北京企業退休人員招聘信息

Ⅰ 2022年北京企業退休人員養老金上調方案 北京退休人員漲工資2022細則

2022年北京養老金上調最新消息 北京市退休養老金計算方法和實例 北京市2022年企業退休人員養老金枝拆哪調整方案 北京市2022年調整企業退休人員養老金概要最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省猛碼份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
省份
定額調整
掛鉤調整
北京
增36元/月
一是每滿1年增加3元/月; 二是月養老金低於6250元的，每月增加50元; 月養老金在6250元及以上的，每月御答增加20元。
案例演示
董阿姨，參加本次調整前月養老金3155.21元，55歲，繳費年限29.5年。調整後增加金額為174.50元，調整後月養老金為3329.71元，漲幅5.53%。
計算方法說明如下:
定額調整:36元
與繳費年限掛鉤:29.5*3=88.5元
與養老金水平掛鉤:50元
合計增加金額:36+88.5+50=174.50元

Ⅱ 企業退休人員社會管理化協理員面試內容

一、招聘原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則。按照德才兼備的用人標准，遵循「公開、平等、競爭、擇優」的工作原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、組織機構
為保證招聘工作順利進行，成立麒麟太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務，人員從相關部門抽調。
三、招聘崗位、人數及專業
(一)招聘崗位：企業退休人員社會化管理服務綜合管理崗位。
(二)招聘人數：本次公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員2名。招聘計劃人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，取消該招聘崗位。
(三)招聘專業：不限專業。
四、招聘公告的發布和查詢
本公告通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M向社會公布。招聘過程中的有關通知和公告均通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公開發布，請報考人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。
五、報考條件
(一)基本條件：
1.擁護中華人民共和國憲法;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
5.具備擬報考崗位所需要的招聘條件;
6.具有曲靖市戶籍;
7.具有普通全日制專科及以上學歷;
8.18周歲以上40周歲以下(1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以後出生)。
(二)不符合報考情形：
1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;
2.受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;
3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員;
4.在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員;
5.報名開始之日前(2022年11月14日)屬機關事業單位在職在編的人員;
6.被列入人民法院失信被執行人員名單人員;
7.報名時仍未取得畢業證書的人員;
8.現役軍人;
9.法律法規和政策規定不得招聘為社會化管理服務人員的其他情形人員。
六、報名及資格審查
報名人員填報個人信息時要認真閱讀招聘公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。
(一)報名方式：現場報名。
(二)報名地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓(導航直接搜索)。
(三)報名時間：2022年11月14日至11月18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
(四)報名要求：
1.報名時須提供以下材料：
(1)身份證原件及復印件;(2)戶口簿原件及相關頁復印件;(3)畢業證書原件、復印件和學歷證書電子注冊備案表;(4)近期一寸免冠彩照2張及其電子版;(5)填寫完整的《曲靖市麒麟區太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員報名登記表》3份。
2.報名人員將所需材料交工作人員審核後，按要求交於工作人員，並在材料上簽字認可後方可離開。
3.在招聘工作組織實施過程中，根據疫情防控相關要求，報考人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的「健康碼」及「通信大數據行程卡」，各招聘環節均須主動出示「健康碼」、「通信大數據行程卡」綠碼及48小時核酸檢測陰性紙質版證明進場，並按要求接受體溫測量，有省外、省內有疫情州市、邊境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸「落地檢」和「三天兩檢」，並提供核酸檢測陰性證明。
(五)資格審查
主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿於公開招聘的全過程。對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其資格。
(六)報名費按每人100元現場收取。
七、考試
本次招聘考試接受社會監督，由麒麟區太和街道辦事處組織實施。
(一)筆試
本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委託任何個人或部門舉辦培訓輔導。
1.筆試內容：公共基礎知識、企業退休人員社會化管理服務相關知識等，卷面滿分為100分，占綜合成績的50%。
2.筆試時間為120分鍾。
3.領取准考證時間：2022年11月23日。
4.領取准考證地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓。
5.筆試時間和地點：2022年11月26日上午(星期六)。筆試地點詳見准考證。考生按照準考證上的時間、地點到指定考場參加筆試。
6.筆試成績公布：筆試結束後成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公告。
(二)面試
1.面試人員的確定
按崗位招聘計劃人數1：2的比例依據筆試成績從高到低排序確定，筆試成績最低控制分數線60分。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的，以筆試成績實際有效人員進行面試;若因筆試成績並列達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。若出現人員自願(自動)放棄造成崗位空缺或達不到規定比例的，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
2.面試時間、地點
面試的時間、地點另行通知。
3.面試方式、內容
(1)面試採用結構化面試的方式進行，面試時間為20分鍾。
(2)面試內容主要測試考生的綜合素質和崗位所需能力。
(3)面試工作在太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組領導下進行，面試考官組由7人組成，設主考官1名。
4.面試程序和考場設置嚴格按照結構化面試的標准執行。
5.面試成績
面試成績總分為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的不得進入後續招聘環節，面試成績保留小數點後兩位數(不進行四捨五入)。
(三)綜合成績計算方式
筆試成績和面試成績按照各佔50%的權重比例計入考試綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，綜合成績按四捨五入保留兩位小數進行計算。
八、體檢
面試結束後，按綜合成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員。綜合成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上進行公告。
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入後續招聘程序的，以面試成績高者優先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績並列人員再次加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序。
體檢人員依照所報崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數1:1的比例確定。體檢的時間和地點在招聘進程中適時通知參與體檢人員。
體檢標准參照《國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行，並進行吸毒史排查。因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
體檢時，體檢醫生與體檢者有迴避關系的，應予迴避。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按照有關規定處理。
九、公示
經筆試、面試、體檢等程序確定為擬聘用對象的，在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上公示5天，經公示無異議的考生確定為聘用對象。
十、考察、聘用及人員管理
(一)確定為聘用對象的由太和街道組織考察合格後，分配到街道所屬社區工作。所聘人員在勞動合同制度框架下進行，試用期3個月，試用期滿後正式聘用，實行一年一聘，年度考核合格者續聘，年度考核不合格者不予續聘。聘用人員如有違法違紀或嚴重違規等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務年限不得少於三年。
(二)工資待遇：企業退休人員社會化管理服務人員工資按雲南省上年度在崗職工平均工資標准執行(含單位應承擔的社會保險費部分)。
十一、紀律和監督
(一)本次公開招聘工作接受社會監督。
(二)招聘工作人員與應聘人員存在迴避關系的，按照有關規定實行公務迴避。
(三)對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的應聘人員，一經查實，視情節輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報名資格、考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。
(四)招聘考試工作信息公開、程序公開、結果公開。

Ⅲ 北京市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員管理若干規定

第一條 為加強本市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員的管理，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條 建築企業( 包括施工企業、城市建設開發企業、建設工程承發包企業，下同)和勘察設計單位聘用離休退休人員，均按本規定管理。第三條 建築企業和勘察設計單位確因生產和工作需要，可以聘用離休退休人員。聘用離休退休人員的，必須遵守下列規定:
一、受聘人員身體健康，能夠從事所應聘的工作。
二、建築企業聘用直接從事施工生產的人員，年齡不超過65周歲;從事經濟技術管理工作的，年齡不超過70周歲。勘察設計單位聘用人員的年齡和資質問題，由首都規劃建設委員會辦公室規定。
三、不得聘用已在其他建築企業或勘察設計單位受聘的人員。
四、不得聘用因喪失勞動能力經勞動或人事部門批准提前離休退休人員。
五、不得任用離休退休人員擔任企業的法定代表人和技術經濟負責人。
國家對黨政機關離休退休人員受聘另有限制性規定的，依照規定辦理。第四條 聘用離休退休人員， 必須按照下列規定報經批准後，方可聘用:
一、全民所有制建築企業聘用離休退休人員，向上級主管部門申報，由其主管部門核報市城鄉建設委員會審批;其他建築企業報所在區、縣城鄉建設委員會審批。
二、勘察設計單位聘用離休退休人員，報北京市勘察設計管理處審批。第五條建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員，必須與受聘人員簽定聘用合同。合同應明確聘用期限、工作任務、聘用報酬等內容。
聘用合同須向受聘的離休退休人員原所在單位和原批准聘用的機關備案。第六條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼等一切收入)標准，分別由市城鄉建設委員會和首都規劃建設委員會辦公室制定。
受聘人員在聘用期間因公傷亡的，處理傷亡事故的全部費用，由聘用單位負擔;因病公費醫療費用可由聘用單位與原所在單位協商確定。受聘人員的離休退休金等其他待遇，仍由原單位負擔。
國家對黨政機關離休退休人員受聘報酬和費用負擔另有規定的，依照規定辦理。第七條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬在規定的聘用報酬標准以內的，可在成本費用中列支，超過規定的聘用報酬標准部分，在聘用單位稅後留利或自有資金中列支。聘用單位應設立專門的聘用費用會計科目。第八條 建築企業和勘察設計單位支付受聘人員聘用報酬，必須按稅務機關規定開具個人收入專用憑證。支付的個人報酬符合國家規定的個人收入調節稅納稅標準的，對應納稅款必須依法予以代扣代繳。第九條 建築企業和勘察設計單位違反本規定的， 由市、區、縣建委或市勘察設計管理處給予下列處罰:
一、建築企業和勘察設計單位違反本規定第三條規定聘用離休退休人員的，責令限期辭退;逾期不辭退的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處100元罰款，並可由其上級主管機關給予行政處分。
二、聘用離休退休人員不按規定申報的，限期補報，並處1000元罰款;逾期不補報的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處以100元罰款，並可由其上級主管單位給予行政處分。
三、聘用離休退休人員合同不按規定申報備案的，責令限期補辦備案手續，拒不備案的，對責任單位處1000元罰款。
違反勞動、財政、稅收、審計等規定的，由勞動、財政、稅務、審計等部門依法處罰。第十一條 本規定執行過程中有關建築企業聘用離休退休人員的具體問題，由城鄉建設委員會負責解釋;有關勘察設計單位聘用離休退休人員的具體問題，由首都規劃建設委員會辦公室負責解釋。第十二條 本規定自1991年1 月1 日起施行。

Ⅳ 北京市正在招聘退休醫務人員是真的嗎

真的。由於北京的疫情現在處於高峰期，醫護人員欠缺，所以啟游北京市正悄鋒銷在招聘退休醫務人員基辯抗疫是真的。北京，是中華人民共和國首都、直轄市、國家中心城市、超大城市，國務院批復確定的中國政治中心。

Ⅳ 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

Ⅵ 北京退休工資最低多少錢一個月

3700元。據統計局數據，截止2023年4月26日，北京市企業退休人員最低月退休金標准為3700元，北京市的退休金最低標准會根據當地的經濟發展埋跡、物價水平、居御槐民收入等因素進行適時調整。在北京，退休彎拆並金的計算方法主要有兩種：一是基於個人工齡和平均工資的養老金頂替比例法；二是基於個人社保繳費金額和社保繳費年限的個人賬戶存儲法。

Ⅶ 北京申請職工正常退休辦理咨詢電話是多少

每年在北京市的企業裡面都有很多的職工是達到退休年齡需要去辦理退休手續的，前提必須是符合要去的，並且是到社保局辦理提交材料經過認證的，最近有一些職工在咨詢關於北京申請職工正常退休辦理咨詢電話是多少，下面我整理資料給各位解答。
一、北京申請職工正常退休辦理咨詢電話是多少
咨詢電話:010-12333
二、北京申請職工正常退休辦理材料
1、企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並填好《職工退休審批表》。
2、企業申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失爛帆敬勞動能力辦理退休的，除攜帶上述材料外，還必須附經過勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
3、企業申報職工按提前退休工種辦理退休時，需先經批准確認，可按提前退休工種辦理退休後，再行列印個人繳費結算單和填寫《職工退休審批表》。辦理退休審批時，要攜帶職工檔案並填好《職工退休審批表》、《職工提飢慎前退休審批表》，並提供提前退休工種的確認件，在職工檔案中要有《提前退休工種崗位登記表》。
三、北京申請職工正常退休辦理的年齡規定有哪些
我國法定退休年齡的規定:
轎高1、企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。退休人員資格認定及基本養老保險待遇核准時需要先經過基本養老保險視同繳費年限預審，然後再准備相關的退休材料，如果是本市戶籍無視同繳費年限的參保人員，須提交預審中所有相關材料原件。
以上是關於北京申請職工正常退休辦理咨詢電話是多少的解答，這個辦理是在當地的社保部門，需要本人攜帶有關資料去辦理，一般是當場受理當場辦理完畢，之後就是按月領取養老金。如果各位還有其他法律問題咨詢歡迎來到。