六安市離退休人員發六個月工資

『壹』 退休工齡工資新規定

退休工齡工資新規定如下：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡，具體如下：
（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。
（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。
辦理退休手續流程如下：
1、退休人員本人，持身份證、退休證（或養老金領取資格證）、工資卡、協助認證表到本人居住地鄉鎮勞動保障所；
2、居住在市外的離退休人員，由本人持《異地領取基本養老金資格認證表》、身份證、退休證、工資卡到居住地市級以上社保經辦機構認證，認證簽章後及時寄回到戶口所在的鄉鎮勞動保障所登記，視同認證。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 退休職工死亡後可以領幾個月工資

退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金,一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後,國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放的標准與地區有關。普通職工喪葬費一般為平均六個月的工資，撫恤金按月發放。
如果是事業單位的話
1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
如果是企業單位的話
1、退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資;
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
退休人員死亡辦理流程為：
1、離退休人員死亡後，家屬持本人身份證原件及復印件、死亡人員的身份證復印件、火化證明原件，到社保局窗口直接辦理喪葬費領取手續；
2、根據相關法律規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付；
3、對於在職人員或未達到退休人員的個體靈活就業人員死亡後，申請養老保險材料如下：
（1）死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；
（2）死亡人員火化收據原件；
（3）繼承人與死亡人員關系證明材料；
（4）繼承人身份證原件及復印件。
辦理喪葬費領取手續如下：
1、死亡人員家屬持葬部門的火化證明原件（或醫院出具的死亡證明原件）、死亡人員身份證、指定受益人或法定繼承人的關系證明材料及身份證、農業銀行開具的領取人存摺或銀行卡到社保局窗口辦理；
2、在職死亡人員的還應提供單位出具的職工因病或非因工死亡證明。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『叄』 退休人員補貼

事業單位退休退職人員補貼標准為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。退休人員補貼標准怎麼算

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

『肆』 退休教師今年補發工資

任何補發工資都必須要有一定的政策依據,並不是憑空想像的那麼簡單。在我的印象之中,在2022年的時候,根據人社部和財政部發布的《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單仿升位離退休人員離休費三個實施方案的通知》精神,財政部下發了關於提前下達2022年中央對地方均衡性轉移支付的通知。2022年,均衡性轉移支付13,350.2億元資金,分配給安徽,山西,遼寧,福建,江西,山東等26個省份。
按照關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的通知精神,機關事業單位工作人員人均增加工資300元,這其中也包括了教師在內,從調整工資之日起開始補發,這樣計算下來每人需要補發六個月的時啟森間。但這種補發,只是調整增加的部分,屬於工資正常增長的范疇,也就是平均每人補發1800元,並不是要補發六個月本人的全部工資。
從2022年以來,隨著機關事業單位工作人員工資調整政策的實施,按照中央關於確保教師的工資不低於當地公務員工資水平的精神,教師的工資增長力度還是比較大的。比如我老家的縣,就為教師落實了2022年的年終績效問題,全部按照公務員的標准執行。在2022年初,在職的教師和已經退休的教師均收到了補發的工資,人均2.5萬元。這2.5萬元中,屬於2022年的績效補發8000元,屬於2022年的有1.7萬元。但對於2022年是否悄大畝還有年終績效,目前也沒有得到准確的消息。
不管2022年是否還要補發,但通過最近幾年的調整,教師的工資漲幅水平還是比較大的,這也體現了社會對於教師這個職業的尊重和重視。比如教師的薪級工資、職級工資已經調整,有的地方還有地方性補貼,還有車補、績效工資、目標考核獎、鄉村教師補貼、年終獎等。通過這些項目的調整,教師的待遇水平大幅度提升,教師職業已經成為最令人羨慕的職業之一。
至於2022年是否還要補發六個月的工資,從大范圍的角度來分析,目前還沒有具體的政策信息,但有部分教師還是有希望獲得補發增加的工資的。比如退休教師,如果今年國家繼續調整退休人員的養老金,那麼退休教師就要從2022年的1月開始補發調整增加的養老金;2022年教師績效還沒有發放到位的地方,也有可能在2022年補發2022年的績效等。

『伍』 2014年以後退休的公務員什麼時候補發工資

您好,親,很高興為您解答。如果你是2014年10月以前退休的公務員,可以享受財政補發的六個月工資待遇。對在2014年9月30日之前辦理離退休的人員,從2014年10月1日起增加離退休費,也有人將這稱為機關事業單位退休人員的補貼,其實這不是補貼而是增加的退休金。2015年是機關事業單位工作人員養老保險的改革之年,國務院先後出台了一系列改革的配套政策,既有養老保險的繳費政策,還有職業年金的政策。由於過去機關事業單位工作人員不繳納養老保險,辦理退休時基本上都是按照國發(1978)104號文件的規定精神辦理的,養老金的計算也是按照本人退休前最後一個月的工資,結合工齡按比例計算。2014年10月機關事業單位工作人員開始繳納養老保險、醫療保險和住房公積金、職業年金等以後,由於2014年之前的工資普遍不是很高,如果要理順的社會保險制度,這對機關事業單位工作人員的生活就會造成一定的影響,為了適應養老保險制度改革的需要,需要對基本工資標准進行調整。2015年《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》,即國辦發(2015)3號文件,這個文件總計有三個附件,第一個附件是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;第二個附件是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》;第三個附件是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。從這個文件規定可以看出,都是屬於實施機關事業單位養老保險制度的配套措施,工資改革以後可以提升機關事業單位工作人員的積極性,確保養老保險制度改革後的工資收入不會受到影響,對於在職人員也是一種鼓勵和鞭策。按照國發(2015)2號文件精神,也就是《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神,在2014年10月1日之前參加工作,在2014年10月之後辦理退休的人員,屬於機關事業單位的退休中人,養老金是按照新老兩種辦法計算,採取保低限高的原則計發基本養老金,同時開始實行職業年金制度。在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位工作人員,由於養老金完全是按照原有的制度辦理退休的,很多退休人員過去的工資基數比較低,退休後養老金也比較低,在2015年機關事業單位在崗工作人員普遍調整工資待遇以後,對離退休人員的離退休費也要適當增加。雖然

『陸』 漲工資補發幾個月

法律分析：根據國家相關政策規定，漲工資之後可以補發六個月的工資

法律依據：《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》

機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。

(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400 元，省部級副職1140 元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，數授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元，高級工以

下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。