司的美好明天!最後，再次向分公司全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!
並真誠的祝願大家節日愉快、工作順利、身體健康、闔家幸福!
xxxx分公司
20xx年xx月xx日
xx集團全體員工：
盛夏來臨，粽米飄香。在 中國 傳統的端午佳節即將到來之際，集團公司 領導 和集團工會向節日期間依然堅守在工作崗位上的xx集團員工緻以節日的問候和崇高的敬意!並向每一位員工家屬給予北新人的理解與支持表示最誠摯的感謝!
「每逢佳節倍思親」，在一年一度的端午節到來之際，奮戰在施工一線的北新人更加的可親、可愛、可敬!是你們在節日期間堅守工作崗位，是你們一直默默無聞忘我奉獻，是你們用發自內心的忠誠和對事業的熱愛，奠基了xx集團輝煌的昨天，抒寫了xx集團蓬勃發展的未來!
xx年，我們風雨兼程，xx集團從無到有、從弱至強，發展歷程中灑滿了每一位北新人的滴滴汗水，集團公司不會忘記，所有沉甸甸的榮譽中，都包含著每一位北新人果敢的勇氣與卓越的才幹，包含著每一位北新家屬無私的奉獻和鼎力的支持!讓我們一如既往緊密團結，向著同一個目標、同一個基調，凝聚成一股無堅不摧的力量，共同建設xx集團更加美好的明天。
祝大家端午快樂!家庭幸福、身體健康、工作順利!
慰問人
20xx年xx月xx日
xx分公司全體員工：
您們好!
在xx年端午節來臨之際，xx分公司 黨 委、分公司、分公司工會向征戰在西北兢兢業業、忘我工作、開拓進取、勇挑重擔的全體員工們致以崇高的敬意和節日的慰問，並通過你們向無怨無悔、默默奉獻的家人們致以誠摯的祝福。您們辛苦了!
今年是專業化重組的起始之年，也是面對重重困難的一年，但暫時的困難遮擋不住分公司前進的方向，有你們的努力拚搏、同舟共濟、抵厲前行，我們終將歷經風雨見彩虹。「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越」，分公司將繼續以改革、創新、務實的思路、作風和舉措，努力實現分公司質量、安全、效益穩定發展。這些目標的實現都需要廣大幹部員工繼續發揚和傳承xx鐵軍 精神 ，抓住新的市場機遇，以更加昂揚的鬥志和無私的 精神 投入到工作中，樂觀、堅定、奮勇前進，共同創造xx分公司的美好明天!
最後，再次向分公司全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!並真誠的祝願大家節日愉快、工作順利、身體健康、闔家幸福!
慰問人
20xx年xx月xx日
『叄』 工作會議記錄
導語：大家知道會議紀要應該怎麼寫嗎？包括哪些內容？下面是工作會議記錄範文，歡迎參考！
時間：xxxx年8月12日上午8時
地點：市福金路2號市個體勞動者協會辦公室
出席：宋惠真(市個體勞動協會秘書長)陳福黎(個體勞協團委書記)王彥軍(勞保舊物商店經理)王瓦勝(個體戶)楊英華(郵政街輕工市場8號攤攤主)姜世憲(西湖燈光夜市場21號攤主)張憲柱(老友貨架式自選商場老闆)馬志興(個體戶)
缺席：馬文軍(明記餐廳老闆，感冒請假)
蘇珠(靚靚發廊老闆，出國旅遊未歸)
列席：呂黛琦(xx日報記者)
主持人：宋惠真
記錄員：徐東輝
議題：如何組織個體勞動者活動。
宋惠真：各位女士、先生，大家好(有人說話：「沒女士」)，這天請大家來，是徵求大家意見，如何開展市個體勞動者協會活動，我市個體勞動者協會成立一年多了，還未開展過活動(又有一人插話：「什麼協會?我不明白有這個協會。」大家笑)，此刻請大家隨便發言。陳福黎：我先來介紹一下市勞動者個體協會吧。這個協會成立於去年春節期間，現有會員423人。剛才主持的宋惠真同志是協會的秘書長，我叫陳福黎，是協會的團委書記。協會的會長是宋鵬飛，銀都大酒店的董事長，他這天太忙沒能到會。在座的都是個體勞動者，有興
趣的能夠自願入會。這天要研究的是協會該搞些什麼活動。我們很想把協會辦好，開展受大家歡迎的活動，所以請大家來談談。
(會場冷靜。有人說：「勝哥先講，你見多識廣，你不講，我們都不敢講。」「講吧」、「講吧」。)王瓦勝：講就講，我做個體生意，沒組織太自由了，又想有個組織管管。人一年一半在外，在外時想回家，回家又閑得受不了。我愛好文藝、體育，可沒有地方施展，沒辦法，就到舞廳窮泡，到點回家睡覺。
王彥軍：我也如此，一星期到舞廳兩三次，說實在的，真沒啥意思。離開學校，就沒參加過什麼活動。今年一年，就公安局給我們開過一次會，告訴不能收贓物。聽說市裡有個勞協是我們的「頭」，可誰都不明白它在哪。
馬志興：我畢業干個體六年了，六年多沒處交團費，恐怕早就自動退團了吧。(眾人又笑)王瓦勝：我家七口人，六個黨員，就我一個「白丁」。(記者問：你想入黨嗎?)入黨?哪入啊?沒人管，完全靠自我管自我。
宋惠真：確實如此。目前，全市個體從業人員近17萬，但個體勞動者協會只有7個工作人員。各區勞協僅是掛個牌子，幹部基本都是工商人員兼任，有的連辦公室都沒有，黨團組織關系也一向沒有理順，工商部門每年拔給勞協那點經費，僅夠一年兩次會的費用。
楊英華：沒錢能夠從會費中集資。向大家說清楚，增加會費，專款專用，相信大家不會有意見。(眾人又議論紛紛。)
姜世憲：推薦除搞文體娛樂旅遊茶話會這些休閑聯歡會外，還搞些講座，例如政策法律討論。我過去在一家廠子里揀點鋼鐵，公安局把我收容了八個月，犯了啥法我到此刻也不明白。(有人插話說，肯定犯了婚姻法，大家鬨堂大笑)真的，除了個婚姻法之外，我不明白還有什麼法。我們很關心與我們有關的政策變不變。
張憲柱：我推薦搞些精彩的業務講座。聽說美國有個卡耐基，開設推銷術培訓班，求學的經理老闆相當多。我們協會也能夠請專家、有經驗的行家來傳授業務技術。准受歡迎。(眾人：「好!」)
宋惠真：這天的會開得很好，大家的發言十分熱烈，還提了不少很好的推薦。
歸納起來，協會計劃做如下幾件事：
1。健全協會組織，由在座各位擔任各區協會分會長，回去宣傳協會，發動更多個體勞動者入會，做好登記工作。
2。9月9日重陽節搞一次協會文體活動。具體由籌辦組策劃。
3。每月中旬舉辦一個講座，地點在市一文化宮，憑會員證入場。
4。明年「五四」舉行卡拉OK大獎賽。具體由籌辦組策劃。
記錄員：徐東輝
主持人：宋惠真
時間：4月8日上午
地點：管委會會議室
主持人：李××(管委會主任)
出席者：楊××(管委會副主任)、周××(管委會副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局長)、陳××(市建委城建科科長)及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。
列席者：管委會全體幹部
記錄：鄒××(管委會辦公室秘書)討論議題：散文閱讀：
1．如何整頓城市市場秩序。
2．如何制止違章建築、維護市容市貌。
楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在建立禮貌衛生城市方面取得了必須成績，相應的城市市場秩序有必須進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建築施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些狀況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟；社會各界反應很強烈。因此這天請大家來研究：如何整頓市場秩序？如何治理違章建築、違章作業、維護市容……
討論發言(按發言順序記錄)
肖××：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有職責。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也期望街道居委會配合，具體行動方案我們再思考。
羅××(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的'方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，此刻的問題是要有人抓，敢於抓落到實處。只要大家齊心協力問題是能夠解決的。
秦××(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有職責。我們必須發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。
李××(建委副主任)：去年上半年建立禮貌衛生城市時，市上出了個7號文件，其中規定施工單位不能亂擺戰場。工棚、工場不得臨街設置，更不準侵佔人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。期望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。
陳××：對犯規者一是教育，二是逗硬。「不教而殺謂之虐」，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。
周××：城市管理我們都有文件、有辦法，此刻是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民個性是「執勤老人」(退休職工)都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會禮貌、清潔，面貌改觀……
與會人員經過充分討論、協商，一致決定：
1．由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。
2．由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建築工地進行一次檢查。然後召開一次施工單位會議，對違章建築、違章工場限期改正。一個月內改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。【1】【2】
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
時間：20xx年3月4日14：30-17：00
地點：培訓大樓第x會議室
出席人：劉xx(主任)、楊xx(教務長)、張xx(辦公主任)、吳xx(辦公室秘書)及各培訓部主要負責人。
缺席人：王xx、張xx(外出開會)。
主持人：劉xx(主任)
記錄：吳xx(辦公室秘書)。
一、報告
(一)楊xx報告中心基本建設進展狀況。(略)
(二)主持人傳達區人民政府《關於壓縮行政經費的通知》(以下簡稱《通知》)。(略)
二、討論
我中心如何按照區人民政府《通知》的精神抓好行政經費的合理開支，切實做到既勤儉節約，又不影響正常的培訓教學、科研等活動的開展。
三、決議
(一)利用兩個半天時間(具體時間由各培訓部自我安排，但務必安排在本周內)組織有關人員集中傳達學習《通知》精神，提高認識，統一思想。
(二)各培訓部負責人在認真學習的基礎上，利用下周政治學習時間向群眾傳達、宣講。
(三)各培訓部責成有關人員根據《通知》的壓縮指標，重新審查和修改本年度行政經費開支預算，並於兩周內報主任辦公室。
(四)各培訓部務必嚴格控制派出參加外地會議及外出學習人員的人數，財務科更要嚴格把關。
(五)利用學習和貫徹《通知》精神的機會，對全中心員工普遍開展一次勤儉節約、艱苦樸素的傳統教育。
散會。
主持人(簽名)
記錄人(簽名)
會議名稱：小組會議
會議議程：討論《政府工作報告》
時間：3月11日
地址：第二會議室
主持：劉××
出席：全組代表13人
列席：××日報社記者
許××代表說，××縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現。應當說，東遼整個教育工作在全省不算落後，最大的問題是經費問題。農村中小學除人頭費外，其餘費用都是由農民負擔。在5%的定項限額中，拿出12%給教育，比例不算小，有800多萬元，但是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經多方籌措只兌現了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什麼連獎金、補貼還解決不了?最後財政拿出一部分，鄉鎮拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。
趙××代表說，從××區的狀況看，近幾年教育事業發展比較快，二部制的問題解決了，倒房的問題也基本上得到解決，但是教學質量普遍不高。區內7所中學，唯有三中好一點，小學上中學十分困難。在我們那裡，學生進好學校要多交錢，轉學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人願意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的東山校，其實那裡的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市裡開會，車票還得自我報銷。靠老師們輪流在收發室賣冰棍，洗理費也只能發2元錢。
呂××代表說，從1984年到1988年的5年間，全市教育經費支出12554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能乾的、水平高的教師又個性少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，潛力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利於鼓勵教師鑽研業務，提高素質和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統進行優化組合，富餘人員去開辟新的創收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。
王××代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數的太多了。只有初中畢業學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業生也得了個工程師的職稱。王××代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自我的工程師證書扔了。
谷××代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經引起了上上下下的高度重視。從此刻教育的狀況看未來是可怕的，個性是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強。
於××、曾××代表說，此刻師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們推薦，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設。今後在招生時，對班級團、隊幹部的分數應適當放寬，以便調動、鼓勵他們參與管理學校的用心性。期望省里在這方面作出決定。
××公司辦公會議記錄
時間：一九××年×月×日×時
地點：公司辦公樓五樓大會議室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司總經理
記錄人：辦公室主任劉××
主持人發言：(略)
與會者發言：×××………………………………………………………………
×××………………………………………………………………
散會
主持人：×××(簽名)
記錄人：×××(簽名)
(本會議記錄共×頁)
時間：20xx年x月x日上午
主持人：毛大龍
出席人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒
列席人：林建萍、徐進、李克讓、梁慧、朱國定、呂秀君、鄭祿紅、李濱、張劍鋒、董珍時、夏朝豐、陸麗君、劉雪燕、任振成、馮盈之、范建波
一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xxxx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。
二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。
三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要構成例會制度，如無特殊狀況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意後，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。
毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，必須要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間必須要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意透過努力工作來樹立自我的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。
三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，盡快妥善解決。
四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考核工作。
五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。
六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。
『肆』 會議紀要範文和模板
進行會議時，就需要我們進行記錄，那麼會議的紀要該怎麼記錄呢？下面是我為會議紀要 範文 和模板，歡迎參閱。
會議紀要範文篇1
時間：
地點：
參加人員：
會議議題：
紀要內容：
本次例會由_________召集，_________主持，_________記錄。
整個會議共持續___小時，會議聽取______匯報，研究討論了______，部署了______工作，現紀要如下：
決定事項如下：
1._____________________________________________。
2._____________________________________________。
3._____________________________________________。
4._____________________________________________。
附：______例會重點任務指令
_________
______年___月___日
會議紀要範文篇2
時間：20__ 年7月26日
地點：公司辦公樓二樓會議室
主持：___
參加人員：改制小組成員
記錄人：__
會議內容：
本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團公司直屬單位——__ 勘察設計院改制情況。會議認為，__ 勘察設計院從2003年開始進行改制，歷時2年時間，於2005年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒__ 勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強公司內部管理。
以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本著「先易後難，先近後遠」的原則，盡快清理應收賬款和呆壞死賬。由__ 負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳准備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行「一事一 報告 」制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計劃部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。
外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
會議紀要範文篇3
20__ 年__ 月__ 日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20__ 年3-5月份崗位工資發放等事宜。張__ 總經理主持，公司領導，總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：
一、關於公司經濟合同管理辦法
會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施船舶 修理 、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利於加強和規范 企業管理 。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文
二、關於職工因私借款規定
會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關於公司資金管理辦法
會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利於加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障 安全生產 需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。
四、關於職工工資由銀行代發事宜
會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的准備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文
五、關於公司機關11月份效益工資發放問題
會議聽取了人力資源處關於公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標准，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考核明確崗位後，一律按新崗位標准發放。
會議最後強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
會議紀要範文篇4
會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30
會議地點：____ 酒店
會議主持：z
與會人員：zzzzzz
會議主題： 年度第二次管理評審會議
會議記錄：z
會議主要內容：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及公司發展思路進行的，採取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統一思想，鼓足干勁的成效。
一、公司領導z總和z總助對2011年度的工作進行了 總結 ，指出了本次管理評審會議在公司發展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以後的發展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優、國優的評選、不斷提升公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發現問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，並就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價，指出了z物業有明確的思路和目標，而電信實業的主營項目就是服務，z物業的思路和目標符合電信實業的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話，要採取 措施 ，一方面抓好ISO9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規范，要以制度管人、以規范管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業工作的理解，物業公司要加深對業主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前台押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：
1、關於社區 文化 活動的滿意度較低的問題。社區文化活動本是物業管理工作中的重要內容，但由於信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的 工作 ，因此辦公區域要嚴肅，對社區文化的調查根本就不該提出。
2、關於薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關於職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關於文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強後盾"、"加強……，降低行政干預"等。
同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現有的業務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。
1、針對公司現行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態，在企業的不斷發展中任何員工都將與企業利潤掛鉤。
2、下半年公司進一步進行合理優化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣並在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。
__ ___物業管理有限公司
品質管理部
年 月 日
會議紀要範文和模板相關 文章 ：
★ 會議紀要範文格式模板3篇
★ 會議紀要範文和模板
★ 會議紀要範文
★ 周例會會議紀要範文6篇
★ 關於公司會議紀要模板怎麼寫
★ 工作會議紀要模板範文
★ 學校會議紀要格式範文6篇
★ 機關單位會議紀要範文
★ 公司會議紀要範文範本
★ 政府會議紀要格式範文3篇