1. 企業聘用退休人員是否適用勞動合同法
退休人員肯定不適用勞動合同法《勞動合同法》第21條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
達到退休年齡的人員，用人單位繼續聘用該人員的，不能按照原勞動合同履行權利義務，雙方之間不再屬於勞動關系，而是勞務關系。雙方之間的權利義務應當適用《民法通則》、《民法總則》、《合同法》等規定，不能適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
兩者屬於勞務關系，適用《合同法》、《民法通則》等規定，不適用《勞動合同法》等規定，未簽訂書面合同，用人單位無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。為了明確雙方的權利義務，建議在聘用退休人員時簽訂書面合同，避免爭議的發生。
聘用退休人員要注意以下幾點：
2、退休人員在工作時給用人單位造成損失，如果存在故意或者重大過失，用人單位可以要求退休人員賠償損失，但通常需要結合退休人員勞務報酬、職責、過錯程度等因素確定實際賠償金額。
3、用人單位能否在單方解除聘用關系，不一定要支付經濟補償金或者賠償金。雙方均可以按照合同的約定解除聘用關系，合同里沒有註明補償金和賠償金，任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的，無需支付經濟補償金或者賠償金。
4、如雙方發生爭議，應當按照聘用合同約定的爭議解決方式進行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴。不能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位在聘用退休人員時一定要咨詢當地勞動部門。
2. 勞動法對退休人員的規定
勞動法對於職工退休年齡是規定退休年齡是男職工年數塌滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因神姿病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
3. 返聘退休人員的勞動法
法律分析：
返聘退休人員屬於勞務關系，勞務報酬根據雙方合同約定為准。勞務人員不受《勞動法》及《勞動合同法》保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問題。除非公司願意給這些返聘人員支付。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
4. 退休人員打工是否受勞動法保護
法律分析：按實際情況，退休工人已經按法律規定享受退休待遇，退休工人在外打工，與用人單位形成的關系屬於勞務關系，不適用勞動法，不可以用勞動法維護退休工人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。