退休人員工會費過節費

㈠ 2022年春節退休人員有過節費嗎

法律分析：退休人員每人發放2000元過節費，這其實是個別地區的政策。從全國來看，春節發放過節費的地區也只是少數地區，而且每個地區由於自身條件等情差異，過節補貼的發放標准也因地而異。目前只有寧波市、杭州市以及上海市才有這樣的政策。
法律依據：《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》 第三條 （二）工會直接用於維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。（三）工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會幹部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等選表彰優秀工會幹部和積極分子的獎勵織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品』會員個人和家庭發生困難情況的補助』以及會員本人過生日的慰問等。

㈡ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會 發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費(慰問金)

貸：庫存現金

(2)退休人員工會費過節費擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

㈢ 退休職工春節有福利嗎

春節是我國最為古老的傳統節日，代表著闔家團圓。對於這個最具有紀念意義的節日，人們也有著不同的慶祝方法。我國一直都是一個有人情味的國家，因此在逢年過節時，各單位都會按照政策要求給在職員工發放福利。
部分單位會發放金錢，另一部分單位則會發放生活必需品等等。那麼除了在職員工之外，退休人員能否享受到相關的福利待遇呢?具體情況，我們往下看。
一、是否發放過節費
作為擁有五千年悠久歷史的華夏子民，我們骨子裡有著對傳統節日紀念和慶祝的儀式感，也喜歡在傳統節日到來時和朋友相互慶祝。國家為了讓民眾能在過年時也享受到一份獨特的喜悅，便通過《關於加強基層工會經費收支管理的通知》下達規定:單位需要在年節期間為員工提供相關福利。
部分城市是會為員工發放相關過節補貼的，只褲枯不過補貼內容的多少根據城市具體標准而定。在這部分員工中，在職員工能享有全部福利待遇，兼職員工能享受部分福利待遇。而退休員工只有部分城市有過年福利補貼，例如杭州、寧波、北京、上海等等。
1.發放內容
一般來講，不同城市的過年補貼發放都各不相同。臨近過年，各個省市的過年補貼標准都在逐個列出。明確表示會發放年費的為合肥、上海、北京、江蘇等。而廣東、湖南、山西等地，過年的補貼像是精神食糧和消毒產品等等。不過以上的補貼都是提供給在職員工，或者在過年期間仍舊留崗的員工，並未明確是否會給退休員工以補貼。
這兩年因為疫情的原因，補貼變得格外豐厚。但除了這兩年間，以前其餘年份時，國家也會要求企業為在職或退休的員工們發放過年補貼，多為生活必需品，例如米面、糧油、紙抽、啤酒等等，多為人們日常生活中常用的食品或日用品。
2.哪種人可以領取
一般情況下，可領取補貼的多為在職並繳納五險一金的員工。兼職員工只有部分可以享受相關福利待遇，更多國有大廠中兼職員工不享受過年補貼。部分城市的退休員工根據城市規定可享受過年金，這些城市中以一線城市居多。
還有部分企業會選擇用另一種方式發放過年期間的福利:年終獎。因此對於企業內部員工而言，過年時紅包的豐厚程度代表能否過一個好年。大部分員工哪怕有離職的意向，也會選擇在領取完年終獎之後再提出離職申請。
二、發放規定
當然，並不是所有的城市中各大企業可以隨便決定發放金額的。每個城市的過年費金額多少，都是由當地負責人擬定的《加強基層工會經費收支管理的通知》而決定。通知中會明確規定金額上限以及福利政策待遇范圍，要求企業在規定范圍內發放福利和物品。
規定中還指出，相關機構不可私自使用用來發放福利的公會資金進行送禮請客等事宜，也嚴禁將發放福利的賬戶和公司賬戶合二胡仔洞為一，同時也不允許使用公會資金報銷其他與其無關的活動費用等等。這些規定深刻地表示出:為勞動者提供福利的資金只能用在勞動者身上，禁止管理人員濫用。
三、發放方式
不同城市和單位選擇的發放方式自然也有所不同。有的城市會需要勞動者在當地公眾號上進行申請，符合條件後方可下發。而還有的城市會直接把過年的過年費打進社保卡里，讓職工在需要的時候自取。
在戚悄早些年的時候，不少單位還喜歡下發生活必需品的票據，然後讓勞動者們去指定的商店領取。領取時，現場的眾人心中會充滿對新年的期待感，和收到補貼的喜悅之情。
四、除過年費外其他福利
實際上，除了過年的過年費以外，我國在其他不同節日里也有其他的補貼或福利:端午節時會有粽子禮盒，中秋節時會有月餅禮盒等等。不少傳統節日到來時，勞動者們都會收到具有節日特色的補貼。價格不一定十分昂貴，但是充滿了濃濃的節日氣氛。
當然除了傳統節日以外，不同地域也有屬於當地的不同補貼。例如在南方不少城市，氣溫過高的時候會有高溫補貼;北方城市冬天天氣寒冷需要集中燒煤供暖，這時就會有供暖補貼;出差在外會有出差補貼;家離單位較遠會有交通補貼等等。這些補貼都是國家為了體恤勞動者們，因此在特殊情況下對勞動者們進行相關的補償。
除了以上幾種補貼之外，最基礎的福利待遇當屬勞動者們按時繳納的五險一金。看似不起眼的「五險一金」實際上在我們生活中的方方面面都起到巨大的作用。工傷險保障勞動者受工傷後的權益，醫保解決看病難問題，生育險解決生育期間開支問題，失業險保障失去工作期間的最低生活標准......
這些形形色色的保險和保障機制，都在生活中的方方面面為勞動者們提供著保障，保護我們的國家能夠有條不紊地運轉，保障勞動者們在遇到相應問題時可以得到有效的解決。當然除了以上福利待遇以外，還有更多相關政策和待遇，這些正是代表著祖國對我們的關懷和保護，保護我們能夠心無旁騖地建設未來。
總結
過年費代表著勞動者們一年忙到頭後，對於未來一年的期待。獲得更多的過年費，也是勞動者們最樸素的心願。在國家規章制度的調整下，越來越多有利於勞動者的福利政策相繼出台，為的就是全面落實「取之於民，用之於民」，讓勞動者們切實享受到勞動付出後獲得的回報。
部分城市的退休者雖然可能享受不到過年費帶來的福利，但隨著更多政策的出台和完善，醫保和養老保險在逐年增長，勞動者們在過年前也會積攢出一筆客觀的收入。對此，你怎麼看?在今年過年時，你能收到過年費嗎?

㈣ 工會經費是否可以用於退休職工

工會經費的收入主要來源於撥繳經費收入、會費收入、上級工會補助收入等，用於為職工服務及開展工會活動。那麼工會經費是否可以用於退休職工？
工會經費可以用於退休離崗慰問支出嗎？
工會經費可以用於退休離崗慰問支出。
根據中華全國總工會辦公廳關於印發《基層工會經費收支管理辦法》 的通知（總工辦發[2017]32號）規定，工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
工會經費用於集體福利支出具體內容如下：
1、基層工會搏圓逢年過節可以向全基蠢塌體會員發放節日慰問品。（符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等）
2、用於工會會員生日慰問，比如發放生日蛋糕或者檔腔發放定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問品。
4、用於工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
工會經費開支八不準
基層工會在工會經費開支時，應注意以下八不準：
一、工會經費不準用於請客送禮；
二、不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；
三、工會經費不準用於高消費性娛樂和健身活動；
四、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立小金庫；
五、工會賬戶不準並入單位行政賬戶，從而導致工會經費開支失去控制；
六、工會經費不準截留、挪用；
七、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；
八、工會經費不準用於報銷與工會活動無關的費用。
工會發放的福利如何入賬？
借：管理費用/製造費用/生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：現金
更多推薦：返還的工會經費如何記賬？

㈤ 退休職工能否享受原單位發放的福利有何依據

從理論上來說，單位職工或者是工作人員，只要辦理了退休就和原來的單位沒有關系了，所以原則上是不能享受原單位發放的福利。但各個企業不同處理方式也不相同，只有一些少數國有企業和機關事業單位人員在退休後是可以享受原有福利的，對於不發放的單位，也沒有任何政策或統一的規定要求發放。

總而言之，法律上並沒有對原單位給退休職工發放福利這一點做任何規定，對退休職工而言發放福利是錦上添花，不發放福利也是情有可原。

㈥ 退休後工會會費會退嗎

會。退休後工會會費都會有比例返還，退休當年也會有返還，當然返還的會費不會是現金，而是一些福利品，比如生日蛋糕，過節費等。退休人員當年在職期間是要按規定繳納會費，因此工會會員福利發放是和沒有退休的人享受一樣的待遇。

㈦ 退休人員享受哪些福利

第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

㈧ 中秋過後，在職和退休人員的過節費按什麼標准發的答案來了

引言
中國作為一個擁有悠久發展歷史的國家，也有著諸多傳統節日，比如今年和教師節一同到來的中秋節也是我們的一大典型傳統節日，在中秋佳節之時，大家除了團員慶祝以外也收到了公司單位為自己發放的中秋禮品。
在社交網路上，大家也紛紛曬出公司為自己發放的月餅禮盒、購物券等等，但實際上除了這些在職人員能夠享受到公司為其提供的過節禮物，他們和退休人員還有一些過節補貼可以領取，但大家不知漏塵道的是這個補貼究竟按照什麼標准發放呢?
其實關於過節補貼的說法只是在網上流傳，在這個信息發達的時代，有一個消息傳出，很容易形成大規模擴散，不過大家都沒有確定這個消息是否為真，當然從百姓的角度考慮大家自然希望發放過節費是實實在在存在的，畢竟在這樣一個傳統節日，大家少不了和親朋好友團聚，到親戚朋友那裡串門。
這其中也有一些必要花銷，那麼在這個中秋佳節期間，國家到底會不會給在職和退休人員發放過節費呢?如果真的發放會按照什麼標准呢?其實所謂的過節費主要體現的是人情關懷，比如在節日前，單位和社保局會給那些在職以及退休人員發放一筆福利待遇。
但這種待遇通常是糧油、米面、月餅、超市購物券等慰問品，當然這也統稱為過節費，不過並不是所有人都能夠領到過節費，這會依照地區和各個單位的差異而定。
這些年來，大多數企業職工都會在傳統節日收到公司為其發放的節日慰問品，這已經成為大家約定成熟的事，而各個單位員工也經常會曬出這些禮品，但遲缺也很容易讓大家產生一種攀比心理，比如覺得自己公司發的東西不好或者自己所在的公司和單位壓根沒有發放，可能會讓返旦禪員工對公司產生意見，畢竟那些在職人員在單位工作，他們付出了勞動，對社會和單位來說都有一定的貢獻，從這一角度來看，他們應該得到過節的慰問品。
很多公司也非常注重這一問題，所以即便是私營企業的老闆為了能夠凝聚員工、讓大家更能放心，踏實的為公司做貢獻，大多也會給每位員工提供禮品，正所謂禮輕情意重，這些東西可能本身不值多少錢，但是發到員工手裡也能夠令人為之動容。至於那些機關事業單位更是如此，他們有經費保障，再加上工會組織基本上發放過節禮品，已經成為一種常規操作，所以這樣來看，基本上大多數在職人員都能夠享受到這些過節費。
事實上除了在職人員能夠享受到這份待遇，很多退休人員同樣也可以享受到這樣的待遇，在離開單位後，他們雖然不在參加單位的工作，也無法再享受到單位為其發放的薪資和待遇。
但有一些地方經濟基礎較為雄厚或者企業發展較好的單位出於人文關懷也會給一些退休人員發放過節費，這也是為了溫暖那些老員工的心，畢竟他們都為所在單位和企業做出了不少的貢獻也理應得到一些慰問。
可雖然說給在職人員和部分退休人員發放過節費很正常，但是究竟按照什麼標准來發放卻並不是統一的。對於這個問題，國家地方和人社部門都沒有明確規定，畢竟這主要取決於當地的經濟情況以及各個企業的發展情況，而且他們發放的形式也各不相同。
像是杭州地區只要是納入社會管理的企業退休人員在中秋佳節到來的前幾天都能夠收到一次性800元的過節費，事實上除了中秋以外，杭州在端午、春節等期間也曾發放過800~1200元的過節費。而在廣州市退休人員春節過節費的標准已經提升至50~100元，上海是對於退休人員的春節過節標准提升至800~900元。
至於那些在職人員，也會受到公司財力的影響大多數企業都會給員工發放一至二百元的過節禮品，當然國有企業的發放標准可能要更高一些。
此外對於機關事業單位來說，在春節、端午節、中秋節，他們基本上都會發放價值500元左右的，鄉村扶貧產品，這既體現出了對員工的關懷，同時也支持了國家扶貧事業。
結語
總而言之，給在職人員和退休人員發放多少過節費並不是強制性要求且設立統一標準的，對此大家也無需攀比。

㈨ 2022年春節，退休者每人發放節日補助1200元，是否屬實

表述是有問題的，是「 2022年春節，部分退休人員每月發放節日補助1200元。 」部分退休人員指的是杭州市的企業退休人員。

按照杭州市的 歷史 政策規定，每年中秋、端午、春節，杭州市的退休老人會發放 過節費800元、800元和1200元 。

除了杭州以外，像上海市80歲以上的退休老人會發放750元的一次性節日補助，80歲以下的退休老人會發放650元的一次性節日補助。

寧波市發放的一次性節日補助是企業退休人員2000元。城鄉居民養老保險待遇領取人員，如果是繳費過的400元，沒有繳費過的是200元。

實際上全國各地的補貼補助類待遇都是當地的老 歷史 政策形成的，畢竟我國建立養老保險制度支出都是以地級行政區域為統籌單位的，所以各個地方的老政策也不少。這也是養老保險全國統籌推進，存在的暫時不能統一的問題。

各個地方的補貼補助還會有這些，比如說青島市的退休老人可能會有 開放城市補貼35元、水價補貼2元、物價補貼10元、電費補貼10元、房屋補貼2元 ，這些補貼並不是人人都有的，一般只有較早參加工作的職工才會有。而且開放城市補貼還是要看區域的，非城區一般沒有。

類似的補貼，濟寧市也有城市補貼30元，南京市是開放城市補貼30元。

除此以外，山東省的退休職工每年還有1700元的 冬季取暖補貼 。

冬季取暖補貼很多北方省份都是有的，不過由於各個地方的 歷史 政策不同，確實補貼標准也不一樣，像河南省只有480元按月發放。河北省是1240元、1400元和1560元。山西省是3360元，陝西省是2360元，寧夏自治區是4394元，青海省3900元。

不過相應的冬季補貼，實際上原先都是由國有企業發放給退休職工的，東北、北京很多地方並沒有納入養老保險統籌，因此也確實出現了一些靈活就業參保人員沒有相應補貼待遇的情況。黑龍江地區還有每月45元的 防寒津貼補貼 。

除此以外，深圳市還有調節金、地方補助、過渡性補助、歸僑補助等等，另外，其過渡性養老金計算方法也跟其他很多地方不一樣。

總體來說，有的老人有1200元的過節費，而有的老人沒有，這還是由於各個地方養老保險政策不一樣導致的，相信隨著我國養老保險全國統籌的推進，有關待遇會統一的。未來會越來越好。

爾一笑，柯南一夢。到底這件事是怎麼流露出來的，也沒有哪位能夠了解和告知，只是傳來傳去，越傳越玄乎，甚至讓人感到有人拿到這筆錢似的……最後，一打聽才知道，都是在等待這個美好願望成現實，而不是等不到的天上掉餡餅

兒。所以說，等看到政府文件後，還要看每一個退休人員單位經濟實力允許不允許。真假的區別，能夠拿到錢就是真的，拿不到錢那就是傳說。個人看法，就事論事，敬請指正。

這個問題可能是要根據你自己的原退休單位的經濟效益來決定的。經濟效益好的原單位過春節時就多少有這項福利，經濟效益差的原單位可能就沒有這項福利，大家不能一概而論，像一些退休人員的原單位都不存在了的到哪裡去領福利。

順便說一下，我退休前的原單位經濟效益就不錯，每月發一百元福利費，算起來也是一年1200元，而且每年春節、中秋節還發米面油等生活用品，我感覺在經濟效益好的單位退休還是很幸運的。

這個事情全國並沒有統一的政策標准，屬於工會系統明確的政策，而且各省（市、區）的政策也不一樣啊，體制內、外的也不一樣， 社會 上退休的人士連自己的工作單位都找不到了，又上哪裡要補助補貼呢？這樣的問題在網上不宜探討。

不是每位退休人員，而是企業軍轉幹部的退休人員，就象每年調整養老金時，好多年都有一項政策，那就是對企業軍轉幹部傾斜一樣，過節費1200元是對這些人而說的，各地有各地的標准，多少不統一，幾百到上千不等。好像和退休單位好壞有關系，雖然都是企業退休，但有的多些，有的少些。

天津發放的標准也不一樣，有的幾百元，有的上千元，雖然都是企業軍轉幹部，但發放的多少和你在部隊或退休時的職務不掛鉤，是幹部就享受，而且參戰，傷殘人員等發放的標准也不一樣，目前沒有統一標准，希望今後有個統一的標准，按個人條件該享受什麼標准就發放什麼標準的過節費，可以拉開擋次，讓所有人都享受到過年的熱鬧氣氛，體現那一份溫暖。

想得美。

我們倒是希望給產業老人發放春節補助，他們是一代積累創造新中國工業的功臣，採油采礦造產品流下了許多辛苦汗水，生活在青石板上沒田沒地沒免費資源，什麼都靠買，著實生存不容易！

在中國的民俗節日中，春節俗稱「過年」。過年添一歲，被視為一年之中最隆重的節日。

給退休退職老人發放春節節日補助款這種事，可能應該有，但不是所有的退休群體都發。那些為國家建設和發展做出貢獻的科學家、勞動模範、軍轉幹部、公務員、教師和事業編制等退休人員，才能享受「節日補助」待遇，但是發下來的「節日補助」款肯定是「認功行賞」，有多有少。至於普通的企業退休職工和城鄉退休老人，是不可能發「春節節日補助款」的。

我就是企業退休職工，退休6年多了，從沒見過發「節日補助款」這樣的好事。

看單位，看個人。我們這個城市的工會給曾經當過省、市勞動模範的職工，每人過年補貼1000元。還有些單位過大年能補貼到5000元，而有些單位是一分錢沒有，所以，單位的性質大不一樣，各種節日待遇也不一樣。孩子們找工作，盡量去一個福利待遇不錯的單位哦！

屬實屬實！回家纏著你兒子或閨女要！不給就滿地打滾