企業會讓員工干到退休么

Ⅰ 普通企業工人想在一線崗位熬到退休，真的現實嗎

可以的，但也要看現階段從業的是什麼領域。傳統製造產業一線技術工人一般是能夠熬到退休的，畢竟有技術性越老越吃香，但流水線生產勞動密集產業鏈且去專業技能化嚴重的公司一線員工難以熬到離休。不論是哪種領域一般高級管理人員都可以做到離休且退休之後工資待遇相當可觀。因此職場人要不斷的提高自己，讓自己成為能夠熬到退休的那撥人。在企業來說假如是私人企業也許普通職工難以熬到離休，但對於絕大多數國營企業，特別是央企員工，都能夠熬到正常的離休，我們單位一些特殊工作可以提前55歲退休的職工，有些不願太早離休還能夠向單位申請延退至正常的法定退休年齡60離休，但前提是改成正常的離休各種的技術職稱。

其他公司也存在這樣的事情。例如我家鄉的發電廠，兩代人在同一個工廠工作，老一輩離休，下一輩然後乾的情況數不勝數。也有一家在我故鄉十分聞名的公司，已經有幾十年的歷史時間，也是這種情況。在一個企業熬到離休的人很多，也合乎中國人喜愛平穩的特徵。

Ⅱ 到了退休年齡，公司可以強制我退休嗎

一般到了退休的年齡，公司強制性的退休也是屬於合理。畢竟到了退休的年紀，可能對公司就不會帶來利益。身體上也會受到影響，公司強制性的退休也是情有可原。但是到了退休年齡合同還並沒有到期，這種情況公司也是屬於違法的行為。幾乎每隔一周公司都會有這樣的爭議，勞動者到退休都需要通過法律的武器來維護自己的權益。

每個月領著退休金，然後在家裡照顧孩子，其實這樣的生活也是比較有意義的。或許在剛開始大家接受不了，這樣閑散的生活，但是時間長了之後也能夠得到滿足。剛退休時可以選擇跳廣場舞，或者是做一些其他有意義的事情，都能夠帶給大家快樂。如果公司使用不正當的手段來讓員工退休，不要害怕，相信法律會保護我們的權益。

Ⅲ 在私企工作能安穩干到退休嗎

在私企是很難安穩干到退休的，
因為私企需要的是幹活的人，
當快到退休的時候，精力不足，也就意味著要求你辭職的時候。

Ⅳ 在私企工作能安穩干到退休嗎

在私企工作也能安穩地干到退休啊，如果你喜歡這份工作，你喜歡這個企業文化。我覺得這還是看個人。

Ⅳ 企業工人熬到60歲退休，究竟有多難

在企業能熬到60歲退休的是非常困難的，可以用難如登天來形容，畢竟現在的企業都是看效益，年齡才五十幾歲，工作效率就會下滑，很嚴重，根本就不可能為公司創造太多的效益，是被重點辭退的對象，現在很多公司連35歲以上的員工都不招聘，可以想像，在企業待到60歲是多麼困難的事情，特別是私人企業基本上沒有可能，如果是在國有企業，因為管理比較人性化，所以在60歲退休還是有可能的。

所以在企業上班一定不能安於現狀，要多去學習提升自己的履歷和經驗，如果自己能升上管理層，那麼將會有更好的待遇，就算後面被辭退，也會留下不少的積蓄，最好還是選擇一些好的單位，例如大型的國有企業，或者直接考取公務員和事業單位，只要有了編制，就不怕政府辭退，工作非常的穩定，干到60歲退休完全沒有問題。

Ⅵ 上市公司能幹到退休嗎

上市公司是可以干到退休的
公司員工不區分上市與否的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發1978104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以下是目前我國的退休年齡規定：
一、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的： 男同志60歲退休;女同志55歲退休。