職工退休前享受帶薪年假嗎

① 退休當年可以享受年休假嗎

退休當年可以享受年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工退休當年，在達到法定退休年齡依法享受基本養老保險待遇前，仍與用人單位具有勞動關系，有權享有帶薪年休假。用人單位如果未保障職工在退休前享受年休假，應該向職工支付未休年休假補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未纖派休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例激盯》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休毀鉛賀假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

② 職工在退休當年是否有年休假

公司的員工達到了一定的年紀就會退休,一般情況下退休之後每個月都會有退休金,之後就享受老年生活了,那麼如果當年需要退休的員工是否還可以享受年假。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有幫助。
當年退休的職工還能不能享受年假
國家對此沒有具體詳盡的規定,都是單位自行掌握,一般來說,上半年大到退休年齡的,就不再給年休假了,下半年退休的可以給予年休假,也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配,能給幾天就給幾天,比如當年應該享受年休假10天,7月份就退休了,只給5天就可以了,隨單位自己掌握吧。
一、退休人員是否享受年休假
如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的,法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
二、職工享受年假的條件是什麼
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定:「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」
根據該條規定,帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員,只要曾連續工作1年以上,都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:「職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。」第五條第一款規定:「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。」
根據這兩個條款的規定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。
三、哪些情形下不能享受年假
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
以上內容就是相關的回答,國家並沒有當年退休的職工是否可以享受店家的規定,這個一般是公司自己決定的,一般情況下都會有年休假,有的會減半,這個具體看公司決定。

③ 員工2023年2月28日退休,當年還能休年休假嗎

可以折算年假，不能休半年或休全年年假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工茄簡資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付首斗未休年休假工資報酬。
前款規定的折算者納磨方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

④ 退休當年可以享受年休假嗎

一、退休當年可以享受年休假嗎
職工退休導致勞動合同終止的當年,仍然有權根據當年工作過的日歷天數享受年休假。
如果用人單位未安排年休假的,用人單位在為其辦理退休手續時,應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
二、勞務派遣工享受年休假嗎?
可以,勞務派遣工和正式工享受一樣的年假待遇。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續判攔指工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期衡信限、工作崗位等情況第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作掘配崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
三、退休後還能享受醫療保險嗎
勞動者退休,沒有參加基本醫療保險的,可以參加城鎮居民醫療保險,按年繳費,享受城鎮居民醫療保險待遇。其中,曾經參加城鎮職工基本醫療保險,繳費不足當地最低繳費年限的,還可以逐年繳費直至達到法定最低繳費年限,也可以一次性補足到最低繳費年限,可以不繳費享受基本醫療保險待遇。《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
四、退休後能享受低保嗎
符合條件的就可以,這和是不是退休了沒太大關系。一、申請低保待遇應同時具備下列條件:1、持有當地居民戶口。2、共同生活的家庭成員人均年純收入和實際生活水平低於當地低保標准(具體標准以當地民政部門公示為准)。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

⑤ 退休人員有年假嗎

依據法律的規定,勞動者達到退休條件的,可以辦理退休手續,退休勞動市場領取退休金後享受退休的生活,而在實踐中有些退休人員會繼續工作,那麼退休人員繼續工作還享受年假嗎?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、退休人員繼續工作還可以享受年假嗎
退休人員以能不能享有年假,依據勞資雙方的約定而定,如果沒有約定的,退休員是沒有年假的。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、申請帶薪年假需要什麼材料
按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工,「連續工作滿12個月以上」指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合並計算。
對此,人力沒喚資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定:「職工連續工作滿12個月以上」,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關於累計工作時間的確定,《復函》也特別作了明確說明:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此,職工必卜首須有記載自己工作時間的檔案材料,才能向現單位申請休帶薪年假。
三、退休返聘離職要進行經濟補償嗎
退休職工再聘用糾紛
王某原是蒙陰縣某企業的老會計,2006年12月辦理退休手續後開始享受基本養老保險待遇,2007年5月被另外一家公司聘用為該單位的會計,雙方簽訂了為期3年的聘用協議。2010年1月10日,王某因工作問題與該公司經理發生爭執,該公司以王某違反公司規章制度為由,於2010年1月30日作出了辭退王某的決定。王某要求公司支付解除勞動合同經濟補償金遭拒絕,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。
枯弊凱退休返聘離職要進行經濟補償嗎
仲裁委經審理認為,勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定,已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定,離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。《勞動法》第28條規定,用人單位依據本法規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。本案中,王某已不具備《勞動法》規定的勞動者的主體資格,其作為退休人員重新受聘後,與用人單位建立的不再是勞動關系,所發生的爭議也就不再屬於勞動法律、法規調整的范圍。據此,仲裁委作出了駁回王某申訴請求的決定。
以上知識就是我對「退休人員繼續工作還可以享受年假嗎」問題進行的解答,退休人員以能不能享有年假,依據勞資雙方的約定而定,如果沒有約定的,退休員是沒有年假的。

⑥ 勞動法規定退休當年年假

法律主觀：

年休假根據職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間消蠢告越長的，年休假的天數就越多。職工對於年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事拿明假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的檔拍職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑦ 退休當年年假怎麼計算

當年退休人員年休假計算方法是剩餘上班的天數除以三百六十五天得出來的結果再乘以全年應當享受年假的天數即可。休年假是不扣獎金的,在休假期間依舊是能夠帶薪休息的。
當年退休人員年休假計算方法是剩餘上班的天數除以三百六十五天得出來的結果再乘以全年應當享受滾耐悄年假的天數即可。休年假是不扣獎金的,在休假期間依舊是能夠帶薪休息的。
一、當年退休人員年休假計算方法
當年退休人員年休假計算方法是(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
1.職工新進用人單位且符合上款規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
2.用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
3.用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按大渣照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
二、休年假扣獎金嗎
休年假不扣獎金。
1.帶薪休假工資帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.應休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入,溫馨提醒您,其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、年休假的法律規定有哪些
年休假的法律規定是根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定: 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入畝消。