國有企業退休人員檔案數字化

Ⅰ 退休後檔案怎麼處理

退休後存放檔案有如下幾種情形：

1、企業退休人員

如果是在企業退休，那麼是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工的返還給單位，然後有單位進行保管。所以來說，在職職工檔案仍保留在原單位。

2、個體戶人員

個體戶的檔案都會存放著在參保地的勞動局代理中心。（一般來說，勞動局都會專門的科室來保管靈活就人員和下崗失業人員的檔案。）

3、機關單位人員

比如是屬於醫院的在編醫生等，那麼個人的檔案就會放在衛生局，如果是學校的在編老師，那麼檔案就會放在教育局，如果是普通機關事業單位的工作人員，那麼個檔案就會放在人社局。

不管個人是在職還是退休，那麼他們檔案都會保存在所屬上級單位。(在這些部門保留的僅僅是普通科員的職工檔案。)

4、區委，市委，省委退休人員

個人檔案會存放至組織部，或者普通機關事業單位的副科，科技以上級別的人員的答案也會存發組織部，不過大趨勢是今後的人是大管理都歸組織部管，那麼組織部的所要存放大就會更多人社局將不再存放普通科員的檔案。

Ⅱ 上海退休人事檔案數字化整理入館屬地化找誰

應該是找屬地的人事局。

Ⅲ 國企退休人員移交社區以後，取暖費怎麼領取

導讀:
2020年9月，我所在的企業就完成了退休人員社會化移交工作。2020年退休人員的採暖費，仍然由企業負責支付。2020~2023年，採暖費由企業支付;2023年以後退休的人員，企業不再支付採暖費。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、國有企業退休人員社會化，移交的是什麼?
按照國家要求，2020年底，國有企業要完成退休人員社會化移交工作。移交的內容有以下4點:
1.移交管理權。將退休人員的管理許可權由企業管理，轉變為社區管理。
2.移交人事檔案。將退休人員的人事檔案進行數字化，然後將紙質檔案和數字化檔案移交給當地檔案管理部門。
3.移交黨組織關系。將退休人員的黨組織關系由企業移交到社區。
亮虧4.移交退休資產。將企業退休人員相關資產(如:退休人員活動室、老幹部退伍中心等)移交給社區。
二、國有企業退休人員的採暖費，由誰負責?
1.在社會化以前，這部分費用由企業支付。採暖費屬於退休人員統籌外費用，是企業給退休人員的一項福利待遇。尤其在北方，很多老國企，在冬季供暖期，會為在職的和退休的職工報銷採暖費。
注意:退休人員統籌外費用除了採暖費以外，還有一些生活補貼(如房租提租補貼，物業補貼、洗理補貼、獨生子女補貼等)，以及逢年過節企業發放的非貨幣類實物，免費體檢等福利待遇。
2.統籌外費用涉及退休人員切身利益，國家設置了3年過渡期(2021~2023年)。要求企業按照老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法，做好平穩過渡。過渡期以後，企業不再發放統籌外費用。
注意:1.老人老辦法。對於2020年以前退休的人員，如果移交前，企業內部有關於支付退休人員統籌外費用的慣例或者制度，可以繼續發放，或者與退休人員協商，一次性支付統籌外費用。既得利益不變。2.中人過渡辦法。統籌外費逐步減少。即2021年1月1日至2023年12月31日辦理完退休手續的退休人員，稱為中人。除執行符合政府和集團公司規定的待遇外，企業自定的統籌外費用要逐步減少。3.新人新辦法。對於2023年12月31日以後退休的人員，無論企業內部嘩鍵亮是否有關於支付退休人員統籌外費用的慣例或者制度，都要停止發放，不再新增統籌外費用。
綜上所述:
1.對於老人(2020年以前退休的):按照既得利益不變原則，過渡期內採暖費仍由企業支付。過渡期以後，採暖費由企業與老人協商解決費用支付問題，原則上企業可以選擇一次性支付。
2.對於中人(2021~2023年退休的):按照統籌外費用逐漸減少原則，2020年以後的採暖費由企業支付，不過支付金額逐年遞減。
3.對於新人(2023年12月31日以後退休的):企業不再發放採暖費。
4.目前來看:退休人員社會化只是將退休人員的人事檔案、黨員關系、退休資產、管理許可權移交出去了，關於退休人員的統籌外費用，仍由企業負責。實際亂寬上，企業的負擔並未真正得到減少。

Ⅳ 國企職工檔案退休是幹部指標怎麼辦

企業單位人員退休時，要看退休時，提交的申請材料、勞動合同以及人事檔案。首先看勞動合同上的崗位是否屬於管理崗或銀毀仔技術崗。如果是，就屬於幹部身份，就可以按幹部退休。接下來再看檔案，如果檔案的初始身份也是幹部（主要看報到證或派遣證，轉正定級表，以工代干轉正表，獎懲記錄，任免通知等），就可以直接按幹部鋒汪身份辦理退休了。如果檔案的初始身份是工人（主要看招工表或招工單），就需要做身份變更，把工人身份余慶變更為為幹部身份，然後再辦理退休。

Ⅳ 企業退休人員檔案有什麼用途

退休之後，檔案還有用嗎？如果有，可能有哪些用處呢？
我做了20年的人事工作，對檔案工作有一定的了解。列舉部分作用如下：
1,遇養老金調整，檔案是確認職稱待遇的主要依據
如果幹部有高級職稱稱號或工人有高級技師稱號，檔案里應該有相關審批表。以此為據。
目前有此職稱的退休人員，遇養老金上調不得低於當地的平均養老金標准。
2,遇養老金調整，檔案是確認軍人待遇的主要依據。
如果曾經是軍人。檔案里也應該有相應書面材料，以此為據。
目前有此身份的退休人員。遇養老金上調，不得低於當地的養老金平均標准。
3,建國前參加工作的離休人員待遇以檔案為依據。
與檔案里記載的相關履歷為依據。
4,檔案是烈屬享受相關待遇的主要依據。
以檔案里記載的烈士確認材料為依據。
5,檔案可以做為退休後享受獨生子女補貼時，開獨生子女證明的依據。
實操中，各地有所不同，北京是這樣。由檔案管理部門開具證明。
6，退休後享受單位及其他社會待遇，需要檔案材料證明時，發揮證據作用。
7,當年上山下鄉的知青及其家屬辦理相關事務，需要知青身份證明時。多以檔案為依據。
8,退休後需要某些說法或辦理某些社會事務，需要出具檔案證明時。
當然，如果以上情況你都用不到，檔案也就沒有什麼用了。
接受請採納。

Ⅵ 企業退休人員退休後檔案在哪兒，還在企業中嗎

企業退休人員退休手續後，其服務管理工作與原用人單位相分離，檔案由其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處管理，由社區服務組織提供相應的服務，享受退休人員社會化管理服務。

區退休人員社會服務管理機構負責本區退休人員社會服務管理業務工作，承接市退休人員社會服務管理機構交辦的退休人員社會服務管理業務。

對鎮人民政府、街道辦事處退休人員社會服務管理工作進行業務指導並監督落實，受理單位退休人員移交社會服務管理手續，負責集中管理退休人員人事檔案。

而具有檔案保管資質的企業，所有檔案（包括退休職工）都在企業自行管理。

(6)國有企業退休人員檔案數字化擴展閱讀

根據《中華人民共和國檔案法》和原勞動部、國家檔案局發布的《企業職工檔案管理工作規定》及有關法律法規，並結合廣東省實際，制定本辦法。

第一條為做好我省實行社會化管理企業退休人員的人事檔案（以下簡稱退休人員檔案）管理工作，根據《中華人民共和國檔案法》和原勞動部、國家檔案局發布的《企業職工檔案管理工作規定》及有關法律法規，並結合我省實際，制定本辦法。

第二條退休人員檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關退休人員個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地、真實地反映退休人員情況的依據，是國家檔案的組成部分。

第三條退休人員檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密工作的法律、法規和制度。