企業退休老辦法和新辦法的區別

A. 企業退休人員養老金新老計發辦法有哪些區別

企業養老金計算，建國以來，已經有四次較大的改變，老辦法是按照本人基本工資為基數，按工齡長短確定比例計發的；新辦法按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時上年度職工月平均工資計發。

新辦法定型也已經11年，不是什麼新辦法了。新辦法基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

B. 新老退休待遇對比

老保險中的老人、中人、新人，是針對基本養老保險制度改革而言。

養老保險中的老人、中人、新人，並不是法律上的稱謂，只是人們針對養老保險制度改革中不同群體習慣上的稱呼。在當地基本養老保險制度改革之前已經退休的人員，屬於「老人」；在當地基本養老保險制度改革之前參加工作，之後才啊到法定退休年齡退休的，屬於「中人」；在當地基本養老保險制度改革之後參加工作並參加基本養老保險的，屬於「新人」。

《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》

五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受跡坦基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。

本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水姿兄桐平基本平衡等原則，塵運在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。

C. 退休金新老辦法對比

2024年9月退休與2024年10月退休,時間上僅差一個月時間,對於企業退休人員來說,養老金相差無幾,但對於機關事業單位退休人員來說,意義就不一樣了,涉及到機關事業單位退休人員養老金計發辦法。換句話說,2024年9月退休的,按新老辦法對比計算養老金,2024年10月退休的,按新辦法計算養老金,相差一個月退休,養老金差距大嗎?下面就來聊一聊這個話題。
2024年9月退休養老金計發辦法
2024年9月是機關事業單位退休「中人」過渡期的最後一個月,根據10年過渡期要求,實行新老辦法對比,老辦法高於新辦法的,養老金按老辦法計算,新辦法高於老辦法的,根據斗差退休年度,超過部分按一定比例計發養老金,也就是保低限高。
同時考慮到退休「中人」在過渡期內職務發生變化的,為了保障待遇有效銜接。在計算老辦法待遇水平的基礎上,職務提拔的,加發待遇;職務降低的,減少待遇,體現機關事業單位養老保險待遇改革的公平性。
另外對於退休「中人」在改革前獲得省級或國家級榮譽稱號的,按一定的計發比例給予一次性補貼,過渡期內獲得省級或國家級榮譽稱號的,在職時,原渠道按一定比例給予一次性獎勵;有獨生子女光榮證的退休父母,按月領取養老補貼。這些補貼發放,實際上,就是養老待遇不降低的一項重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老辦法待遇標准;
接著,算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「悄穗中人」平均繳費工資指數,再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金;
最後,算出新老辦法對比,2024年1月1日至2024年9月30日為過渡期末,發放超出部分的100%,相當於按新辦法計發的待遇領取。
2024年10月退休養老金計發辦法
2024年10月是機關事業單位退休過渡期結束的第一個月,代表著退休「中人」身份正式退出歷史舞台,不再執行新老辦法對比,直接算出新辦法計發標准。這也意味著同樣要算出實際繳費指數以及實際平均繳費指數;視同繳費指數以及「中人」平均繳費工資指數,接著再依次算出基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、職業年金。
案例對比分析退休差距
假設,某女,正科級非領導職務,級別工資為18-8,
2024年9月退休,平均繳費指數為1.2178,累計繳費年限444個月,2021年月社平工資為5619.42元。
按老辦法計算的月養老金4381.41元。按新辦法計算的月基礎養老金為2305.61元;過渡性養老金為3156.5元;個人賬戶養老金158.76元,職業年金為226.07元,
合計新辦法計算的待遇為5846.94元。
財政代發項目總額253元
(各項按月發放補貼,比如獨生子女父母補助金)。
2024年9月退休,不享受歷年養老金調整。新辦法高於老辦法為1465.53元,發給比例為100%,發給金額為1465.53元。2024年9月退休,新老辦法對比後的月養老金5846.94元,應發金額=
月養老金+財政代發項目總額=5846.94+253=6099.94元,計發月養老金=應發金額-職業年金(單獨發放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考慮一個月的養老保險和職業年金繳費的話,月養老金為5846.94元,應發金額同樣為6099.94元,計發月養老金同樣為5873.87元。
綜上所述,2024年9月退休與2024年10月退休,月養老金沒有什麼差距。如果說一定要有差距的話,2024年10月退啟銷卜休,多交一個月的養老保險和職業年金,由此產生的職業年金和基本養老金差距,但是差距微乎其微。最後強調一下,職業年金是一項補充待遇,不是月養老金的一部分,而是由省級社保局單獨發放。換句話說,改革後退休人員,養老待遇分2筆發,一個是養老金,另一個是職業年金,但總額是不變的。

D. 企業退休新辦法和老辦法什麼區別

法律主觀：

企業退休和個人退休的區別如下： 1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休； 2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你 戶籍所在燃咐御地 的人才交流開發中心。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第皮岩一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確簡首定，完全喪失勞動能力的。

E. 新老退休待遇對比

新老退休待遇對比，退休金數額不一樣。

34號文件規定，2011年至2013年辦理退休手續的人員，仍實行新老計發辦法對比計算基本養老金，對於按新辦法計算的基本養老金仍低於按老辦法計算的基本養老金銷芹的，按一定比例發給補貼。

2011年退休的，補貼額為木人新老計發辦法對比計算差額部分的80%。2012年退休的，補貼額為差額部分的50%。2013年退休的，補貼額為差額部分的20%。2014年以後退休的，不再老金標准。

十年過渡期

在2014年10月份，機關事業單位的養老保險制度開始改革，改革之後，機關事業單位的在崗職工也開始繳納養老保險了，而敗斗態且養老金的計算方式也和企業單位的統一了，不過為了實現養老保險新老制度的平穩過渡，於是國家就設置了一個「十年過渡期」。

在「十年過渡期」之內辦理退休手續的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定，這也就形成了退休老人和退察源休中人的養老金。退休中人對比老人來說，退休時間往後延遲了很多，在繳費年限上就有很大的優勢，因為退休中人的養老金是按照繳費年限計算的，而退休老人是按照工齡計算的。

F. 老人老辦法 新人新辦法怎麼界定

老人老辦法 新人新辦法怎麼界定

「新人新辦法、中人中辦法、老人老辦法」
1、老人老辦法《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同稿培繳費年限累計鍵尺唯滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號檔案規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設定過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣困嫌發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金：繳費年限累計滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的20％；繳費年限累計滿10年不滿15年達到退休年齡的，月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的15％。
過渡性養老金：過渡性養老金按職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1．4％。計算公式：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統帳改革前繳費年限×1．4％。其中，指數化月平均繳費工資的計算按魯勞發［1993］163號檔案的規

草案，新人新辦法，老人老辦法，是啥意思

所謂\「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。\「新人新辦法」，是按照改革的要求建立新的管理體制和機制。\「中人過度法」中所謂\「中人」就是在體制改革以前已經進入事業單位，以事業身份在體制改革以後繼續留在企業的人員，要保證他們的基本利益通過改革不要受到大的影響。

18年司法考試非法本老人老辦法新人新辦法?

實施前已取得學籍（考籍）或者已取得相應學歷的都屬於老人,可以按往年的政策報名，但放寬學歷從今年起放寬至本科學歷，大專不可以參加法考。

2018年國家統一法律職業資格考試公告已釋出，在公告中已明確了法考報名條件，對報名學歷做了相應的提高，以下幾類可以報名參加2018年法考。

1、全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；

2、全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；

3、全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年；

4、《國家統一法律職業資格考試實施辦法》 實施前已取得學籍（考籍）或者已取得 相應學歷的高等學校法學類專業本科及以上學歷畢業生，或者高等學校非法學類專業本科及以上學歷畢業生並具有法律專業知識的；

5、普通高等學校、軍隊院校2019年全日制應屆本科畢業生（包括專升本，下同）和以同等學力報考的應屆碩士畢業生可以報名參加2018年國家統一法律職業資格考試。

6、各省、自治區、直轄市所轄自治縣（旗），各自治區所轄縣（旗），各自治州所轄縣；國務院審批確定的集中連片特殊困難地區所轄縣（縣級市、區）和國家扶貧開發工作重點縣（縣級市、區）（重慶市的10個重點縣、區除外）；新疆維吾爾自治區所轄的縣級市、區（烏魯木齊市所轄的區除外）；黑龍江省大小興安嶺地區等艱苦邊遠地區，可以將報名學歷條件放寬為高等學校本科學歷。

如何理解"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法"

1995年國務院釋出了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院釋出了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該檔案中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員，仍按國家原有規定發給基本養老金，並隨以後基本養老金調整而增加養老保險待遇。 新人:《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作的參保人員，其繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後將按月發給基本養老金。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算，他們的基本養老金替代率為59.2％，較改革前的目標替代率58.5％要略高。
中人:國發［1997］26號檔案實施前參加工作、本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，國家會再發給過渡性養老金。各地將制定具體的過渡辦法，實行過渡期政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，以保證他們的待遇水平不下降，且能有所提高。

如何看待老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的養老保險

沒辦法 因為是不可操控的 說實話 是你沒法操控的！

全國社保明年開始的老人老辦法新人新辦法內容?

92年6月前參加工作的為老人,
92年6月後參加工作的為新人.
老人計算養老待遇時有過渡性養老金,
新人沒有過渡性養老金了.適當調整基礎養老金.

新生新辦法，老生老辦法是怎麼實行

老辦法就是照舊
新辦法就需要有新的主意出現
這個需要討論。

中國的退休費講的是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。這個老，中，新指何年何月啊？

1、老人老辦法《實施辦法》規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成，即：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定，本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發［1998］141號檔案規定，在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的，可再設定過渡性調節金；繳費年限累計滿10年不滿15年的，與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。

什麼是「老人老辦法」？

所謂「老人老辦法」，即對「老人」的基本養老金支付仍按照當地規定的標准發放養老金，而且作為「老人」可以同時享受今後養老金正常調整時增發的補貼。

雙制度養老金老人老辦法新人新辦法中人過度是甚麼意思拜託各位了 3Q

已退休的仍按原供給渠道發放，行將退休的人員可能採取社保+財政補貼的方式，新進單位的人員直接就是社保了 檢視原帖>>