企業人員退休公式計算方法

A. 企業退休人員養老金計算方法

法律分析：企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。

B. 退休年齡計算公式

法律分析：1.女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12。

2.女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

3.男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

C. 企業退休養老金計算公式

退休後養老金領取公式：每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
養老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分：一是出國定居，二是死亡。退休時如未繳滿15年，只能提取個人部分。我們所繳的社保進入了統籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。
由此可知，職工繳納養老保險滿15年，達到法定退休年齡的時候，就可以享受到養老金待遇。養老金的發放基數按照職工平均工資計算，養老金發放比例為1%，尺肆職工每滿一年發給1%。所以說職工應檔困裂該盡量保證繳納社保的連續性和穩定性，這樣在退休的時候拿到的養老金才會多。
養老金計發月數顧名思義就是計劃發放月數，之所以會將60周歲確定為139個月計發月數，是因為當時建立養老保險制時，我國人均壽命是71.6歲，139個月大約為11.6年時間，將退休年齡加上計發月數，正好是我國人均壽命，這樣就能夠保證個人賬戶養老金余額能夠全部發放。按照以上的推算發放，55周歲為170個月，50周歲為190個月。
職工基本養老保險是社會行閉保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
法律依據
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 退休工資怎麼計算

退休工資的計算方法如下：

1、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資；

2、個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；

3、基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

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E. 退休金計算公式

退休金計算公式有下面三種：

1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%，基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數，個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%，過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數。

養老金影響因素有如下幾點：

1、繳費年限長短，繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；

2、繳費水平高低，繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇；

3、退休時的社會平均工資，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；

4、受退休年齡影響，55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越往後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

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