A. 湖南2022年養老金計算基數
2022年1月1日至12月31日，湖南省企業和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7132元/月。
這一數據既用於 2022年企業退休人員（含個體工商戶、靈活就業人員等參加企業職工基本養老保險人員）計發基本養老金，也用於2022年機關事業單位退休人員計發基本養老金。
2021年湖南省養老金計發基數為6728元/月，2022年養老金計發基數比2021年基數上漲了404元/月，增幅為6%。
養老金重算補發有哪些因素有關。
退休人員養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，對於有視同工齡的退休人員，另外還加發一筆過渡性養老金，其中基礎養老金=2022年養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%；過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%；個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
根據計算公式，從總體來看，養老金重算補發隻影響基礎養老金和過渡性養老金，從細節來看，重算補發差額與平均繳費工資指數、繳費年限、視同繳費指數、視同繳費年限有關，如果再細分的話，又與退休時間、重算補發時間、計發基數漲幅有深度關聯。比如退休時間與重算補發時間間隔長短會影響補發月數，假設1月退休，10月補發，補發月數會達到10個月。
2022年養老金計發基數的上漲，對於已經辦理退休的老人有以下四個影響：
第一，退休人員所在地區，2022年養老金計發基數相較於2021年，上漲金額越大，補發金額越多。
第二，退休人員所在地區，2022年養老金計發基數相較於2021年，增長幅度越高，補發金額越多。
第三，當年度辦理退休的老人，基本養老金越高，對應的補發金額將越多。
第四，當年度辦理退休的老人，越早辦理退休，對應的補發月數越多，補發金額將越多。
法律依據：
湖南省人社廳官網公布了《湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳關於公布2022年職工基本養老金計發基數的通知》（湘人社發【2022】55號），在湖南省2022年1月至11月辦理退休的人員，養老金將會迎來重算補發，在重算之後，湖南省退休人員的養老金就可以提高不少。
B. 湖南省退休工資計算方法
計算方法如下：
1、1998年1月1日實行統一基本養老保險制度以後參加工作、繳費年限滿15年的人員，退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標准計發、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。
3、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。
在上述計算公式中，最為復雜的是本人指數化月平均繳費工資。它的計算公式是、本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均工資指數。
在這里，平均工資批數最為復雜。文件的規定是、平均工資指數=a1/A1+a2/A2+a3/A3/n其中a1、a2、an為本人退休前1年、2年n年的月平均繳費工資、A1、A2An為本人退休前1年、2年n年的在崗職工月平均工資、n為企業和職工按照規定應繳納基本養老保險費的年限。
C. 2021湖南退休金是什麼怎麼計算湖南退休金
一、退休金簡介
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、湖南退休養老金計算方法:
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費
年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計
算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195.55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
拓展資料：
一、2021年湖南退休金上調
2021湖南退休金上調45元每人每月，那麼一年就是540元，除此之外，還會增加繳費年限、高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的退休金，意思是這幾類人每個月除了多領取45元的養老金，還可以領取額外的錢。
對於企業退休人員來說，本人繳費年限每滿1年增加3元。去年這個數字是2.8元，漲了0.2元。對於機關事業單位退休人員來說，是與養老金水平掛鉤，按本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。第三步是傾斜調整，四大類退休人員可以享受傾斜照顧，包括高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉幹部、工殘退休人員。其中，高齡退休人員的年齡起點為70歲，70歲到80歲每月增加20元，80歲以上每月增長30元。艱苦邊遠地區的退休人員可以每月多漲5元;企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜;工殘退休人員最低增加140元，不足140元按140元增加。舉個例子吧，70歲的趙大爺，企業退休人員，繳費年限是30年，養老金是3000元，此次他能漲多少錢呢?首先50元的定額調整，然後是30×3元=90元的掛鉤調整，再就是她屬於高齡退休人員，可以再多漲20元，那麼她可以享受的上漲金額是160元，增加後的養老金達到3160元，漲幅是5.3%。觀察湖南的養老金調整方案，有一個亮點值得點贊，就是傾斜調整人員范圍包括4類人，比國家提出的兩類人也就是高齡和艱苦邊遠地區的退休人員，多出企業退休軍轉幹部、工殘退休人員兩類人。
D. 湖南養老金計算方法是什麼
一、養老金計算橋談方法
養老保險待遇的計算公式是:
(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職鬧消者工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人平均繳費工資指數=(a1/al+a2/az+ ....+an/an)/n
公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;a1、a2 ... ... an 為參保人員退休前1年、2年......n 年當地職工平均工資;n 為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
液薯二、養老金領取條件
1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
E. 湖南養老金計算公式和方法表
養老金計算方法
一、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和奔人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%；2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後虛散按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。附：關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋
一、統賬結合時間統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。
二、繳費年限繳費年限是指依據有關規定實行個差鋒氏人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。
三、當地上年度在崗職工月平均工資計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為准，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《湖南省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整標准
(一)退休人員每人每月增加基本養老金45元。
(二)在(一)項調整基礎上,退休人員按基滑本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加1.4元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月),同時,按本人2020年12月的基本養老金為基數,每月再增加1.3%。
(三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2020年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元；對2020年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。
(四)在(一)、(二)和(三)項調整基礎上,對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員,每人每月再增加基本養老金10元。
(五)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照規定予以傾斜,認真落實相關解困標准。
(六)2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
F. 湖南退休金計算方法是怎樣的
1、 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金月標准為。G. 問湖南省煤礦工人的退休工資怎麼計算
煤礦退休金的計算方式為:養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金;基礎養老金(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%;本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。