退休返聘人員交通事故工傷處理

㈠ 退休返聘人員發生工傷如何處理

退休返聘人員發生工傷的處理方式如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人工傷老闆需要賠償的費用：
1、治療費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、康復治療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼：
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
11、喪葬補助金；
12、供養親屬撫恤金；
13、一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

㈡ 退休返聘的員工發生工傷，怎麼賠償

法律分析：1、退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系。2、返聘人員一旦發生工傷，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

㈢ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關系處理。因此工傷應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

1、退休返聘人員退休返聘人員發生工傷的，應當視為一般侵權行為，及時送往醫院治療，並按照侵權責任賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。由用人單位進行賠償。

2、法律依據：

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈣ 退休返聘人員發生工傷如何進行賠付

退休人員工傷賠償標准需要根據實際的情況來確定，如果已辦理退休手續後被單位返聘，並且單位已經按照項目參保等方式為其繳納了工傷保險費的，在受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定來確定賠償標准；如果單位返聘後沒有為其繳納工傷保險費的，發生工傷後的賠償標准則需要與單位進行協商確定。

退休人員發生意外受傷或者死亡時，首先需要判定是否為退休返聘人員或是仍在從事勞動的人員，如果滿足以上條件則可以根據工傷賠償標准進行賠償，下面是為您提供的退休人員工傷賠償標准詳細表。

一、退休人員工傷賠償標准規定是什麼

退休人員工傷賠償標准需要分情況確定：

1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標准應當按照《工傷保險條例》規定確定。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《侵權責任法》第十六條 【侵害人身的財產損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

由此可見，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標准進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標准來對其進行賠償。

㈤ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

普法內容

退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下：
1、賠償的標准：
（1）醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療；
（2）交通食宿費：具體標准由統籌地區人民政府規定；醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫；
（3）康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定；
（4）輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准；因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（5）停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定；
2、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合勞務關系的特徵；根據相關法律法規規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；僱傭關系以外的第三人正伏造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任；僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償；
3、退休返聘人員工傷處理辦法
（1）用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷；如果用人單位與返聘職工簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，返聘職工發生「工傷」後，雙方發生異議應適用於民事法律；
（2）退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在勞動法律的調整范圍內；
4、依據相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死舉遲攜亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條  醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必旦世要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

第十條  住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條  營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第十三條  殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條  雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

㈥ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。退休後打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休後打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定後根據標准賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

承擔民事賠償那些責任？

退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

1.退休人員辦理過退休手續後，已經不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應賠償。

2.現在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當前單位進行理賠

總結退休以後享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規定來進行賠償了。單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與僱傭單位不構成勞務關系，但是符合民法規定的關於勞務關系的特徵，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈦ 退休返聘人員發生工傷該如何處理

一、退休返聘人員發生工傷該如何處理
1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷賠償的標準是什麼
1、醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
2、交通食宿費，具體標准由統籌地區人民政府規定。醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、康復治療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
4、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

㈧ 聘用退休人員發生工傷怎麼辦

招聘的退休人員，如果出了工傷的話，那麼需要由用人單位自行進行賠償，因為退休人員受傷已經不屬於工傷了，屬於人身損害，那麼需要用人單位自行來進行賠償，不能夠申請工傷賠償，賠償的標准包含了有醫療費用，誤工費用等等。

一、招聘退休人員出了工傷怎麼賠償
退休之後繼續參加工作，退休人員受傷的，不屬於工傷，所以不能獲得工傷賠償。而是由用工單位進行賠償。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、在上班途中發生車禍了算不算工傷
依據我國《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的能夠認定為工傷的范疇，因此在上班途中發生車禍中，如果自身是非主要責任的受害者才能認定為工傷。
具體地，根據員工是被撞的受害方，或者是也受了傷的車禍製造者，是否認定可以分為以下情形處理:
1、若員工是受害方
如果在上班途中發生了車禍，員工是受害者一方，車禍製造者是另一方時，那麼在員工沒有違反道路交通管理規則的前提下，根據員工的上班方式可以進行以下具體分析:
(1)如果員工是走路去上班，在沒有違反道路交通管理規則的前提下被撞了，那麼作為一起行人與機動車相撞的交通事故，該員工必然不是承擔主要責任的一方，是可以向公司申請享受工傷待遇的。
(2)如果員工是騎著機動車包括電動車、小汽車去上班的，途中發生被對方的機動車所撞的交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規則，那麼主要責任也不在該員工這邊，因此，員工也可以享受工傷保險待遇。
即無論走路，自己開車還是坐公交車，只要在上班途中發生的車禍不是由本人來負主要責任，那麼就能劃入工傷范疇。
2、若員工是車禍製造者
相反的，如果走路或者自己開車去上班，主要是自身的原因製造了這一起車禍，那麼情況就大不相同了。
(1)如果是走路去上班，由於自己的過失製造了車禍，根據我國《道路交通安全法》相關規定，一般機動車一方承擔無過錯責任即使是人和車一人一半的責任，那麼也是可以認定為工傷的。
但如果該員工是故意製造車禍，比如為了碰瓷、自殺或者為家人索要保險公司賠償等意圖而故意和機動車相撞，依據我國《道路交通安全法》的規定，行人故意碰撞機動車造成的，機動車不承擔賠償責任，這時作為行人走去上班的員工則不僅需要擔全責，也不能認定為工傷，更沒有權利請求侵權損害賠償。
(2)如果是開車去上班，而且是因為自己心急闖紅燈等原因製造的這一起車禍，那麼兩輛機動車相撞的車禍中，該員工是承擔主要責任的，因而不能獲得工傷保險待遇。
勞動者在退休以前，如果被認定為工傷的話，如果有購買保險，那麼則有工傷保險來進行賠償，不足的部分由用人單位進行補償，但是如果受傷的人員是屬於已經退休的返聘人員，那麼再受到傷害的時候是不能夠認定為工傷了，只能夠由用人單位自行賠償。