A. 國家職工去世後補發多少個月的工資
法律分析：事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。
自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
法律依據：財政部 《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》 第五十條 職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標准：六個月工資；一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。
B. 北京1993年事業單位退休人員去世的有補發工資嗎
會有的，具體多少得看政策以及規定。
其實勞動者在退休後，去世除了喪葬費外也是有其他補助可以拿的，也就是我們說的退休人員去世後補發多少工資的問題，事實上也就是補助金。我們都知道勞動者在勞動期間，不同工種不同崗位不同單位甚至說不同的用工形式都會導致工資不一樣，退休之後養老金也會因為不同的參保基數、不同的交費年限、不同的年齡以及不同的工作崗位而有所不同。那麼自然的，去世時補發的工資（發放的補助）自然也有所不同。
我們不妨來看一看如果事業單位離退休人員去世後，能夠領取多少一次性撫恤金，根據我國《關於機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》中規定，機關工作人員及其離退休人員以及事業單位離退休人員去世後，一次性撫恤金的發放標准如下。不是同意的，根據崗位及去世的原因不同，撫恤金的標准也有差異。
逝者被評為烈士或被證明是因公犧牲的，補助標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，再加上逝者本人生前40個月的基本養老金；若是病故的，補助標准則是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，再加上逝者本人生前40個月的基本養老金。
因此，大家說的「補發工資」就是指事業單位退休人員去世後最少可領取40個月的基本養老金，在這里大家要清楚基本養老金的概念，不等於每個月領取到手的養老金！事實上，退休人員每個月領取的養老金是由基本養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金三部分組成的；概念之間不可混為一談。
無論逝者生前（或退休前）是什麼工作崗位，逝者家屬都要注意一個問題，就是養老金繼承；有的人以為養老金交進去了，退休後能領多少、能領多久、是虧還是賺都是全看天意，但實際上不完全是這樣，賺是有可能的，但不會虧，因為自己繳納進去的養老金的總額，如果退休後沒有領取完就去世了，余額是可以由繼承人注銷養老賬戶後取出來繼承的。
C. 企業退休職工死亡後的20個月工資怎樣計算企業退休職工死亡後還能領
退休工人去世後會發放20個月工資嗎？怎麼申請？
如果是事業單位的話1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行。3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話1、退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。2、如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業退休職工喪葬費領取流程（原單位已無）
以廣東省職工為例，職工死亡後領取三個月工資。
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：三個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：六個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工六個月工資；離退休人員三個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標准為一個半月工資。
(3)北京企業退休老人去世補發工資擴展閱讀：
休人員去世後，家屬能夠領取的補貼是不一樣的，不能單一的說補幾個月工資這么簡單。首先要搞清楚能領取補助的項目，有喪葬費、一次性撫恤金、生活特困補助以及個人賬戶養老金退還。
活特困補助因為不是每一個人都能領取的，因此常常被忽略，各個地區的特困補助標准也不同，比如山東省最高特困補助為460元/月。特困補助僅限由死者撫養的無經濟來源和勞動能力的親屬申請領取，比如未成年子女、喪失勞動能力的配偶以及沒有養老金的父母等。
另外，退休人員去世後，家屬可能還會領取一筆錢，逝者的養老賬戶余額。當然這要看逝者的年齡，如果在逝者去世時個人養老賬戶中的錢已經作為養老金領取完了，那家屬就沒有餘額可領取；如果沒有領取完，那麼這個余額就可以由繼承人申請領取。
參考資料來源：中山市人力資源社會保障局-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇
退休職工死亡後可領20個月的工資是怎麼規定的 - ： 1、退休職工去世不是20個月工資,是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼. 2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資. 3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職...
退休工人去世後20個月工資怎麼申請? - ： 退休工人應該沒有二十個月的工資吧,這個應該是十個月的工資加上去世安葬的補貼,這樣一說的話,你的職位必須在公務員以上,才能領到20個月的工資.你可以把需要的資料帶好,需要的資料是:帶好死者本人的身份證,戶口本,還有死亡...
退休職工死亡後有20個月工資補助嗎? ： 退休工人去世後20個月工資的補助,家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理. 個人養老賬戶內有餘額的,也屬於個人財產可以全額提取. 法律依據:《社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅.個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承. 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼.所需資金從基本養老保險基
陝西省退休工人死亡後有沒有20個月的撫恤金? ： 這個撫恤金不是根據月份決定的,而是根據你的養老金余額決定的.需要注意的是,社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理,即個人帳戶和統籌帳戶,如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額.但,大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面,本來個人帳戶的錢就不多,而且只能退出個人帳戶里的一部分,那就更少了,一般在幾千元到幾百元不等,取決於交納時間段和交納檔次等.這就叫所謂的「撫恤金」.
企業退休職工死亡後補發20月工資嗎 - ： 企業退休職工死亡後親屬可領取相當於本人20個工資的撫恤金和3個月的喪葬費!
國企的退休人員死後有20個月工資嗎： 國家並沒有統一規定企業退休工人死亡支付20個月的工資 的政策. 職工和離退休人員的社會保險待遇,受國家法律的保障.據我所知,各地在實行養老保險費用社會統籌之時.對統籌的項目並不一致.所以你反映的離退休人員去世後,他們的...
退休人員去世後20個月的工資補助什麼費用?如何支用和分配合法、合理、合情 - ： 機關事業單位退休人員去世發一次性撫恤金,以按國家規定比例打折後的月退休費為計發基數.一次性撫恤金由死亡人員生前所在單位發放.一次性撫恤金的發給順序是:1、有父母(或撫養人)無配偶的,發給父母 (或撫養人);2、有配偶無父母(或撫養人)的,發給配偶;3、既有父母(或撫養人)又有配偶的,各發半數;4、無父母(或撫養人)和配偶的,發給子女;5、無父母(或撫養人)、配偶、子女的,發給未滿18周歲以下弟妹;6、無上述親屬的,不發.
關於企退人員死亡喪葬費20月的文件 - ： 企業退休職工死亡,沒有發給喪葬費20個月的規定,各個省市的規定不統一,一般來說,喪葬費不超過兩個月死者生前退休金,或者社會平均工資,或者固定數額幾千元,如果有供養直系親屬的,發給一次性撫恤金為死者生前退休金的6個月到12個月,或者社會平均工資的6到12個月
退休職工死亡是否有20個月的工資補發 - ： 退休工人去世後20個月工資的補助,家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理. 個人養老賬戶內有餘額的,也屬於個人財產可以全額提取. 法律依據:《社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅.個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承. 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼.所需資金從基本養老保險基金中支付.
關於企退人員死亡喪葬費20月的文件 - ： 企業退休職工死亡,沒有發給喪葬費20個月的規定,各個省市的規定不統一,一般來說,喪葬費不超過兩個月死者生前退休金,或者社會平均工資,或者固定數額幾千元,如果有供養直系親屬的,發給一次性撫恤金為死者生前退休金的6個月到12個月,或者社會平均工資的6到12個月
D. 退休人員死亡後補發的工資往哪裡發
退休人員去世後工資怎麼發放
1、退休職工死亡後，基本養老金應當發放到死亡當月止，近親屬應當及時到社會保險經辦機構申報死亡，並進行死亡待遇結算。沒有及時申報死亡，社會保險經辦機構一直發放基本養老金的，應當立即向社會保險經辦機構申報死亡，退回多發放的基本養老金，領取喪葬費、撫恤金和個人賬戶余額。
2、按喊態《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的
，其遺屬
可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取租早病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
根據相關法律法規的規定：如果逝者是企業（含央企、國企）在職和退休職工的話，享受以下待遇：
1、喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。
2、一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
4、已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會弊滲雀保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
E. 企業退休職工去世喪葬費養老金如何進行補助
重要消息，緊急通知： 如果家裡有退休職工去世，一定要注意及時領取這四筆錢，一旦錯過，造成不必要的損失，所以大家盡早了解，盡早領取這四筆錢，解決眼前的麻煩才是重中之重。
生老病死自然規律，不少人在工作期間都購買了職工社保，退休以後如果去世，下喪葬費，養老金該怎麼辦呢？怎麼領取呢？
如果是企業職工或者是企業退休人員死亡，一般在喪葬費方面都有補助，而補助的標准從三方面來看。
①、喪葬費補助和直系親屬的一次性救濟費的標准，一般都是按照你們當地市區的上一年度的 社會 平均工資一次性補發給你，一般都是按照五倍的方式來補給你。
舉一個很簡單的例子。
王阿姨的丈夫，企業職工退休人員，最後因為去世，他們本市上一年度 社會 平均工資是5000元。
那麼按照五倍的方式來一次性補發所領取的喪葬費補助就是： 5000（元）*5（倍） 25000（元）。
你們當地上一年度的 社會 平均工資越高，那麼補助的喪葬費也就越多。
②、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。
這個意思是說，如果該退休人員死亡，他的親屬比如父母一般都會補發生活困難，補助金和物價補貼的發放。
再舉一個例子。
張阿姨的丈夫去世是退休人員，那麼張阿姨就會有一筆生活困難，補助金以及物價補貼金，其實就是一筆生活補貼，補貼的標準是按照你們當地的生活困難補貼金以及物價補貼金來發放，如果你們當地生活困難補助金是每月300，那麼每月就有300。
而這筆錢不是隨隨便便就能夠領取必須家屬已經退休，沒有任何的勞動能力，也就是說，家庭沒有任何工作方面的收入來源，一般這種情況下都能領取到。
③、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
舉一個例子。
王大爺就只剩下一個80多歲的老母親，身邊沒有任何親屬，如果王大爺因為去世，然後他是職工社保退休人員，那麼每月他的媽媽就可以領取生活救濟費。
領取救濟費的標準是根據當地的城鎮企業職工生活困難補助標準的200%來補發。
如果說當地的企業職工困難，補助標准在每月230元，按照200%來補發，那麼每月就可以領取： 230（元）*200% 460（元）。
像這種必須是孤身一人才能夠領取，如果是有子女，還有其他的直系親屬是不能領取這樣的生活救濟費。
喪葬費的補發標准，每個地方都有不一樣的政策，而且還跟退休人員在崗級別來決定，像普通職工和機關單位，發放喪葬費的標准肯定又是不一樣。
而我大伯在河北唐山，他們那邊的喪葬費是3100元，基本普通單位事業退休是x20，機關是 40。
所以光從這點就能看出，每個省份都有一定的差距。
很多人遇到這樣的事情時，並不知道，喪葬費怎麼領取？需要什麼證件來回跑？特別的麻煩。
像這種領取喪葬費只需要三種證件，大家一定要記住。
①、去醫院看一下死亡證明，然後去你們戶口當地的派出所申請辦理一下死亡證明注銷，這是第一種必須要的證件。
②、必須要拿火化證明，而這種火花證明，必須要在你們當地火化屍體的殯儀館開一下，該退休人員已經火化的證明，憑借火化證明前去領取喪葬費。
③、一般這種情況都要向該去世的退休人員，本職企業單位申請報表，由社保所提供的死亡待遇領取人要與領取人的身份證必須一致。
最重要的一點，社保所所提供的證明必須註明領取者與死者之間的關系，證明這是非常的重要。
所以以上三點就是領取喪葬費的證件也是必不可少的東西，特別是最後一點，一定要註明領取者跟死者之間的關系，如果沒有註明清楚，那麼是無法領取的。
企業單位所繳納的社保一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶。
而社保最低繳費年限為15年，向男性職工60周歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的余額可計發的月數有139個月。
如果說你工作期間所繳納的社保標準是按照100%來繳納的話，繳納25年，那麼你的個人賬戶余額肯定不少，退休以後一定要注意。
如果說該退休人員已經去世，個人賬戶還有餘額，那麼這些余額可以一分不少的退回該老人的子女，所以大家一定要計算好老人領取養老金的時間。
有沒有139個月？如果沒有那麼個人賬戶裡面的余額，肯定還有不少，這個手只需要出一些死亡證明，以及和老人之間的關系證明就可以領取這筆養老金。
以上的只是參考，因為每個省份之間的差距和政策標准都有所不同，但是有一點，只要是企業單位退休人員去世，那麼肯定有喪葬費，各種補助以及養老金的退還。
一般這種情況下都需要以上三種證件。
所以只要按照你們當地的政策來辦理證件領取養老金和喪葬費，絕對不會出任何的問題。
萬一139個月過後，該退休人員還活著，是不是將暫停發放養老金呢？
答案：錯誤，接著發放銀行金。
因為像職工社保所繳納的社保費用，一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶，而個人賬戶裡面的錢，是根據你的退休年齡來計算計發月數，如果是139個月，那麼這139個月所發放的養老金基本上都是個人賬戶裡面的錢。
就算個人賬戶裡面的錢發放完畢，也就是139個月以後也不會暫停發放養老金，將換一個方式，接著發放養老金，將個人賬戶改為統籌賬戶，大家可別忘了我們所交納的社保，一部分金額在紅賬戶里，所以發也是發統稱賬戶裡面的錢。
所以以上就是喪葬費以及養老金的退還方式，大家一定要記住。
一定準備好以下這種證件，戶口本，死者身份證，醫保卡，社保卡，這些都要注銷。
屍體火化以後，記得一定要在火葬場，開火化證明和火化時所需要費用的收據。
喪葬費是在職（退休）人員平均工資的三個月標准計發，撫恤金是夲人22個月的工資。
我父親今年4.20去世的，工齡四十三年，退休工資二千九百多 ，火化後去社保辦理手續，火葬和撫恤金共38760元，還要扣除四月份的已領退休金，六月份一次性打人我父親社保卡。沒有清單，社保人員只說這么多，按政策辦事。
企業退休職工去逝，他的喪葬費和血金、工資一起綜合起來計算的，一共兩萬元左右，別的什麼都沒有。但是，國企和央企計算方法更高，事業編制和公務員更無法去比了，雙方懸輸幾倍，這太不公平了！
這個問題，應該是分地區，每個城市和地區不會是一樣的。就拿我來說吧！我家住在哈爾濱，我父親是去年七月份去世的，在世時工資是3000多，傷葬費和撫血金，一共就一萬塊錢，火化和一些亂七八糟的費用一共是花了7000塊，沒有擺桌，只是一些自己家人吃頓飯。
社會 保險法對企業退休職工去世的喪葬費等補助有相關規定：
但是每個地方的標准和政策不一樣，詳細情況需到當地人力資源和 社會 保障局咨詢！
這個問題應由官方答復一個較為標準的計算方法，因各位讀者答復此問題時各位的情況不同，萬人千的樣，誰都不清楚，百姓盲然。
不是說今後退休全歸到社區了。那如滾喪葬費等等一些福利還會有嗎？還有一些大病企業工會會給以一些困難補助這些也都還能有嗎？
企業退休職工去世、有什麼待遇：
一：本人社保賬戶沒發完的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；
二：原企業（單位），本人企業年金賬戶的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；
三：死者醫保卡上的余額、可以繼續使用，也可以通過醫保部門、取出現金；
四：退休職工死亡以後，央企及部分國企、有另外的喪葬補貼費、慰問金；對沒有工作、沒有收入、失去勞動能力的配偶、父母、未成年子女、未成年弟妹、有生活補足費（撫恤金），具體數額、是企業自定；
五：社保部門支付的喪葬費：2000元、或者社平工資的2個月標准，各地的標准不同；
六：社保部門支付的、一次性撫恤金：當地社平工資的3個月一10個月的下標准不等，各地的標准差異較大，；
特大消息，重要提醒： 喪葬補助金，撫恤金現在有了變化，有些人只能發3個月，但是有一些達到驚人的24個月。如果不清楚政策，很可能造成一些不必要的誤會和損失。
最近不少省份都轉發了，人力資源 社會 保障部以及財政部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》喪葬費和撫恤金到底有什麼變化，為何相差這么大？發放標准又是什麼？
現在的企業職工都購買了養老保險，而養老保險中有一項是喪葬補助金和撫恤金。生老病死是大自然的規律，每個人都需要經歷。而這一筆養老金也可以說是人生最後的一筆，它的存在也是為了解決後顧之憂。
只要購買了城鎮職工養老保險的居民，無論是因病還是自然死亡或者非自然死亡，他的遺屬都可以領取一定的喪葬補助金和撫恤金。
我們都知道養老金的多少主要與繳費年限，繳費基數以及繳費所處的地方有關。 而喪葬補助金和撫恤金也是同樣的。
根據財政部和人社部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》各個省市自治區根據實際情況，制定各個地區的具體方案。
那麼喪葬補助金到底有多少錢呢？
具體的要看當地所發布的文件來進行計算，我們接下來以浙江省為例來說明。
按照浙江省有關部門發布的通知，我們可以知道。浙江喪葬補助金的發放標準是按照死亡時浙江省上一年度城鎮居民月人均可支配收入來發放的。
根據網上查找，2020年浙江省城鎮居民月人均收入為5225元。如果是往年的政策，那麼喪葬補助金將為月人均收入的三倍。而現在由於新政策的實施改為月人均收入的兩倍，也就是10450元。
如果想要知道當地具體的喪葬補助金為多少？那麼就需要去查找當地的上一年度城鎮職工居民人均收入才能得到具體的數據。
但是具體的喪葬費發放要與當地的具體政策為標准，有一些地方的喪葬費，它有一個規定的數額。比如江蘇淮安規定為20000元。
現在很多地方推出「 喪葬改革 」，如果直接將去世用土葬，那麼在一些地方是無法領取喪葬補助金的。
撫恤金又是怎麼計算？為什麼有些人僅發放五個月，而有些人卻高達驚人的24個月？
之前的撫恤金是按照供養親屬人數（直系子女人數）來進行發放的，一個人則發放六倍，兩個人則發放九倍，三個人或以上的最多發放12倍。
為此很多人都覺得不公平，一個人供養就已經很不容易了，撫恤金還是最少的。
現在新政策並不是按照之前的標准來進行發放，其實之前的發放標准，認定手續就比較麻煩，操作起來也非常不方便。
新的撫恤金發放標準是按照繳費年限來進行發放的，發放的基礎也是與當地上一年度城鎮職工可支配收入相關。
繳費年限不滿五年的，發放月數為三個月；
繳費年限超過五年，但不滿10年的，發放為六個月；
繳費年限超過10年，但不超過15年的，發放九個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費一年，發放月數增加一個月；
繳費年限達到30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
而這些是面對那些在職的人員， 如果是已經退休的人員，每領取一年的基本養老金，到時候撫恤金就減少一個月，但是最低發放月數為九個月。
還有一點就是，參保人員（包括以靈活就業人員參與城鎮職工社保的）因病或非因公死亡的，當他的繳費年限不足五年，他的遺囑待遇標准不能超過他個人繳費總數。
舉例說明
還是以浙江省為例，老王是企業退休人員，在今年9月份去世，養老保險繳費剛好達到15年，但是他已經領取了五年的養老金。
根據政策，我們可以計算出撫恤金發放標准為九個月。按照當地的發放標准，應該能拿到撫恤金：5225 9=47025元。
九個月怎麼來的？
這九個月是因為他繳費15年，對應發放9個月，而他領取了5年的養老金，應該發放的標准為九個月，減去五個月為四個月。可是最後有一條：最低發放標准為九個月。
我們再舉個例子。
老李，在今年9月份去世，養老保險繳納了36年，一共領取了20年的養老金，那麼最後他的撫恤金也是發放9個月，最後他的親屬能夠領取到的撫恤金也是47025元。
那麼這個裡面的9個月又是如何計算的呢？
根據發放撫恤金的標准，繳費超過30年的，按照24個月來進行計算。可是他實際領取了20年的養老金，根據相應的計算，20個月減去20等於4，而最後一條最低，因此也是按照9個月來進行發放。
按照養老保險的發放標准，我們可以知道，當退休人員或者是在職職工去世了，繳納的個人賬戶養老金裡面的余額是可以繼承給直系親屬的。
養老金的發放標準是根據退休時間，按照月份來發放的。如果是60歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的錢可以發放139個月。
如果退休人員在沒有領取完139個月的養老金就不幸去世，那麼個人賬戶裡面還是有一定的余額的。
這一部分余額是可以直接退回給去世人員子女的，而且余額裡面哪怕是補助還是利息，都會分文不少地到子女的賬戶。
隨著制度的不斷完善，現在無論是喪葬補助金還是撫恤金的發放都有了明確的規定，而且也更加合理。
喪葬補助金和撫恤金的多少，主要與當地上一年度城鎮職工人均可支配收入有關，而且還與自己參與養老保險的繳費年限有聯系。 但是這並不是意味著繳費年限越高，撫恤金就越多，而它是根據實際情況發放的。
雖然每個人都不願意麵對死亡，但是生老病死是大自然的規律，也是我們每個人都要經歷的。
隨著各項政策的完善，養老金的各個內容也逐漸更加貼切實際。
但是現在各個地區還是存在著較大的差距，喪葬補助金和撫恤金之間的差別也有一些大，有些人僅有幾個月，而有些人卻能滿額。雖然這筆錢活著的人用不到，但是也能給親人留下一點安慰，希望未來差距越來越小。
F. 企業職工去世後補發多少個月工資
法律分析：事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。
G. 退休職工去世後補多少個月工資
退休職工去世後補多少個月工資?
公務員是發40個月的退休養老金，而一些事業單位是發20個月色退休養老金，不同的企業，所發放的金額也是有所不同的。
一般大部分的城市都是發的10個月的退休養老金，但是一些比較好的一些城市則是分20個月或者15個月的退休養老金，具體是根據每個城市的經濟發展水平來定的。
以北京市為例：
根據北京市人力資源和社會保障局、北京市民政局、北京市財政局發布的京人社公發[2012]194號文件：《關於我市機關在職及離退休、退職人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第一條規定：
「自2011年8月1日起，我市機關(含各民主黨派、人民團體，下同)工作人員及離退休、退職人員死亡一次性撫恤金發放標准調整為： 因公犧牲人員的標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20倍 加本人生前 40個月 基本工資或基本離退休費、基本退職生活費；病故人員的標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 2倍 加本人生前 40個月 基本工資或基本離退休費、基本退職生活費 」。
以重慶市為例：
根據民發〔2011〕192號、渝人社發〔2012〕40號文規定：「自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡(包括參照公務員法管理的事業單位)，一次性撫恤金發放標准調整為：病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 2倍 加本人生前 40個月 基本工資或基本離退休費」。
根據人社部發〔2008〕42號文規定：「事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：病故為本人生前 20個月 基本工資或基本離退休費」。