『壹』 大集體工人退休政策
通常情況，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲可退休根據我國相關辦法規定，對於集體工退休的年限以及待遇暫時沒有統一的規定，集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
『貳』 全民工和集體工退休差別
法律分析：全民工，合同工，集體工退休後工資是一樣的。全民工和集體工、合同工在法律上沒有區別。所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬於合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 大集體性質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別
現在退休身份只分公務員和普通職工，待遇都是按國家統一的養老金發放標准，沒有什麼額外的待遇
『肆』 全民企業與大集體企業退休有什麼不同
大集體性抄質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別
沒有差別，有差別的是，給職工交納養老保險金有三檔，若大集體給你交的是最高檔，而給全民單位職工交的最低檔，退休時就有差別。
所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府組織、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於規則問題，很多單位任職能擴充、任務增大或者改變後，不能及時調整編制，有傭工需求，卻無規則內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員薪水、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關組織負擔。而編制外的聘用人員，不論工作內容和職位可否同於編制內人員，因為隸屬編制外，所以在薪水、待遇以及保障福利方面無財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。 大集體工人是指大集體所有制公司中的工人，是指財產隸屬城鄉勞動群眾集體所有、實行共有勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，並按《中華人民共和國公司法人登記管理條例》限定登記注冊的經濟組織。所謂「大集體工人」就是大集體所有制公司的工人，主要是城鎮和鄉村的勞動群眾集體所有的較大類型的公司工人。