2020年黑龍江省企業退休金調整

① 退休金每年幾月份漲工資

法律分析：
一、黑龍江2021退休金調整方案：
國家人社部、財政部目前在為新一輪養老金上調窗口醞釀，目前預計2021年的退休金總體調整整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的3%-5%左右，估計黑龍江2021退休金調整方案將於5月-7月份出爐，但是鐵定會漲！
二、2021黑龍江退休漲工資細則：
目前有關於2021黑龍江退休漲工資細則還沒有出台，但是如果是按照5%的漲幅來看的話，和2020版的調整細則來參考，詳見如下：
1、定額調整：每人每月40元；
2、掛鉤調整：
（1）與養老金水平掛鉤：2020增加0.79%，2019是0.76%；
（2）與繳費年限掛鉤：繳納滿15年之後每滿一年，增加2元，不滿一年按一年；
3、傾斜調整：
（1）高齡調整：面相於70-79歲老人、80歲以上老人，分別再增加30元、40元；
（2）其他：如艱苦邊遠地區傾斜、軍轉幹部傾斜、特殊傾斜也有一定相對應的調整。

法律依據：
《黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》 第二條 職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年)，方可按月領取基本養老金。其中：(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為：基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數

② 黑龍江省退休金計算方法

一、黑龍江退休工資計算方法
基本養老金的構成:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(職工退休時全省上一年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
二、黑龍江職工退休工資標准
1、定額調整
每人增加35元。去年的標準是40元,同比減少了5元。
2、掛鉤調整
(1)與繳費年限掛鉤
繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡)每滿1年,增加1.6元,不滿1年的按1年計算。體現長繳多得和社會激勵,在全國屬於略為偏低水平。
去年的標准分別是2元,同比減少了0.4元。工齡的單價縮水了。
(2)與養老金水平掛鉤
和本人2020年12月底養老金水平掛鉤按比例增加0.97%。去年是0.79%,同比提高了0.18%。這一水平和其他地區橫向比較,算低水平。
即便如此,在全國也屬於低得很難看的數字了,低於1%全國罕見,對養老金水平偏高的退休人員不利,不足以體現多繳多得。
不過黑龍江與養老金水平掛鉤的比例近年來有逐漸提高的趨勢。試比較,2019年0.76%,2020年0.79%,2021年0.97%。
3、傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對下列五類特殊退休群體,額外增加養老金。調整水平和去年持平。
(1)向老革命傾斜
符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人:1945年9月2日前參加工作的,每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的,每人每月增加20元。
(2)向老職工傾斜
1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人),每人每月增加15元。
(3)向高齡老人傾斜
對截至2020年12月31日年滿70歲以上的高齡老人,按年齡分兩檔,額外增加養老。其中,年滿70-79周歲的,每人每月增加30元;年滿80周歲及以上人員,每人每月增加40元。
(4)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜
一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員,每人每月分別增加5元、10元、15元。
(5)向企業退休軍轉幹部傾斜
執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平。

③ 黑龍江省養老金調整方案

法律分析：2021年黑龍江退休人員養老金調整方案,2021黑龍江養老金調整最新消息
2021年黑龍江省養老金調整方案尚未公布，可參考2020年黑龍江省企業退休人員養老金調整方案。
一、掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤
2、與養老金水平掛鉤
二、定額調整
三、傾斜調整
1、向老革命傾斜
2、向老職工傾斜
3、向高齡老人傾斜
4、向艱苦邊遠地區退休人員傾斜
5、向企業退休軍轉幹部傾斜
【法律依據】：2020黑龍江省養老金調整方案新消息 黑龍江養老金上調細則
2020年黑龍江省養老金調整方案新消息 2020黑龍江養老金上調細則解讀 黑龍江2020年退休職工漲工資新消息
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
黑龍江省已連續15年調整企業退休人員基本養老金，待遇水平從2005年的每月人均550餘元，上漲至今年的2500餘元，增長了3.5倍。這是日前從黑龍江省人力資源和社會保障廳了解到的。

④ 黑龍江省養老金調整方案

法律分析：黑龍江退休人員養老金也是採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整三結合的方式進行，調整的范圍為，參加了企業職工基本養老保險，在2020年12月31日前辦理退休手續，並按月領取養老金的退休人員。

法律依據：《黑龍江省2021年企業退休人員基本養老金調整項目標准表》

第一條 定額調整：每人每月增加35元基本養老金。

第二條 掛鉤調整：

（1）與繳費年限掛鉤：繳費年限每滿一年每月增加1.6元。

（2）與基本養老金掛鉤：以退休人員2020年12月份基本養老金為基數，增加0.97%。

第三條：適當傾斜調整：

符合勞人險（1983）3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每月增加30元。

符合勞人險（1983）3號文件規定的建國前老工人，1945年9月3日後參加工作的，每月增加20元。

1953年12月31日前參加工作的企業退休人員，每月增加15元。

2020年12月31日前年滿70-79歲、80歲以上的退休人員，每月分別增加30元、40元。

⑤ 2020年社會退休黑龍江省退休按月平均工資算還是按月平均工資算的黑龍江的企業

都是按著月平均工資算的。按著省每年發布的本地職工平均工資進行計算。

⑥ 黑龍江省退休工資調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，為參加企業職工基本養老保險的2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。總體調整水平按照2020年全省企業退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。每人每月增加35元。每滿一年增加1.6元(不滿一年按一年計算;不含特殊工種折算年限)。 「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2020年月基本養老金的0.97%增加。在上述調整的基礎上，對符合下列條件的參加企業職工基本養老保險的退休人員，李拿升分別按以下標准增加基本養老金：符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

法律依據：《關於提高我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》

一、調整時間和范圍

從2021年1月1日起，為參加企業職工基本養老保險的2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、調整哪老辦法和標准

總體調整水平按照2020年全省企業退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

(一)定額調整：每人每月增加35元。

(二)掛鉤調整：

1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加1.6元(不滿一年敏含按一年計算;不含特殊工種折算年限)。

「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2020年月基本養老金的0.97%增加。

(三)適當傾斜：

在上述調整的基礎上，對符合下列條件的參加企業職工基本養老保險的退休人員，分別按以下標准增加基本養老金：

1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;

1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

2.1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

3.截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4.艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

⑦ 黑龍江省企業退休人員養老金調整方案是什麼

法律分析：黑龍江省企業退休人員養老金調整方案：每人每月增加35元。1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加1.6元(不滿一年按一年計算;不含特殊工種折算年限)。「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2020年月基本養老金的0.97%增加。在上述調整的基礎上，對符合下列條件的參加企業職工基本養老保險的退休人員，分別按以下標准增加基本養老金：1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。2.1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。3.截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。4.艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

法律依據：《黑龍江省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

總體調整水平按照2020年全省企業退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

(一)定額調整：每人每月增加35元。

(二)掛鉤調整：

1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加1.6元(不滿一年按一年計算;不含特殊工種折算年限)。

「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2020年月基本養老金的0.97%增加。

(三)適當傾斜：

在上述調整的基礎上，對符合下列條件的參加企業職工基本養老保險的退休人員，分別按以下標准增加基本養老金：

1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;

1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

2.1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

3.截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4.艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

⑧ 黑龍江省養老金補發啥時到位

按照國家統一的部署，今年養老金調整的差額將於7月31日前補發到位。
一、調整時間及范圍
自2021年1月1日起，按規定辦理2020年底前參加企業職工基本養老保險的退休手續，按月領取基本養老金的離退休人員（含離職，下同）將增加基本養老金。養老金。
二、調整方法和標准
總體調整水平按2017年全省企業退休人員月人均基本養老金的5.5%確定。
（一）配額調整：每人每月增加40元。
（二）聯動調整：
1.與繳費期掛鉤：全年遞增2.1元（不足一年按一年計算；不含特殊工種轉換期）。
「5月7日工」、「家庭工」等人員工資15年。
2.與我的基本養老金水平掛鉤：2017年增加我每月基本養老金的0.5%。
(3) 適當傾斜：
在上述調整的基礎上，對符合下列條件並參加企業職工基本養老保險的離退休人員，按以下標准增加基本養老金：
1.符合勞動保險[1983]3號文件規定的建國前老職工：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元；加價20元
2、1953年12月31日前工作的人員（不包括建國前符合勞保[1983]3號文件規定的老職工），每人每人增加15元月。
3、截至2017年12月31日，70-79歲每人每月增加30元鍵跡； 80歲及以上老人每人每月增加40元。
4.偏遠地區離退休人員：一等地區每人每月增加5元，二等地區每人每月增加10元，三等地區每人每月增加15元領域。
5.調整後的基本養老金低於調整後的全省離退休幹部基本養老均水平的，調整至平均水平。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險的離退休人員基本養老金調整所需資金由統籌基金支付。
參加企業職工基本養老保險的離退休人員基本養老金的調整，體現了黨中央、國務院、省委、省政府對廣大離退休人員的關心，直接關繫到廣大離退休人員。關繫到退休人員的切身利益，涉及的政策和政策范圍很廣。強壯且對社會敏感。稿仿並各地要高度重視這項工作，把這項工作作為當前重要的政治任務，嚴格按照上級工作部署。和要求，加強領導，精心組織，做好政策宣傳解讀，把好事辦好。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年大清老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
法律依據
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑨ 2020年退休工資漲幅標准

2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

⑩ 黑龍江省企退休人員2020年養老金調整細則

2020年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休，退職，五七工，家屬工等人員，增加的基本養老金從2020年1月1日起執行。

2020年12月31日前按規定已辦理正常退休手續人員，每人增加142元/月。2020年12月31日前退職及五七工，家屬工等人員，每人增加112元/月。

繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月，五七工，家屬工等人員繳費年限按15年計算。

(10)2020年黑龍江省企業退休金調整擴展閱讀：

注意事項：

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。