1. 退休人員的工資卡丟了裡面還有工資沒有領怎麼補卡都需要哪些手續和哪些部門開證明
退休人員的工資卡丟了跟哪些部門都沒有關系，是哪個行的摺子，在哪個支行開的戶，自己帶上身份證去注消，重辦就行了。如果不清楚，可以到退休的單位問一下是在哪裡開的戶。
2. 退休工資沒到賬是怎麼回事
法律分析：原因有：1.銀行卡更換：如果我們更換了新的養老金銀行卡後，沒有在社保局登記，那麼社保局就無法得知新卡賬號，可能會導致養老金無法正常發放。這種情況下就需要我們攜帶本人身份證和新的銀行卡前往社保局登記新的養老金銀行卡信息。2.手機號更換：當我們更換了手機號，那麼就可能是養老金已經到賬，只是我們沒有收到手機簡訊，誤認為養老金沒有到賬。我們可以直接去銀行查詢賬戶余額。3.未進行認證：為了防止有人利用逝去老人的身份證件等冒領養老金，所以都會進行養老金領取資格認證，也就是沒有在規定的時間內，完成養老金領取資格認證，養老金會暫停發放，養老金領取資格認證一年進行一次。4.未激活：若是我們在換社保卡領取養老金之後，沒有及時激活社保卡的金融功能，就有可能會導致養老金無法正常到賬。這時候我們就需要去激活我們的社保卡金融功能。5.不符合認領條件：一般情況下，退休人員在被判刑、被宣告失蹤等情況之後，養老金就會暫停發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
3. 退休金沒發到銀行卡里怎麼辦
1、檢查社保卡的金融功能有沒有激活。
社保卡有社保功能和金融功能,就是有社保賬戶和銀行賬戶。
如果當事人只激活了社保功能,而沒有激活金融功能。也就是只有社保賬戶能正常使用,銀行賬戶沒有激活就不能正常使用。
而社保卡只有在激活金融功能和銀行賬戶之後才能夠正常收取養老金,因為養老金就是發放到社保卡的銀行賬戶裡面,而不是社保賬戶。
所以社保卡金融功能沒有激活,也是收不到養老金搭畢鉛的。這需要當事人去社保卡合作銀行的網點,進行激活。需要當事人拿著有效身份證件和社保卡。
2、要確保更換社保卡為領取養老金的渠道。
如果之前使用的養老金存摺或者銀行卡來領取養老金,那麼按照國家的要求,現在都要通過社保卡來領取養老金了。
當事人必須去更換養老金的領取的渠道,就是把存摺或者銀行卡更換為社保卡。如果沒有去辦理更新手續,那自然社保卡是收不到退休工資的。退休工資依然是按照原渠道來發放的。
所以如果是這種情況,當事人需要盡快去社保機構更換為社保卡領取養老金。
3,要確認一下養老金有沒有被停發
如果當事人的養老金被停發了的話,那麼自然社保卡也是無法收到養老金的。
一般遇到以下幾種情況,養老金會被暫停發放。
第一,如果沒有按時進行養老金領取資格認證的話,養老金就會暫停發放。
數謹第二,被宣告失蹤或死亡以及被判刑了的話,那麼就要暫停發放養老金。
一、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如知好工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。