退休年齡沒到企業要求退休

① 我50歲公司強制我退休合法嗎

如你受雇，法定退休年齡為50歲，公司會依法終止與你的僱傭合約，並無違法行為。否則違法，涉嫌非法解除勞動合同。根據《僱傭合同法》第48條，你可以要求公司繼續履行僱傭合同，也可以支付第87條規定的雙倍賠償金。

② 為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

今天來給大家解答一下為什麼為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了？自己還沒有退休，自己的單位已經按照內退支付工資，這種情況下個人會受到損失嗎？第一個是不賠錢，根據退學支付工資。這說明你可能不在企業單位的職位上工作，屬於內部退休，或者屬於內部退養人員。也就是說，這些人都是與自己原來的工作單位正常的存續合同勞動關系，所以工作單位要依法繼續繳納相應的社會保障待遇。

符合內部退養條件，甚至部分工作崗位一律，讓這個年齡比較大的職員全部內部退養，再招募新員工，給公司注入新的青春和活力，很多公司也確實是這樣的方法對於像你這樣的人，我們的選擇很多。內部退休意味著你的時間完全自由。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

③ 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

④ 還沒到國家規定退休年齡卻被企業逼迫退休怎麼辦

國家規定退休年齡：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予。

⑤ 未到年齡被迫退休，公司的做法合理嗎

未到年齡被迫退休，公司的做法合理嗎
近日，南京市某公司主管起訴單位強迫其提前退休一案引發社會關注，很多網友表示疑惑，未到年齡被迫退休，公司的做法真的合理嗎？公司不想用你了，讓你走人違法了嗎？為什麼李女士會獲得如此高額的賠償呢？首先，筆者要告訴大家，公司無合理理由強行辭退未到退休年齡員工的行為既不合理也不合法，該行為屬於違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，勞動者有權依法向當地仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者支付勞動賠償金。接下來，筆者就為大家解答一下「女主管被迫退休案」中存在的法律法規。
一、 案情始末
17年前，李女士入職某知名檢測公司，擔任驗貨員，2005 年 3 月 21 號升職到副主管，2011 年 11 月 25 日升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，並注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續，可人社局認為其未達退休年齡，不予批准退休。李女士無奈之下只得將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元。單位上訴後，二審維持原判。
二、法律觀點
本案判決的作出對於企業合法聘用員工以及勞動者維權都有極大的現實意義，筆者認為，勞動者沒有達到退休年齡被迫退休的，屬於用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位不繼續履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金為雙倍的經濟補償金。根據我國《勞動法》《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，需要簽訂勞動合同，這也是為了保護勞動者的權益不受侵犯，用人單位無故解除勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍經濟補償金的賠償金。

【法律法規】
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。