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企業退休有哪些補助政策

發布時間:2023-10-23 00:33:59

⑴ 企業職工退休有哪些補貼

法律主觀:

有朋友問關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?這個是什麼樣的一個問題呢?很復雜的嗎?其螞櫻實並不復雜的,有很多的朋友都想要了解關於這方面,對於這個問題,那麼接下來小編和各位朋友一起來了解了解關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?一.企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定《國務悶襲叢院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。1978年以來,原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求,負責全國提前退休工種的審批工作。1985年,原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號),將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批,送勞動人事部備案。1993年,原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號),規定自1993年7月3日起,國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後,報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年,勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號),規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定,原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布,公布之前暫按原特殊工種名錄執行。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自願申請,經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自願,經組織批准,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一並計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理許可權報市有關部門批准後,允許提前退休。如果您情況比較復雜,本網站也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

法律客觀:

《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬禪槐補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

70歲以上的退休人員,都能領哪些補貼企事業單位有區別嗎

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,70歲以上的退休人員,都能領取哪些補貼?
對於70歲以上的退休人員來說,在大部分地區都是可以領取多項補貼的,比如下面咱們要說的這些待遇,只要是符合條件的人員,都是可以領取的,看看你能領取幾項?
1、高齡老人的補貼
對於年滿70周歲以上的人員,部分地區是有相應的補貼發放的,比如高齡津貼、高齡補貼、又或者是老年綜合補貼等等,雖然各個地區的補貼名目不同,但是對於當地的高齡老人來說,很多地區都是有相應的補貼可以領取的。
比如甘肅嘉峪關,在近期就發布了一項通知,確定提高枯橡當地年滿70周歲的機關事業單位退休人員的高齡補貼,由原來的每月200元提高到每月300元,並對上半年符合條件的人員補發差額,目前共補發了萬元,補發到賬率為100%。
再比如青海高齡津貼,對於年滿70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是110元;陝西的高齡津貼是對70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是50元;上海的發放標準是從65歲開始的,但是對於70歲到79歲的老人,每人每月的發放標準是150元,深圳的發放標準是每人每月200元。
以上的各項補貼,都是對於年滿70周歲以上的退休人員發放的,而且對於年齡超過80周歲的退休人員,可領取的補貼也會提高不少。
2、取暖補貼
在每年的10月份或者11月份,部分地區都會給企事業單位的退休人員發放取暖補貼的,比如山東、寧夏、山西、青海等地,取暖補貼已經於10月份開始發放了,其它幾個地區也會於11月份開始發放,如果是年滿70年以上的退休粗敗老人員,只要是屬於以上幾個地區的,都是可以領到這項補貼的。
不過從取暖補貼的發放標准來說,企事業單位的退休人員發放標准都是不同的,企業退休人員的發放標准都是全省統一的,而機關事業單位的發放標准,卻是根據退休前的職位職級發放的,職位職級越高的退休人員,可領取的取暖補貼也就會越高。
3、養老金上調
截止到目前,企事業單位退休人員的養老金已經連續上調了18年,相信在2023年還是會岩升繼續上調的,那麼對於年滿70周歲的退休人員來說,在每年的養老金上調時,養老金都是能夠增加不少的。
對於剛過70周歲的退休人員,在2023年養老金上調時,就能享受高齡傾斜調整了,而對於年齡更大的退休人員,在養老金上調時,可以享受的高齡傾斜調整額度也是比較高的,那這項待遇只要是符合條件的退休人員,每年都是可以領取的。
4、其他補貼
在部分地區,年滿70周歲的退休人員還可以領取其它補貼,比如過節費、生活補貼,城市特色補貼等等,這些待遇都是地方性的,只要當地有相關的規定,且退休人員符合條件的情況下,這些補貼也是可以領取的。
總結來說,對於年滿70周歲的退休人員,不管是在哪個地區辦理退休的,每年除了養老金之外,這些退休人員還能夠領取其它補貼的,比如高齡津貼、養老金上調等等。

⑶ 職工退休後企業補貼政策

我們已經知道,用人單位與職工解除勞動合同或者不再續簽勞動合同,在職工無過錯的情況下,用人單位需要對職工進行一定的補償。那麼職工退休時,用人單位是否也需要對職工進行一定的補償,我就這個話題提出疑問。
一、員工退休公螞山司怎麼補償補貼
員工到退休年齡(男60歲,女55歲)離職,分兩種情況:
第一種,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
信凳(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
那麼,用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下,就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為:「有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出,涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項,而沒有第二項。
所以,這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」,也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
第二種,員工已經到退休年齡,但是沒有依法享受基本養老保險的,公司需要支付經濟補償金。
二、員工已經到退休年齡,但是沒有依法享受基本養老保險的怎麼辦
1、法律規定悶坦中:
依據第四十六條第五款,即「(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;」但是需要特別注意的是,補償金的計算起始時間是從2008年1月1日《勞動合同法》生效之日。
2、補償金計算方法:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在機關事業單位,由於明顯的體制性,職工退休後的待遇是有著非常嚴格規定的,也根本不存在任何補償問題,職工退休後的待遇也是嚴格依據相關文件執行。而在企業工廠等經濟組織內,職工退休是否享有一定補償,還還需參考先例。

⑷ 企業職工退休有啥福利

法律主觀:

企業職工的退休工資可按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老金等部分的總和來計算。具體的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素都有關。

法律客觀:

企業職工可以享受福利,而職工福利是什麼?哪些不算是企業職工福利?企業可以正常發放哪些福利?企業為職工提供除了工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出,娛樂、健身、旅遊等不得列為福利開支等。到底什麼叫職工福利?工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出到底啥叫職工福利?目前,還沒有明確的法律法規對此做出清晰界定,特別是對黨政機關、事業單位的職工福利如何規定,還不明確。但財政部、國稅局等部門下發的相關文件,對企業職工應享受到的福利做了有關描述。2009年,財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出,企虧舉肆業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。節日補助算不算福利?如果企業給職工發放的節日補助是以貨幣形式發放,那就得算在工資總額中,是補貼的一部分。但如果是採用實物形式,比如節前給員工發一些米面油,應算在企業福利費開支里。對於節日補貼以購物卡形式發,目前還沒有規定進行清楚的界定。但對職工來說,無論節日補貼列入工資還是列入福利費,都是企業正當支出。企業還可以正常發放哪些福利?《通知》規定,職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及答敗集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。4.離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。5.按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。另外,2014年7月,中華全國總工會出台的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確,「由工會組織的職工集體福利等方面的支出,銷轎主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。」哪些不算福利?娛樂、健身、旅遊等都不得列為福利開支哪些福利不能發?財政部2009年發布的《通知》提到,《企業財務通則》第46條規定,下列事項應由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:1.娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等;2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;3.個人行為導致的罰款、賠償等;4.購買住房、支付物業管理費等;5.應由個人承擔的其他支出。中華全國總工會也向全國各級工會明令通知,不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會經費濫發津貼、補貼、獎金;工會經費不能用於高消費性的娛樂健身活動。職工福利費到底從哪來?根據《稅法》實施條例規定,「企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。」李若山解釋,也就是福利費是從企業職工的工資薪金總額里提取的,而且只要不超過14%這個上限,按規定這筆費用是在企業所得稅前進行扣除的。「以前很多企業福利為什麼很高?首先是單列職工福利費的部分,只要不超過14%這個上限就可以免交企業所得稅;其次是可以將職工福利費提前計提,年內去花,期末還能留余。這些方式都可以幫助企業節約成本,所以以前很多企業都開列比較高的福利費。」我省一家知名會計師事務所資深審計員說,2008年左右我國對企業所得稅進行改革,要求期末不能再留余,但仍保持14%這個上限比例。有無強制規定?職工福利不是硬性規定也非必須要為職工開支職工福利費並不是硬性規定,並不是企業必須要為職工開支福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。「稅務部門只規定了福利費的提取比例上限是14%,但並沒有規定下限。」上述資深審計員說,通過對很多企業的審計情況看,這些年,企業工資總額中用於職工福利費的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業為員工提供的工資基數在擴大,而且醫保、養老這些都可以計提在稅前扣除,這些項目的增加使得企業給員工的福利費支出比例相應減少。另外,財政部規定的福利項目中,像職工浴室、理發室、療養院等福利設施,隨著企業體制的多元化,越來越少了。該審計員認為,八項規定以來,一些企業減少了員工福利費的支出,對於過去一些企業特別是國有大型企業巧立名目開列福利費的情況,應進一步規范,但福利是企業對員工勞動的一種重要補償方式,也是維系員工企業歸屬感和認同感的一種方式,不應取消。

⑸ 企業退休有哪些補助政策

在我們的生活中,有很多的企業可能在員工退休之後會有一些補助政策,那麼相關的補助世老政策是怎樣進行規定的?如果我們想要得到這個補助政策的話應該滿足什麼條件?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了以下的內容,希望對您有所幫助。
一、企業退休有哪些補助政策
這方面並不是強制的,企業是否在當事人退休之後發放所謂的補助,補貼是企業自己的行為,與其他單位沒有關系,也沒有具體的規定和標准。
二、法律規定
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關絕和於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並並返盯經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
以上內容就是相關的回答,通常情況下,如果我們想要在退休之後得到補助的話,需要企業自己進行規定,因為我們國家是沒有強制規定的,並且也沒有出具規定和標准,所以如果企業有一些補助的話,還需要根據企業的規定來確定應該發放給什麼人。
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