離退休人員獎金扣稅嗎

① 退休工資需要繳納個人所得稅嗎

退休工資需要繳納個人所得稅。
退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。
個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級；
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級；
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。

法律依據
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

② 退休工資也要交稅嗎

法律主觀：

首先我們需要明確的是，這里的退休工資應該指的是退休人員的養老金。在我國團猜，退休人員領取退休工資不需要繳納個人所得稅，但除了退休工資外，從單位取得的各納巧類補貼、獎金、實物需按照《個人所得稅法》工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。
雖然退休人員領取的退休工資是免稅的，但也存在一定的特殊情況，那就是退休之後返聘繼續工作的，此時，退休工資部分仍然是免稅，只是針對返聘工資為基數計算個人所得，同時塌茄型減除5000元之後再計算稅金。

法律客觀：

《 個人所得稅法 》第六條第一款、 工資 、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

③ 退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎

一些勞動者的年終獎金可能是他們辦理了退休手續之後才發放，很多勞動者就認為這筆年終獎金不需要再扣稅了。那麼，退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎?下面我給你主要介紹相關知識。
退休後發放的年終獎金要不要扣個人所得稅?需要扣稅。
源鍵根據國稅函[2008]723號文件規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
年終獎屬於工資范疇嗎
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的「紅包」這三種不同形式。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或橡晌者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬於工資。既然屬於工資，就不得隨意剋扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金發放的自主權更多地交給了企業。
退休後發放的年終獎金要不要扣個人所得稅?退休人員的收入該繳納個人所得稅也需要依法繳納，不繳梁裂鋒納的話同樣會受到法律的處罰。