職工退休時崗位認定的標准

1. 咨詢一下企業女職工退休問題，管理崗和非管理崗如何界定，是否有文件

結論:視情況而定。
解析:
管理崗位的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲;若是未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
法律依據:
基拍《關於制止和糾正違反國家規辯陸定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定
國家法攜鋒頃定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

認定管理崗位和工人崗位，首先要看一下這個女職工最後所處的職位是管理層還是工人階級，如果女職工退休前的職位是某部門經理，那麼肯定是管理崗位了。如果退休前是一線的包裝工人，則是工人崗位。

3. 被判刑開除的人，退休時的工種是怎麼認定的

他們的工種會被認定為單位工種，如果他們在單位當中有比較危險的工作，一般可以提前退休。

4. 退休身份怎麼認定是工人還是幹部

1、首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案里有標注。
2、其次幹部和工人身份按崗位界定
3、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。
4、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
5、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
6、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
7、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
什麼是幹部身份和工人身份
1、幹部身份
幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。
在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。
2、工人身份
工人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一些情況下還有用。在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。現在在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。干什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指政府公務員、企事業單位管理人員。我國職業分為八個大類。
法律依據：
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第四十六條關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
第七十五條用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

5. 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(5)職工退休時崗位認定的標准擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

6. 退休時管理技術崗位如何認定

【法律分析】：一、機關事業單位崗位認定
機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。
機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。
另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚地體現機關事業單位人員是何種身份。
當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。
二、國企、央企員工崗位認定
國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。
一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。
以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。
三、私企員工的崗位認定
私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。
正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。
不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 關於退休管理崗位的認定

（一）機關事業單位是定崗定編定則。
（二）企業職工的崗位認定。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

8. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。