Ⅰ 請問公司返聘退休員工需要簽定什麼合同要注意什麼問題
退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．
員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在於：
一、《協議》是否合法完善。
1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。
二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。
問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。
由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利於你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利於公司。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如保險的內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。
退休返聘人員最好和用人單位簽訂僱傭合同，除了明確待遇外，還要是明確工傷待遇。
公司聘用退休職工，是勞務關系，應當訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
你好!
依據>第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。你們可以簽訂附條件合同。
同時依據該法第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
你們雙方可以參照該條簽訂合同。
本文向您介紹的就是這些需要加在合同里的檔案及其需要注意的問題。一、專案預算書要詳細每一位家裡准備裝修的消費者都知道，家裝工程的報價是必不可少的。但是，一個能夠保護自己合法利益的家裝報價是什麼樣的呢？首先，這份報價應該包括專案名稱、計量單位、數量、單價、合計金額，同時應該標注必要的材料品牌、型號、規格以及材料的等級。如果可能，簡單的工藝做法在預算單的備注欄里也應做出簡單的標注。二、設計圖紙備要齊全在一些家庭裝修過程中會出現由於設計師必要的圖紙准備不齊全，口頭承諾在施工過程中逐步備齊。但是，施工開始以後，由於設計師與消費者、施工人員的溝通問題，以及施工現場的某些復雜因素，這時設計師設計出的圖紙非常容易與消費者出現摩擦。最主要的就是消費者會發現，這時的圖紙與設計師在簽合同之前與自己談的有很大的出入。當然，消費者也許不知道，這裡面出現分歧的最主要的原因也許是雙方對同一個專案的不同理解，比如對顏色、對造型、對尺寸等等。由於口頭的交流很難表述清楚，所以出現分歧就不足為奇了。因此，在這里提醒消費者，在簽訂合同時最好把相關的圖紙准備好，即使事後對圖紙有所變更，也是在合同必要圖紙的基礎上，這樣做的結果對合同的雙方都是比較有利了。那麼圖紙應該包括哪些必要的要素呢？1、圖紙的比例：我們經常看到這樣的圖紙，設計師畫的可能是一個很漂亮的造型吊頂，可是現場製作出來以後，與設計圖相差甚遠。其實檢查一下原因，就是設計師沒有按照施工圖紙來做設計圖紙，而是把圖紙按照美麗的圖畫來製作的。所以，一張設計圖紙必須按照嚴格的比例來製作。2、詳細的尺寸：有些設計圖紙由於設計師沒有在准備施工的現場做認真細致的測量，所以很多尺寸在設計時有遺漏，尤其是一些關鍵尺寸如果在設計時沒有掌握，有可能在施工時產生設計與施工脫節的情況。3、專案選擇的材料：我們知道，一份家裝報價是立足於工程的做法以及使用的材料，所以，在設計圖紙上應該標注出主要材料的名稱以及材料的品牌，這對於今後施工人員依照圖紙施工很有利。4、簡單的製作工藝：在施工圖紙中標注必要的製作工藝是為了約束施工人員在施工過程中偷工減料，保證消費者得到一個與合同洽談相符的工程專案。三、采購材料別忘找人驗收家庭裝修過程中目前比較常見的材料采購方式主要是業主自己采購一部分主材，施工單位采購一部分主材一部分輔材。但是，材料采購的過程是一個比較容易出現問題的過程。舉個例子，合同中本來約定使用某個品牌的木芯板，但是消費者在施工時發現，施工單位采購了其他品牌的；還有，工地本來需要明天使用牆磚，但是業主還沒有決定到哪去買，所有由於甲乙雙方自身的原因，采購材料出現問題的情況很突出。因此，在這里需要提醒您：首先，在合同當中，應該約定采購材料的種類；第二，應該約定材料的品牌；第三，對材料的規格進行約定；第四，應該約定材料的參考數量；第五，應該約定材料的參考價格；第六，應該約定材料的供應時間。這一點非常重要，而我們看到的很多合同都沒有作必要的約定，因為牽扯到材料供應必須與施工進度相銜接以及必要的材料驗收，所以絕對不要忽視這個供應時間的約定；第七，關於材料，還有一個目前很多合同雙方都容易忽視的地方，就是材料的「驗收人」，由於目前家庭裝修關於材料的糾紛很多，其中有一個問題就是材料進場沒有驗收，還有的就是參與驗收的人太多，結果與沒有驗收也差不了多少，所以，合同中應該制定一個明確的能夠做主的驗收人，以免事後出現糾紛。四、施工工藝書及施工計劃1、施工工藝書不可省。其實在家庭裝修過程中，施工工藝就是施工時必須遵守的法律檔案，如果沒有，即使出現問題，其結果也完全有可能對消費者不利。所以在合同中應該按照前期談判時約定的、明確的施工做法。2、施工計劃是按期完工的法寶。家庭裝修工程的延期目前是一個普遍現象，即使在合同當中有關違約責任條款規定了工程延誤對施工方的懲罰條款，但是房子不能按時住進去對消費者來說是一件損失更大的事情。而怎樣監督工程，是否按照正常進度有序地進行，一份嚴格的施工計劃就是必要的了。有了，消費者就有了一個監督施工方是否能夠按期完工的法寶。
簽定年薪制合同需要注意：
1、年薪制合同一般是根據達成的工作年度業績來確定每年的薪酬總額，所以一定要對於工作年度業績的具體指標以及評定方法進行明確的約定；
2、年薪制並非一年支付一次報酬，而是每月要支付金額的報酬，以保證受聘乙方的生活、工作需要。年終根據業績情況支付年薪剩餘部分；
3、其他的方面就是社保、公積金、各項福利待遇；
4、年薪制合同一般用來聘用高階管理人，所以其中一般要包括保密條款和競業禁止條款。
要注意三點：一是要簽訂勞務合同約定工作內容工作時間期限工資支付方式二是勞務合同必須書面雙方簽字三是簽訂日期
退休後可以返聘，但要與聘用單位簽訂勞務協議，以防今後糾紛。
希望我的回答能幫助到您
1、已經退休後到企業中勞動是否需要簽定勞動合同？及相關法律規定。
2、農民男60歲、女50歲後到企業中勞動是否需要簽定勞動合同？及相關法律規定。
Ⅱ 退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同
退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?
1、退休後再工作的,應該簽訂的合同是勞務合同,而不是勞動合同.用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理.因此,退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系,而非勞動合同關系.
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞孝爛帶動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.
勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整.除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要,也可以屬於家庭生活.雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行.
退休返聘人員需要繳納社保嗎?
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險.關於工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇,不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇.而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險.
退休人員作為特殊性質的群體,已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利,因此,對於退休返聘人員無需繳納社會保險.但是,此項政策也是因地制宜,如上海.
《上海市工傷保險實施辦歷運法》第62條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇"其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇.
以上這里的資料內容,就是我們針對"退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?"這一問題的詳細解答.作為退休返聘人員,與普通的就業者還巧蘆是有一定區別的,在合同簽署上,是簽署勞務合同.細節上的解釋,可以查看勞動合同法的規定.
Ⅲ 退休返聘人員簽合同還是協議
現實生活中，有一些人員即使達到退休年齡，還有能力繼續工作，公司也會繼續留用。很多人不清楚勞動者和用人單位的勞動關系是否還可以建立，保護雙方的權益和義務。那麼返聘退休人員，退休後需要勞動合同嗎?現在有些退休了的人員，還有能力繼續工作的，有些企業也會繼續錄用。不過，對於已經過了法定退休年齡的人員，不能依法跟公司建立勞動關系，但是還想繼續獲得勞動者的權益，首先得確定還能不能依法簽勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。
因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。
去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：
1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。
2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。
3、還有一些費用，即受理費用為50元。
其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。
「退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，按勞務關系處理。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條第二款勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
Ⅳ 簽訂退休返聘勞動合同合法嗎
退休人員簽訂的退休返聘勞動合同是不符合法律要求的，退休人員不具備簽訂勞動合同的主體資格，所簽訂的勞動合同無效。領取退休金的員工，被公司返聘之後，只能跟公司簽訂勞務合同，而不能跟公司簽訂勞動合同。Ⅳ 退休後是不是要再簽訂退休返聘合同才可以
退休職工返聘後不能再簽勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，應當簽訂返聘協議，協議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。由於勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬於勞動關系，一般以僱傭關系處理。
【法律依據】
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。