東營市企業退休員工養老金

『壹』 東營市企業女工工齡15年退休後能領多少退休金

你好。
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項A+B之和為每月領取額;
影響退休養老金多少的因素： 1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高） 2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多） 3.個人賬戶儲存額（ 繳費金額越多，養老金越多）
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『貳』 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。

『叄』 退休人員養老金漲多少

自2022年1月1日起，東營市人社局繼續調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金，總體調整水平為4%左右。此次調整是東營市自2005年以來連續第18年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第7年同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2021年12月31日前已經辦理退休(職)手續人員，目前，全市已全部調整發放到位。惠及全市7.43萬名退休職工(其中，機關事業退休人員2.49萬名，企業退休人員4.94萬名)。
在具體調整辦法上，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法。
具體的調整辦法和標准
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一、定額調整
企業和機關事業單位退休人員均每人每月增加43元養老金。
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二、掛鉤調整
在定額調整的基礎上，按照以下兩部分掛鉤計算增加養老金。
企業和機關事業單位退休人員均按本人2021年12月基本養老金的1.26%確定月增加額。
企業和機關事業均按本人繳費年限分段確定月增加額。將本人繳費年限進行分段掛鉤調整(一至四級工傷退休人員繳費年限不滿35年的按35年調整增加)。對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.3元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元;46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。
為方便計算，附《退休人員與喊耐本人繳費年限掛鉤調整對照表》。( 繳費年限不足1年，按1年計算。如35.2年，按36年計算)
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三、傾斜調整
主要念拆是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
《企業退休人員適當傾斜對照表》
《機關事業單位退休人員適當傾斜對照表》

舉例說明:王某某
某企業正常退休人員，出生日期為1948年3月，繳費年限37.92年，2021年12月本人基本養老金為3780元，其2022年新增養老金的計算過程為:
01
第一步
定額調整43元
02
第二步
掛鉤調整104.828元;具體計算過程是:首先與本人基本養老金掛鉤調整47.628元(3780×1.26%=47.628)，然後再與繳費年限掛鉤調整57.2元(直接查閱《退休人員與本人繳費年限掛鉤調整對照表》中38年對應57.2元);
03
第三步
適當傾斜15元(王某某系企業正常退休人員，直接查閱《企業退休人員適當傾斜對照表》中，70-74周歲增資15元);
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第四步
將定額調整、掛鉤調整、適仔滲棗當傾斜三部分新增養老金相加為43+104.828+15=162.828元，總額不足1元的按1元增加，則最終的新增養老金為163元。
綜上所述，大家都能算出自己漲了多少養老金了嗎?
沒看懂上述解讀的叔叔阿姨
如果還是不清楚，
可以下載咱們東營智慧人社手機APP，查詢每月養老金發放額和這次養老金待遇調整過程，大家快去下載哩!

『肆』 東營銀行退休工資一般是多少

東營企業退休人員養老金上調 月人均養老金達2118.1元 。
_諫蕉岬健疤雇搿保蠹易釹認氳降目隙ㄊ槍裨保悄闃瀾鴟雇朧鞘裁垂ぷ髀穡棵淮恚褪且械墓ぷ鰲N裁湊餉此的兀肯嘈藕芏噯嘶岬諞皇奔湎氳劍械男匠輟⒏＠雀鞣矯嫻拇觶裙裨被掛謾K檔繳蕉囊校壞貌惶岬澆改甑暮篤鷸恪小6校吧硎嵌猩桃狄校?2005年9月掛牌成立，2012年3月正式更名為東營銀行。
_刂?2018年末，東營銀行在濟南、濰坊、淄博、濱州設立了異地分行，資產總額1037.81億元，各項存款696.23億元，貸款余額430.69億元，各項經營指標、監管指標在省內城商行名列前茅，連續八年在東營市銀行業金融機構綜合評價中排名第一。強大的銀行實力為優厚的福利待遇提供了重要保障。現在，我們就來一起看看東營銀行的薪酬待遇怎麼樣。
_械男匠甏鮒饕治牟糠鄭夯」ぷ省⒏＠⒉固圖ㄐЫ苯稹6雜諢」ぷ什糠鄭饕鷦謨詮ぷ髂晗蘚圖侗稹8＠糠種饕何逑找喚穡》抗穡諶瘴課式鸕取M保夠嵊懈髦植固》坎固⒔煌ú固⒉筒溝取A磽猓糠值厙夠岣憊ぬ峁┳∷蕖U庋蠢矗械男匠甏齷故遣淮淼摹O旅媯頤強匆豢錘泳嚀宓氖莘治觥?
_殼埃話愎諞械墓裨備諼換駒灤絞?3000元多，加上獎金、補助、銷售提成和其他收入，平均工資在5000元左右。那麼，東營銀行的薪酬能達到什麼水平呢？從近兩年的數據發現，東營銀行的薪資超過了五大行，櫃員員工的基本工資達到了6900元，津貼補助500元，績效工資2000元，年終獎20000元，。除此之外，還享受每年帶薪年假5天，每周工作天數5天等各種福利待遇。以此來看，東營銀行員工一年的薪酬甚至超過了國際國內數一數二的知名大銀行。

『伍』 按照社保法的規定，企業職工退休後的養老金是如何計算的呢

退休時養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、城區人均預期壽命等綜合要素去進行計算出來的，養老金的計算必須一定數據信息來做支撐，並且這些信息便是繳存基數、繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

基本養老金的計算是全民共享社會經濟發展成效在養老保險金中的一種體現，既要了解繳費指數的差異，與此同時在決定區別的前提下，盡可能變小交費高的人和繳費低的人中間差別太大。所以無論交費多少，所採用的上一年度員工月平均收入規范都是一樣的，但區別是由均值指數化繳費工資來展現的。

例如上邊的所使用的上一年度員工月平均收入全是6000元，可是依照60%交費，均值指數化繳費工資是3600元，依照100%交費，均值指數化繳費工資或是6000元，二者求和除於2之後，依照60%交費均值就會變成4800元，依照100%交費均值或是6000元，每交費一年每月的養老退休金就相距12元，繳費年限越久，造成之間的差距也就越大。

個人帳戶養老金的計算相對性非常簡單，只需兩個數字，一個是個人帳戶資金余額；一個是相對應計發月數，相對應計發月數反映的是法定退休年齡，例如60歲離休相對應計發月數是139個月，55歲離休相對應計發月數是170個月，50歲離休相對應計發月數是195個月。

例如個人帳戶資產是20萬余元，那60歲離休便是除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1438.85元；55歲離休便是除於170個月，每月個人帳戶養老保險金為1176.47元；50歲離休便是除於195個月，每月個人帳戶養老保險金為1025.64元。不同類型的年齡層辦退休，即便個人帳戶同樣，可是個人帳戶養老金差別還是很大的，例如60離休和50退休對比，每月個人帳戶養老保險金相距了412.81元；與55歲離休對比相距了261.98元。

過渡性養老金因為只牽涉到具備視同繳費年限工作的人員，多數人是享受不到到過渡性養老金的，並且各地方過渡養老金的計算方法不完整不統一，不同類型的省市自治區，測算辦不一樣，所以才不再贅述。每月的養老退休金再加上個人帳戶養老保險金、過渡性養老金是我們每月發放的養老退休金總金額。