已退休人員病假怎麼算

⑴ 長期病假退休後工資怎麼計算

法律分析：
職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要則態停止工作醫療時州余，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期孫跡源：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

⑵ 一般來說病退工資怎麼計算

企業職工病退，該年齡每離員工退休年齡提前一年，則需要扣除一年的百分之二退休金。如果職工達到了病退的條件，但未繳納滿十五年的養老保險或者過渡期未繳納十年的養老保橡芹險的話，在退職清算以後，會終止養老保險關系。
一、一般來說病退工資怎麼計算?
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
1、企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職:如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
二、長期病假工資的工資如何計算?
長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
第三條 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，梁茄畢則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
以上就是對一般來說病退工資怎麼計算的相關解釋。當員工在就職期間納悄期間患病或者負傷，企業應該根據員工的工作年限為員工安排三個月到一年的長假作為醫療期。如果員工的工作年限在五年以下，應該為員工安排三個月的醫療期。

⑶ 退休人員有沒有病假待遇

退休人員沒有病假待遇，相關規定如下：
1、在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關系，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執行勞動法標准外，其他的權利義務由雙方協商約定；
2、退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關系，而病假工資則是普通勞動關系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，並沒有強制性的法律規定。雙方可協商解決。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

⑷ 退休留用人員病假如何算工資

退休人員如果簽訂勞務合同，按合同履行，如果沒有合同，病假期間只能與用人單位協商解決。一般不會支付工資。