企業整體未繳費個人辦不了退休

① 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。

② 企業不給職工繳納社保怎麼辦理退休

首先應該搞清楚自己在這個企業的工作年限，比如你從1995年或1996年至今一直在這個企業里工作，並且你今年的年齡到了法定退休的年齡（男性60周歲），企業里沒有為你繳納社保險，那麼你可以要求企業為你補繳這15-16年的社保險後就可以辦理退休手續領取退休金了。
如果你是從2000年開始在這個企業里工作到今年到了法定退休年齡（男性60周歲),那麼你只能要求企業為你補繳這11-12年的社保險，餘下的由自己繳納直至滿足累計繳納15年的年限（或咨詢當地社保局可否一次性躉交餘下的不足年限，）就可以領取退休金了。
如果企業不能滿足你這合理合法的要求，那麼你就可以到企業所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果你在這個企業里工作年限得到確認的話，企業必須為你補繳他應該繳納而未繳納的社保險。
你還應該明白，並不是所有到達法定退休年齡辦理不了退休手續都是企業的原因，比如你在53歲時才進入這個企業里工作，這個企業都給你按時繳納了社保險，最後不也就是7年的繳費期嗎？餘下的只有你個人補繳之後才可以的，這個和企業是沒有任何關系的。

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③ 公司法人沒有買社保員工可以退休嗎怎麼辦

親，您好：
我們知道職工在企業上班的話一般都是有社保的，這個是國家強制性的規定，但是單位並沒有去遵守，而職工到了退休年齡的時候應該怎麼辦呢?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、企業沒繳保險退休怎麼辦理
這樣是辦理不了退休手續的。
如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。
二、相關法律規定
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條
社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是對於沒有辦理社保的職工可以要求單位給予相應的賠償的，因為這個是法律所規定的。以上這些就是華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢華律網相關律師。

④ 單位沒給交夠年限保險，到年齡退不了休，怎麼辦

首先要看你在這個單位工作時間是不是達到了你交保險的年限時長，如果是單位前面沒交，單位可以出示你的工資流水證明然後補交，如果說你只在這個單位做了幾年，前面一直沒交，那你還得繼續交。如果你到了退休年齡，還有兩三年沒交夠，可以一次性補交兩三年，這樣就可以退休了。
我們都知道在退休時想要領取養老金，社保連續社保繳納滿15年是一個基本的門檻，有的地區甚至規定必須滿15年或者是20年，甚至是30年的才能夠享受終身醫療的這種待遇。 所以這就對一些在退休時，會出現由於各種原因，而導致社保繳納未能滿15年的人，對於這部分人群來說也是極其不公平的。
所以為了解決這一部分人的養老問題，2020年國家對於社保新規如下，那麼按照這種新規未滿15年的人有了一些補救措施。第一種補救措施就是你可以按年進行補繳，差幾年你就在每年補繳即可。直到15年為止。 第二種補救措施就是你可以延遲退休，選擇延遲退休，即可以繼續簽訂勞動合同，繳納社會保險。第三種方式是一次性繳納，也曾一次性買斷，這種一次性買斷在全國各大絕大多數地區都被禁止，但是對於一些特殊人群除外，比如說是2011年以前退休的國有企業事業單位的職工。那麼或者是1961年到1988年期間上山下83年1983年期間上山下鄉的知識青年，可以適用這種一次性買斷的方式來補救社保，
還有一種方補救措施。你可以將職工社保轉成城鎮居民社保，城鎮居民社保沒有至少15年的門檻，可以按照年限累計的方式享受退休待遇。不選擇以上方法的，還可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑤ 企事業未按時交納養老金，退休職工不能按時領取退休金嗎

企事業未按時交納養老金，需要補繳之後，退休職工才能按時領取退休金。

補繳范圍：

享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

關於未參保單位和人員補繳：

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

關於中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。

因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。