公司解僱已經退休的人員是否要賠償

『壹』 到退休年齡公司辭退有補償嗎

法律分析：勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。那麼作為到達法定退休年齡員工，那麼只要是自己符合法定的退休滑隱腔條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。所以說養老金的待遇是自己到達法定退休年齡之後應得的相關待遇，並且這個養老金信衫的待遇是可以領取終身的，所以這個時候企業單位和我們解除勞動合同關系也是沒有太大的影響，因為畢竟自己離攜粗開企業單位失去了穩定的工資性的收入，但同時社保部門就給予發放相應的養老金的待遇，所以說是不存在任何的問題了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 辭退退休返聘人員需要補償嗎

不需要。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據我國《勞動法》第二十八條執行。發生爭議的，若屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應予受理。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

『叄』 退休員工被公司辭退有補償嗎

退休員工被公司辭擾滾中退時，一般會有一定的補償。根據《中華人民共和國勞動法》規定，當企業解僱退休員工時，應當按照月工備賣資緩山的一定比例給予補償，最低不低於月工資的三倍。

『肆』 到了退休年齡公司辭退有補償嗎

到了退休年齡解僱沒有補償，到了退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止
一、退休員工被公司辭退有補償嗎?
退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的，勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞褲並運動者支付，滿十年應付十個月工資標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。
二、辭退員工需賠償的類型是什麼?
需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動胡梁法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
需支付辭退員工補償的情形
有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
在我們現實生活當中，我們國家對於勞動者的保護力度是非常大的，這從勞動者被辭退之後，所需要發放的經濟補償金或者是賠償金這個方面規定就能夠看出來，而對於已經達到退休年齡的人員來說，被返聘年之後又被辭退，一般是不存在著補償金的發放的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年蔽早滿五十周歲，連續工齡滿十年的
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的

『伍』 已經退休的員工辭退需不需要賠償

法律主觀：

用人單位辭退員工，分以下情形賠償：
1、過失性辭退，用人單位不需要賠償。過失性辭退一般是勞動者存在違法情形時或者損害用人單位利益時辭退，勞動者造成用人單位損失的還需要承擔賠償責任。
2、無過失性辭退，用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。無過失性辭退未提前一個月書面通知勞態陵搜動者本人的，還需要支付代通知。
3、違法辭退，用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位繼續履行；不要求繼續履行或者勞動合同以及不能履行的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解帆歷除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履汪碼行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。