聘用職工退休補償

1. 公司讓員工提前退休一個月工資作為補償怎麼寫

您好親，用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！
是的，可以的，可以考慮的！用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！
用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！不過需要單位寫辭退書的！不要自己寫辭職報告！
用人單位要求老員工提團輪前退休，並給予補償，可以考慮的！可以要求公司支付經濟補償金的！

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用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，是否應該考慮呢？
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員工退休以後引以向公司要求工資不足的補償嗎?

職場達人想好老師
個體工商戶
優質知識人
員工退休以後引以向公司要求工資不足的補償員工退休公司怎麼補償，你好！1.達到退休年齡勞動關系終止，無需支付經濟補償金2.未達到退休年齡，違法解除勞動關系的，每工作1年支付2個月工資的賠償。
2022-05-02
服務人數24309
返聘用退休年齡員工有沒以其他辦法保護個人利利益嗎?

職場達人張達
2022高考紀念
您好，一、退休返聘人員與用人單位屬於什麼關系？，這一問題在理論上存在分歧，一種觀點認為：退休返聘人員與用人關系屬於勞務關系，屬於民事關系，按照民事法律處理，而不是勞動法律。另一種觀點認為：退休返聘人員與用人單位屬於祥含事實勞動關系。，法條鏈接：，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規定，用工單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。，二、在退休返聘協議上，可否約定「試用期」？，可以約定試用期。，三、退休返聘人員，企業是否可以不給加班費？，根據現有法律的規定，退休返聘人員與用人關系屬於勞務關系，除非事先在聘用合同中規定了加班費待遇，否則司法判例未獲得支持延時加班費的請求。，四、退休返聘人員，能否享受年休假？，根據現有法律的規定，退休返聘人員與用人關系屬於勞務關系，可以在聘用合同中約定年休假。但在司法實踐中，存在著理論的分歧，認為退休返聘人員與用人單位屬於事實勞動關系，此種觀點認為，退休返聘人員可以享受年休假。，五、退休返聘員工，新單位是否需要繼續為其繳住房公積金？，通常，達到法定退休年齡的職工，再被原單位或者其他單位返聘的，可以根據雙方協商的結果確定是否為其繼續繳存住房公積金。，六、退休返聘人員的收入應如何納稅？，《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）規謹或笑定。，構成退休人員再任職的，符合條件的，按」工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅；不是退休人員再任職或者是個人兼職的，按「勞務報酬」應稅項目繳納個人所得稅。，七、退休返聘員工能否加入公會？，麗水市總工會認為退休返聘人員與企業產生了事實勞動關系，所以退休返聘員工可以自願申請加入工會。，八、退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》？，目前，從實務層面有三種處理方法：支持、反對、參照處理。
2022-06-06
服務人數3669
用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，是否應該... — 找答案，就來「問一問」
2307位專家解答
5分鍾內響應 | 萬名專業答主
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2307位專家解答
5分鍾內響應 | 萬名專業答主
彈弓違法么
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4名廳級官員被調查，做到反腐路上零容忍！4名廳官什麼身份？
他們的身份分別是河北唐山市原副市長胡國輝、貴陽中院原院長、貴州省人民政府國有資產監督管理委員會原正廳
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2. 到退休年齡公司辭退有補償嗎

法律分析：勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。那麼作為到達法定退休年齡員工，那麼只要是自己符合法定的退休滑隱腔條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。所以說養老金的待遇是自己到達法定退休年齡之後應得的相關待遇，並且這個養老金信衫的待遇是可以領取終身的，所以這個時候企業單位和我們解除勞動合同關系也是沒有太大的影響，因為畢竟自己離攜粗開企業單位失去了穩定的工資性的收入，但同時社保部門就給予發放相應的養老金的待遇，所以說是不存在任何的問題了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 聘用退休人員辭退補償

聘用退休人員辭退補償:已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。如果沒有約定的，不需要給予補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

4. 退休人員簽勞務合同怎麼賠償

一、退休人員勞務關系怎麼賠償
聘用退休人員繼續工作的,退休人員和用工單位建立勞務關系。而怎樣賠償,要依據賠償的原因而定。如果解除勞務關系的,勞務合同沒有約定要賠償的,用工單位不需要賠償。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
二、勞務關系和勞動關系的區別在哪
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或者組織,即用人單位,另一方必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或者組織;
勞務關系的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
通過上述分析知道,依據《民法典》的規定,勞務關系是合同關系。所以和退休勞務人沒建立勞務關系後,如果解除勞務合同的,怎樣賠償,要看勞務合同是否有約定,如果沒有約定,用工一方不需要賠償。

5. 單位聘用退休人員辭退要賠償嗎

公司辭退已退休員工不需要賠償,因為達到了法定的退休年紀後,員工與勞動者的合同終止了,這種接觸勞動合同關系是正常合理的,所以不存在支付賠償金的問題,如果不是退休人員的話那就要看具體情況了。
一、公司辭退已退休員工需要賠償嗎
解僱已退休職工不需要支付補償金。
員工年滿60周歲,達到退休年齡,員工和單位的勞動合同終止,單位和員工解除勞動關系是合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法辭退的補償金標准
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現為三大類情形:
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
所以公司辭退已退休員工不需要支付賠償金,當然這個是在該員工退休的前提下,如果是未退休的,那麼就要根據具體的實際情況來看了,因此這也是與大家生活緊密相連的,所以有必要掌握更多這方面的法律知識才能更好的維護自己的合法權益。

6. 女職工退休後有補償嗎

現在大家到了退休的年齡之後咐襲是會有養老金的，其實很多的人對於退休之後的生活是不了解的，也不清楚關於這個有沒有補助的情況的，對於這方面可以了解一下的，所以女職工退休後有補償嗎?下面我給大家介紹一個相關的知識點。
現在大家到了退休的年齡之後是會有養老金的，其實很多的人對於退休之後的生活是不了解的，也不清楚關於這個有沒有補助的情況的，對於這方面可以了解一下的，所以女職工退休後有補償嗎?下面我給大家介紹一個相關的知識點。
一、女職工退休後有補償嗎
女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止穗做勞動合同，可以不支付經濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
勞動合同解除或終止後，用人單位無須支付經濟補償金的情形:
1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。、
4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。
6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。
7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除衡族兄勞動合同。
9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。
10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。
12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
二、退休員工辭退後需要支付補償金嗎
辭退退休員工是不需要支付補償金的，已經退休的員工和用人單位之間建立的不是勞動關系，勞務關系或非全日制關系中，用工關系可以隨時終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
三、退休勞動者返聘之後與單位的關系
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。勞動合同法第44條(二)項規定:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
以上就是我關於女職工退休後有補償嗎的相關介紹，女職工正常退休一般是沒有補償的，對於經濟補償的情況都是有一定的規定的，對於這方面不清楚的，可以好好的了解一下呢。