沈陽市退休職工取暖費

Ⅰ 2023一月退休有沒有取暖費呢

2023一月退休有取暖費的。
2020退休暖氣費什麼時候發放
2019年國家將企業退休人員取暖費發放時間由12月份調整至10月份，現與人社部門聯合發文，自2018年開始實施。取暖費發放時間調整後，與好陸集中供暖費用繳納時間有效銜接，將給全市87萬企業退休人員帶來極大便利。
取暖費的標准如下：
1、機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標判衡准分別提高到省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。
2、城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。
3、農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
綜上所述，對於北方地區，由於天氣寒冷，居民是需要供暖生活的。暖氣需要一定的費用，如果自己是職工的，符合取暖費補貼條件的，可以領取暖費補貼。
【法律依據】：
《中國科學院退休幹部管理辦法》 第二十二條
離休幹部所需的唯帶缺各項經費包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規定謹沖轎配備汽車等項費用和退祥肆休幹部經費包括退休費、生活補貼費等，由所在單位列入預算。事業單位在有關指辯事業費項目下的「離休退休人員費用」列支企業單位在營業外支出中列支。

Ⅱ 退休人員取暖費標准

退休職工取暖費發放標准：一般為採暖季每月150元。各個省市不盡相同，具體標准根據政策決定。對於工人的退休費、退職生活費，企業單位由企業行政支付。

一、供暖費補助標准

取暖費補貼發放標准如下：廳級每人每年1500元；處級每人每年1100元；科級每人每年900元；科員以下每人每年700元；高級技師每人每年1100元；技師、高級工每人每年900元；中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、退休後怎麼降低待遇

退休人員因為退休前身份不同，判刑後待遇不同。公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

事業單位工作人員和機關工人退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標准執行。

企業退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。

三、寧夏企業退休取暖費多少錢

退休職工有取暖費的話應由原單位或社保部門發放。具體的金額要看各地的政策。按照中央建設節約型社會的精神，依據中科院的相關規定，決定按照新標准對中心在冊正式職工和離退休人員發放取暖費，新標准為在採暖季(每年四個月)按150元/人·月計發放。

【本文關聯的相關法律依據】

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。 

Ⅲ 退休人員取暖費標准

取暖費發放標準是三千一百六十一元人民幣。已經參加了社保的退休及退職職工，按照2010年人民政府對於取暖費制定的標准進行發放，是三千一百六十一元。參加了職工養老保險並且一次性繳費之後，每月領取養老金待遇的人員，按照兩千一百八十四元的標准進行發放。在職人員取暖補貼標准為2020年10月崗位工資、薪級工資和市直機野姿關同職務等級的津貼補貼三項之和。

(一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。

(二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。

(三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。

取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動彎脊段保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費埋譽在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

Ⅳ 遼寧退休人員取暖補貼

作為一名企業退休人員,除了領取基本養老金待遇之外,還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天,家裡都會供應暖氣。一個冬天下來,暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力,北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼,北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費,國家沒有統一政策規定,是一種非強制性福利,退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質,因地而異,不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放,金額是520元,和往年的水準一樣,其實就全國來看,天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員,包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的,對於2021年9月前退休、退職的人員,分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼,具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話,還有些省份的取暖補貼要發,山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費,但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式,予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元,中秋節發放800元,春節發放1200元。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭,杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候,一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員,會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月,一共發放6、7、8、9四個月,一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員,逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品,如大米、食用油等,這也是對退休人員生活的一種補助,雖然不是很多,但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後,可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式,分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前,安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的,在辦理退休手續時,可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時,每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利,有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業,中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工,比如煙草類型企業,電力系統等,這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜,在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年過節為退休職工發放過節費,有的企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了,但是和企業的聯系還是比較緊密的,這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金,還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低,有的有上千元,主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多,企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的,並非一成不變,也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員,還是很幸運地,比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休,在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利,所以是沒有強制性要求的,也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些,沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼,就高興拿著;如果沒有的話,也無所謂。多也可以,少也可以,把心態放平和,有一個健康的身體才是人生最大的財富。