2019貴州退休職工工齡

⑴ 關於2019年貴州省企業退休人員基本養老金調整通知

貴州省下發關於企業退休人員基本養老金調整通知，企業退休工人漲工資方案出台，退休職工養老金增資部分將如數發放。本次調整實行普遍調整和適當傾斜的政策。

關於貴州省企業退休人員基本養老金調整通知

黔人社廳發[2015]2號

一、從1月1日起，對12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。

(一)退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照以下辦法增加基本養老金：

1、12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

2、12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加3元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加30元。

(二) 建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。

1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金500元;

2、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金480元;

3、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金460元。

(三)按本條第(一)、(二)款規定調整基本養老金後，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、截止12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加6元，不足1歲的按1歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為准。

2、1953年12月31日前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加基本養老金40元。

3、原工商業者，每人每月增加基本養老金30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業幹部，按中辦發[2003]29號文件精神，按本通知規定調整基本養老金後，達不到度全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從1月1日起補足到平均水平。

四、從1月1日起，我省月最低基本養老金標准(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為550元，退職人員月最低退職生活費標准(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為490元。

五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險的按原渠道解決。

貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省財政廳

⑵ 貴陽公務員正科級32年工齡2019年12月退休退休養老金如何計算

社保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

下面舉個例子來說明如何計算養老金。

李先生是一家公司的員工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假設李先生每年按照交費標准來交納社會養老保險，交費年限為30年，那麼在李先生60歲時，就可以開始按月來領取養老金了。但是李先生每月能夠領到的養老金是多少呢？

按照李先生的個人工資來看，李先生的個人賬戶養老金的儲存額=5000*0.08*12*30=144000元，計發月數為139的話，那麼個人賬戶養老金=144000/139=1036元。

假設當地上一年度平均工資也為5000元，以往個人交費工資基數與當地工資平均的比例是1，那麼李先生的基礎養老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黃先生的養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。

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養老金領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑶ 退休時工齡怎麼計算

退休時工齡的計算方法如下：
1、連續計演算法。
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合並計算。
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月晌薯計算。
工齡是指職工兄謹孝以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其羨稿本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

⑷ 貴州省關於退休的規定

法律主觀：

過去11年中，每年1月國務院都會發文將企業退休人員基本養老金提高10%。《經濟參考報》記者近日在采訪中獲悉，由於養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。貴州省退休人員養老金上調最新消息是什麼《省人力資源社會保障廳省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整時間和人員范圍從2019年1月1日起，對2018年12月31日及以前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金。二、調整辦法(一)定額調整。企業和機關事業單位退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)每人每月增加50元。(二)掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整:1.繳費年限掛鉤。與本檔碼人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加2.3元，繳費年限不足1年按1年計算。2.養老金水平掛鉤。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2018年12月基本養老金的0.5%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。(三)單獨調整。企業和機關事業單位建國前參加革命工作的老工人不參加本條第(一)、(二)款調整，按照參加革命工作時間進行調整：1.1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元；2.1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元；3.1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。(四)傾斜調整。在按本條第(一)、(二)、(三)款規定調整基本養老金後，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多項條件的予以累加。1.截止2018年12月31日,滿70周歲，不足80周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加7元；滿80周歲，不足90周歲的退休人員，超過70周歲每超1歲增加8元；滿90周歲及以上退休人員，超過70周歲每超1歲增加9元。計算上述增加金額時，不足1年的按1年計算。退休人員的年齡認定以辦理退休手續認定的出生年月為准。2.1953年12月31日及以前參加工作的人員(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加50元。三、資金來源調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參兆含加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支，機關事業單位基本養老保險基金不足以支付的，由同級財政按規定籌集解決，不得擠占挪用其他社會保險結余資金。未參加城鎮職工基本養老保險的，參照本辦法執行，調整所需資金由原渠道解決。四、其他(一)企業和機關事業單位退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。(二)企業退休的軍隊轉業幹部，按照《關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》(中辦發〔2003〕29號)精神，2019年按本通知規定調整基本養老金後，達不到2019年度全省企業退休人員月平均基本養老金水平的，從2019年1月1日起補足到平均水平。(三)企業退休人員調整基本養老金，由各級社會保險經辦機構負責發放落實。機關事業單位退休人員調整基本養老金，根據各地機關事業單位養老保險經辦工作進展情況，退休人員基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，由各級社會保險經辦機構負責發放落實，從基金支付；退休人員基本養老金仍由原單位代發的，經原單位主管部門審核後，由原單位代調代發，所需資金暫按原渠道列支，待參保後再進行結算。族蠢笑各級財政部門要保障所需資金及時到位，各級社保經辦機構做好組織發放工作，確保2019年7月底前企業全部發放到位、機關事業單位基本發放到位。(四)調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，是提高保障和改善民生水平的重要措施，直接關繫到各類退休人員的切身利益，各地要高度重視，准確解讀政策，正確引導輿論，切實加強領導，精心組織實施，全力以赴抓好落實。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。以上就是小編整理的知識，如果還有其他相關問題想了解的，歡迎到進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。

⑸ 企業退休職工的工齡是怎樣計算的

企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作