單位退休職工去世的活動規定

Ⅰ 單位退休職工去世後的操作

法律分析：單位退休職工去世應到當地人社局辦事窗口辦理領取喪葬費等相關手續，用以處理死者後事。參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：

甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通葯費均由企業行政方面或資方負擔；貴重葯費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職後，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關於殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。

丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊癒或非因工殘廢恢復勞動力後，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。

戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通葯費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重葯費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

Ⅱ 事業單位退休職工死亡後有哪些待遇

一、企事業單位退休人員去世後的待遇標准如下：
1、機關、參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度，全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，加本人死亡當月基本工資或者基本退休費的40倍；病故的，為死亡時上一年度，全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡當月基本工資或者基本退休費的40倍；
2、非參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或者基本退休費的40倍；病故的，為本人死亡當月基本工資或者基本退休費的20倍。
二、退休人員死亡撫恤金
企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金(救濟金，下同)標准，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅲ 事業單位退休人員，人去世後處理流程是怎樣的

一、報喪通知流程

1、事業單位的退休人員去世後，其直系家屬或子女需在醫院辦理死亡證明文件，在家裡去世的，要到當地轄區派出所或居委會辦理死亡證明，也可以在原單位政工人員的陪同下辦理（方便出具有關證明文件），口頭打電話或出具死亡證明通知原單位領導。

事業單位退休人員死後，個人醫保賬戶上的資金余額屬於被繼承人的遺產，注銷死者醫保個人賬戶的同時，其餘額按照法律程序繼承。繼承者需填寫申領書，自己的銀行賬號，憑身份證、戶口本、死亡證明、火化證明在醫保局辦理。

Ⅳ 2022年企業退休死亡新規定是什麼

法律分析：2022年企業退休死亡新規定：企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件;2、死亡人員火化收據原件;3、繼承人與死亡人員關系證明材料;4、繼承人身份證原件及復印件。二、死亡補助：企業職工因病或者非因負傷或退休後死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月;並按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6個月。企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 退休人員死亡待遇規定

1、喪葬補助費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標准發給。
離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
2、一次性撫恤金，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資40個月的標准發給；
離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標准。
3、遺屬生活補助費，職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
4、企業退休人員死亡的待遇是需要發給其遺屬喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為，供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或以上的，為死者本人工資12個月。
退休人員去世後需要辦理什麼手續
1、企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。
2、企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。應該提供死亡人員：
（1）、身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；
（2）、死亡人員火化收據原件；
（3）、繼承人與死亡人員關系證明材料；
（4）、繼承人身份證原件及復印件。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。