退休職工能否擔任分管領導

A. 企業單位領導退休後還可以繼續擔任原企業的領導職務嗎

當然可以了，只要企業需要，並且返聘你，你就可以繼續擔任原企業領導職務。

B. 領導到了退休年齡還繼續擔任領導職務,合法嗎

法律沒有規定到齡不退就是違法，正常情況應該退，不退可能是因為暫時的工作需要吧。
祝你好運

C. 退休返聘可以擔任領導職務嗎

法律分析：不可以，退休返聘人員是不具備合法的勞動合同手續，僅與返聘單位的返聘協議（該協議是僅在民法上說的通）是不受勞動法約束和調整的，既退休返聘人員不屬於在職職工，故不能擔任領導職務。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

D. 國有企業負責人退休後是否能繼續擔任負責人

國有企業負責人已經退休了是不會也不能在職位上繼續擔任負責人的，除非國有企業集團重新聘請，原來的負責人退休後，職位是有國有企業集團認命的人來擔任。

E. 退休返聘回來的人員還能在政府部門當領導或部門負責人嗎

1、是不可以的。
2、退休人員與聘用單位之間的法律關系。
勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。就法定退休年齡各國規定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續工作。我國由法律直接規定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。
3、之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老後勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續繳納社保，並開始享受養老保險待遇，一般而言，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險（當然，我們國家有些地區允許購買工傷保險）。
4、因此，企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。

F. 事業單位主要負責人，已到退休年齡且辦理了退休手續，但退休後仍在主要負責人崗位擔任管理工作，請咨詢

你好，如果已到退休年齡還繼續在崗位上工作，一般有兩種情況：回1、該單位領導人選還在答配備中，需原領導繼續主持工作（但暫不辦理退休手續）；2、單位有重大課題項目或科研項目未完成的，需要繼續完成的，屬於高級專家延聘。你所說的情況是已辦理了退休手續但還在原崗位工作，這個要了解清楚是什麼原因，如果不合規建議向當地組織部門或人社部門反映。

G. 領導幹部退休後可以在企業任職嗎

法律分析：
可以，但是有一定的時間限制。公務員法規定退休幹部到企業任職須有三年或兩年冷卻期。

法律依據：
《中華人民共和國公務員鉛搏蘆法》 第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、銀激縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關槐帶的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

H. 退休返聘可以擔任領導職務嗎

可以的，國家沒有這方面的限制。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
辦理返聘程序：
1.個人提出書面申請
2.單位集體研究同意並經公示無異議；業務主管部門審批；
3.組織人社部門備案。用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，
4.明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。
因此，離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
法律依據：
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
第十三條
退休人員聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

I. 退休返聘能否擔任黨群辦主任

否。
退休返聘人員不可以擔任主要領導，不能作為正式的管理者，退休返聘人員只可以牽頭負責某項工作，成為事實上的領導。