① 企業分流人員怎麼安置
法律分析：企業分流人員的安置如下：1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員；2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制；3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照勞動合同法規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
② 我今年離退休還有七年時間，但企業分流人員要強行解除勞動合同，這樣做合理嗎
各區、縣勞動局，市屬企業主管局、總公司，計劃單列企業：
為做好破產企業職工的分流安置工作，保證企業破產工作的順利進行，根據國家和本市的有關規定，結合我市企業破產實施過程中出現的問題，現就涉及勞動工作有關問題通知如下：
一、妥善安置破產企業在職職工
（一）企業在向法院申請破產的同時，要將職工人數和分流安置方案報市勞動局，由市勞動局對職工人數進行認定。
（二）破產企業的主管部門要積極發揮再就業服務中心的作用，對職工進行轉崗、轉業培訓。並與市、區（縣）勞動行政部門開辦的職業介紹服務機構密切配合為破產企業職工提供就業信息，進行職業指導，積極為其介紹新的工作崗位。
（三）對自行調出的職工給予一次性獎勵。法院宣告破產之日起一個月內調出的每人獎勵2000元；兩個月調出的每人獎勵1500元；三個月調出的每人獎勵1000元。
（四）自謀職業的職工可一次性給付安置費，其標准按本市企業職工上年年平均工資收入的三倍計提。在發給職工時，可依據參加工作時間適當劃分檔次。
（五）用人單位安置破產企業職工，每安置1人按本市企業職工上年年平均工資收入三倍的標准給予安置費。
（六）破產企業職工分流工作應在法院宣告破產之日起3個月內完成。職工既不願意接受系統內安置也不願意進入再就業服務中心，又不自謀職業和調出的，超過3個月後，按勞動行政部門有關規定，將檔案轉入社會失業，領取失業救濟金。
（七）自謀職業費與失業救濟金二者不能重復享受。自謀職業的職工與企業簽訂「自謀職業協議書」，領取一次性安置費，由企業將檔案轉入職工戶口所在區縣勞動局，不再享受失業救濟金。
（八）在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲，經本人申請可正式辦理退休手續。
二、離、退休人員的交接管理
（一）破產企業在其上級主管部門指導下，將退休人員有關檔案材料，通過破產企業所在區（縣）勞動行政部門，移交至其居住所在地街道（鎮）勞動部門。由其按照有關規定負責發放退休費、報銷醫葯費等日常管理工作。
（二）企業宣布破產後需給職工辦理退休的，破產企業應在上級主管部門指導下，計算出退休職工的退休費用，報破產企業所在區（縣）勞動行政部門審批，辦理退休手續；同時將有關資料移交退休人員居住所在地的街道（鎮）勞動部門。
破產企業離、退休人員離、退休費的支付按有關規定辦理。
（三）企業破產後，其離休人員的基本離休金納入養老保險社會統籌。在清償除了離休人員基本離休金以外的其它社會保險費用後，將其清償的費用移交給企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門對離休人員進行管理服務。
三、清償、預提社會保險費
（一）為保證退休職工生活、醫療等方面的需要，依照《北京市調整經濟結構若干配套政策實施辦法（試行）》（京政辦發〔1995〕67號）文件的規定，預提退休人員所需費用劃撥給北京市社會保險基金管理中心。
（二）根據北京市上一年居民平均壽命，按照破產企業全部退休人員的實際年齡到達平均壽命的年限，採取「區別性別，平均計算」的方法，預提離退休人員的醫療費用。超過我市平均壽命的人員不提取。
（三）法院宣告企業破產後，應從破產財產中按法定清償序列優先清償企業所欠的各項社會保險費。其內容包括：
1．欠繳的各項社會保險費；
2．借支的職工基本生活費和離、退休費。
（四）按照有關規定，以勞動行政部門認定的破產企業職工人數為准，清償破產企業拖欠職工的各項費用及經濟補償金。
（五）在計算清償預提有關社會保險費用時，應嚴格按照國家和市政府以及市勞動局的有關規定，在市社會保險基金管理中心的指導下進行計算。計算結果由破產企業清算組報市勞動局確認後，從破產財產中按規定順序進行清償。
四、破產企業勞動關系問題
（一）企業破產應按解除勞動合同辦理。職工不進入再就業服務中心到社會失業的，企業應按職工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作年限未滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
經濟補償金的計算標准為職工本人在解除合同前12個月的月平均工資，職工本人的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。職工本人及企業月平均工資均低於北京市現行最低工資標準的，按最低工資標准計算。
（二）實行勞動合同制度的破產企業職工在清算期間被有償安置到其它企業的，應協商變更勞動合同，其勞動合同期限不得短於原合同期限；同一單位工作時間應連續計算。
（三）未實行勞動合同制度的破產企業職工由其它企業有償安置的，勞動合同期限應由雙方協商確定，最短不得低於2年。職工連續工齡滿10年且距法定退休年齡不足10年（含10年）的職工和初次分配在破產企業的國家佔地農轉工、復轉軍人要求簽訂無固定期限合同的，單位必須簽訂無固定期限合同。
五、清算期間職工的生活問題
破產企業在清算期間，確實支付不起職工基本生活費和離、退休費的，可由企業清算組按程序向市勞動局申請借支。借支的生活費和離、退休費列入破產清算費用，從破產清算費用中歸還。