A. 企業如何提前退休
問題一：城鎮企業職工提前退休應具備什麼條件 可以按照特殊工種退休，
問題二：提前退休的條件與手續 特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
辦理提前退休需要提交一下材料：1、亥工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。
問題三：如何提前退休？ 根據國家有關規定，以下四種情況可以辦理提前退休：
1. 從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限（即：依工種不同，分別為10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲；
2. 因病或非因公致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工齡滿10年，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工；
3. 國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有企業破產時職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休；
4. 在1998-2000年內有壓錠任務的國有紡織企業中，紡織工種擋車工崗位上連續工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業確有困難的職工，可以提前退休。但提前退休的數量必須控制在限額指標之內
其他的很難辦理的，除非有關系．
問題四：為什麼要嚴格控制企業職工提前退休 企業為什麼要編造和更改職工檔案,讓職工提前退休是因為可以降低成本，企業不再承擔職工的「五險一金」和職工的所有費用，全部推向了社會。這樣減輕了企業的成本，提高了上班職工的效益。對退休人來講每月可以拿回退休金表面看是照顧了職工，實際上是站了國家便宜，鑽了國家的空子
問題五：只有國企人員才能申請 提前退休、而在私企人員就不能申請嗎? 您好！只要符合提前退休的政策，不管在什麼企業，都可以辦理提前退休手續。
一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。
2014年退休政策國有企業勞動合同制工人參加養老保險社會統籌後連續工齡、視同繳費年限如何認定?
國有企業(含縣以上大集體企業、下同)勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其以前按國家規定可計算為連續工齡的年限在按下列補費後可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現為國有企業勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養老保險費(含利息，國家對機關企事業單位原固定職工及復轉退伍軍人視同繳費年限的認定另有規定者，可從其規定，下同);對1986年10月1日以後參加工作的國有企業勞動合同制工人，必須從參加工作時按規定的比例補繳基本養老保險費。
此前勞動合同制工人已按過去有關文件規定作過一次性處理的，不再重新處理。
國家機關、事業單位招用的勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其視同繳費年限的認定可比照辦理。
二、小集體企業職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理
新勞險(2000)46號文件規定，城鎮小集體企業職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續，按月領取養老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據其繳費長短，按自治區有關規定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例(企業和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費後，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應作一次性處理，並解除保險關系。
國有企業在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續，按月領取養老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據繳費年限長短，按自治區有關規定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應做一次性處理，並解除養老保險關系。
三、2014年退休政策參保職工指數化月平均工資如何計算
S=C1/12N×(X0/C1+X1/C2+……XN/CN+1)
其中S代表本人指數化月平均工資。X0……XN代表本人退休當年至N年(指統籌年度)各年度的繳費工資基數。C1……CN代表本人退休年度(指統籌年度)的前一年至前N+1年各自然年度的自治區職工平均工資。我市計算參保職工指數化月平均工資從1994年10月起計算，其相應年度所採用的自治區職工平均工資分別問：4252、4252、5348、5987、6558、6837、7453、8610……
四、2014年退休政策繳費年限與連續工齡的區別
繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念。繳費年限是單位和職工同時按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費年限長短，是計發養老待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間的長短。在實行養老保險個人繳費前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。我市建立個人帳戶的時間，一般企業為1994年10月，行業企......>>
問題六：勞動法規定哪些特殊工種可以提前五年退休 特殊工種相關政策如下
塔吊司機架子工機械操作信號工客貨電梯操作安全資料員衛生急救金屬焊接、切割起重機械(含電梯)企業內機動車輛駕駛；登高架設鍋爐作業(含水質化驗)壓力容器操作製冷爆破礦山通風(含瓦斯檢驗)礦山排水(含尾礦壩作業)由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，並經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。
[編輯本段]特繁工種工人退休問題
勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標准和注意事項做了如下規定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。（2）高溫作業，應當符合GB4200-84《高溫作業分級》標准中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標准中的第四級；高空作業，應當符合GB3608-83《高處作業分級》標准中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。具體到你的情況：從事兩種以上特殊工種時間是可以合並計算的。馬爾康高原海拔若在3500米以上（需滿8年），加上從事高溫工作7年（需滿9年）。合並換算後可以55歲退休。特繁工種工人退休規定一、對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。二、要嚴格對檔案及特殊工種的審核。對按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為准，對檔案記載不清、有塗改現象和特殊工種年限原創文秘網站:文秘知音不符合規定要求的一律不予辦理。同時要對特殊工種范圍進行嚴格審核，對國家沒有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報提前退休。三、對因轉產、工作調動、企業改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，縣勞動醫務鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。但不再增發月指數化平均繳費工資。四、對生產經營正常，職工按時發放工資且有繳費能力而不繳納養老保險金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰退休給誰繳費的現象，關閉、停產的特困企業職工辦理特殊工種提前退休，要將應退休人員所欠保險費補繳後方可辦理。五、辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對退休審批表要按規定要求填寫清楚、全面，對個人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批。
二申請條件：男職工年滿55周歲，女工人年滿45周歲，女幹部年滿50周歲，1995年12月31日前參加工作，連續工齡滿10年，1996年1月1日以後參加工作，個人繳費年限和視同繳費年限滿15年的企業職工，從事國家規定的可以提前退休的特繁工種工作時間：①累計從事特別繁重體力勞動工種工作時間滿10年；②累計從事井......>>
問題七：國務院對企業提前退休的人有什麼政策 已經讓你提前退休了，這就是政策，你還想要什麼樣的政策，可以說說嗎。
問題八：國家關於企業職工退休是如何規定的 據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工......>>
問題九：去什麼單位辦理提前退休 去什麼單位？首先就是您自己的單位。據我所知，提前退休並不是人人可以隨意辦的，必須具備一定的條件才行。您自己如果認為有充分的理由可以提前退休的話，應該向自己的工作單位寫出申請報告。如果單位審核同意後，會告訴您下一步如何辦理的。
僅供參考，祝您好運！
問題十：特殊工種提前退休需要辦理哪些手續？ 辦理特殊工種提前退休（根據國家的相應政策制定）
辦理機構: 區（縣）社保局
申辦對象資格:
1、條件
（1）男年滿55周歲，女年滿45周歲；
（2）單位在職人員1992年底以前參加工作的連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年；
（3）在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年，或者在井下和高溫工種崗位上工作累計滿9年，或者在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的確定；
（4）經市勞動和社會保障局或區、縣社保局審核，從事特殊工種的年限已記入養老保險個人帳戶。
2、特殊工種范圍
（1）市屬單位按勞動部或本行業主管部門1992年底前已確定，並經原市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種范圍確認；
（2）行業特殊工種范圍，只適用於本行業所屬單位，其他行業和單位不能參照執行；
（3）區縣屬單位按原市勞動局批准並經原市社會保險管理局認定的特殊工種范圍確認。
申辦手續:
（1）《從事特殊工種職工退休審批表》；
（2）單位提供本人從事高空、特別繁重體力勞動、井下、高溫和其他有害身體健康工種的原始憑證（如檔案記載、工資調整表、人事調動記載卡、健康監護卡等）及復印件。（如社保局對該人員從事特殊工種工作年限已認定的不再提供）
辦理程序:
辦理特殊工種提前退休手續，須填寫《養老人員養老金申報表》申3表，單位向區縣社會保險經辦機構申報，區縣社會保險經辦機構從受理至辦理結束需十個工作日，如須報上級主管部門核定，需適當延長辦理期限，最長為一個月。
B. 現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎
樓主您好，現在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休並不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對於提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。
第1種情形就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。
另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。
感謝閱讀，請加我的關注。
謝謝題主！
對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。
至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻么幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這里是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。
暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對 社會 保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但 社會 保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！
做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。
第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。
如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。
第二，仔細算賬，掛靠用人單位是不劃算的。
目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。
第三、法律風險巨大。
掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規范，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關系，企業要為你做一套假賬，比如工資發放的假賬，稅務申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。
第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。
其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工 社會 平均工資增加，領取基礎養老金的系數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合並計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。
綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較劃算。
樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。
當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。
所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。
感謝閱讀，請加我的關注。
謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納 社會 保險費。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領不到退休金的。如系婦女，那也需有連續三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。
痴長六七。
關於這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現了思想不正的偏面性的想像力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，
最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！
由於我國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（部分地區也可以50周歲退休），而企業女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。 這種情況不僅不可靠而且是違法的 ！
找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區是由於當地的社保待遇水平很高，但是不允許外地戶籍的人以靈活就業人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業。 結果呢 ？
2020年6月30日，北京市醫保局、市公安局聯合通報了2起虛構勞動關系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構勞動關系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理 社會 保險的參保手續，先後騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。
現在說實話，確實一些地區對於虛構勞動關系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。
《 社會 保險法》第88條明確規定 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款 。
由於虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處都有可能會被清退已經繳納的 社會 保險費，甚至會面臨處罰。
一般來說，還是建議勞動者找一個就業單位，真正建立勞動關系，踏踏實實打工，由企業發放工資和繳納 社會 保險費，這樣就是合法的。
如果說工作時間和個人需求怎麼辦？實際上雙方可以協商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者 安排職工待崗 ，按照當地規定發放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）並繳納 社會 保險。
一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。
自由職業交費女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質意義。反之掛靠五險自己交，自由職業只交養老保險，僅供參考。
這種事情現在多少去了，
該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業這一批人，本來就是應該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，
為啥要搞這么事情哪！
C. 企業職工如何提前退休
很多勞動者在勞動崗位上工作多年,會有提前退休的想法。用人單位的職工根據現行有關法律的規定,是可以辦理提前退休的,但是,提前退休也是需要法定情形出現的。那麼企業職工提前退休條件呢,請繼續閱讀以下由為大家仔細歸納整理的相關知識,希望對大家有所幫助。D. 掛靠公司買社保怎麼辦退休
法律分析：公司掛靠社保退休怎麼辦理流程：1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報3、企業、就業局向當地人社部門申報4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
E. 掛靠企業繳納社保能辦理退休嗎
可以以靈活就業人員身份參保。勞動者沒有固定工作,掛靠單位參加城鎮職工基本養老保險,達到法定退休年齡辦理退休,此舉不是最佳選擇,因為掛靠單位,一般單位都會要求勞動者全額繳納應當由單位和個人承擔的基本養老保險費,甚至加適當的管理費,比勞動者以靈活就業人員身份繳費高8個百分點左右。勞動者可以持本人身份證明,直接到社會保險經辦機構按靈活就業人員身份參保繳費,達到法定退休年齡,繳費年滿15年,可以辦理退休,按月領取基本養老金,計算辦法與掛靠單位沒有區別。《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
F. 社保已經交滿15年了，今年49歲，想找個掛靠公司買一年社保提早到50歲退休可以嗎
你好！
找個掛靠公司買一年社保提早到50歲退休，這個是不可以的，即使你是女性，盡管到了法定退休年齡，你也退休不了，就算你到了50歲，你的社保繳費年限不滿足社保要求的最低繳費年限15年，因此你退不了休。 50歲後允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年為止，才會允許你辦理退休手續退休。
勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：
一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；
四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
到了退休年齡是可以退休的，但是退休後想要享受社保許可權需要交夠一定的年限。