2019年機關事業單位退休人員工資調整

㈠ 河北省，2019年，退休工資調整方案，有嗎

河北省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2019年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》
冀人社發（2019）26號
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局，雄安新區公共服務局、改革發展局，省本級企業和機關事業單位基本養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部 財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）和人力資源社會保障部 財政部《關於做好2019年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2019〕15號）要求，經省政府同意，現就2019年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位的退休（含退職）人員，從2019年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國務院國發（1986）26號、廳發（1985）67號、廳發（1986）340號、勞人薪（1985）22號和勞人險（1983）3號等文件規定，企業按照勞人險（1983）3號規定享受原工資100%基本養老金（退休費）的退休人員不參加調整。
二、調整辦法和標准
1、退休人員每人每月增加40元，退職人員每人每月增加22元。
2、退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人按月發放的2018年12月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。
3、截止2018年12月31日，退休退職人員1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每月增加20元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每月增加30元；1938年12月31日及以前出生的每月增加40元。
4、企業退休退職人員本人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年至不滿26年期間的每月增加9元；滿26年及以上的每月增加19元。
5、符合翼勞社（2009）3號和翼勞社辦（2009）19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休退職人員和我省艱苦邊遠地區機關事業單位退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金；一類地區每月增加15元。二類地區每月增加20元。三類地區每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的企業機關事業單位退職退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每月增加30元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。
6、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
7、1998年9月30日翼勞（1998）65號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入企業養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到145元的，補足到145元。
三、資金渠道
調整基本養老金所需資金，已參加企業職工基本養老保險統籌的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。未參加職工養老保險的，由原渠道列支。
四、基本養老金發放
納入機關事業單位養老保險統籌的2014年9月30日前退休退職人員，按照本辦法調整增加的基本養老金，由統籌地社會保險經辦機構發放。2014年10月1日至2018年12月31日的退休退職人員，暫按照本人退休時的工作年限（含實際繳費年限）、本人按月發放的2018年12月基本養老金進行調整，待機關事業單位養老金計發辦法改革到位後，按照本人繳費年限的套算後的2018年12月基本養老金標准，重新按照本通知進行計算，多退少補。
參加機關事業單位養老保險試點的退休退職人員（含流動退休退職人員、聘用退休人員），暫參照機關事業單位退休退職人員調整辦法調整基本養老金，由試點社會保險經辦機關發放，待試點規范到位後，再按照相應的調整辦法進行調整。
未參加職工基本養老保險的機關事業單位退休退職人員增加的基本養老金，由原渠道發放。
參加我省企業職工基本養老保險的退休退職人員，按照現行渠道發放。
五、工作要求
各地、各相關單位要按照國家和省總體部署，高度重視切實加強組織領導。各地要結合當地實際情況，按照本通知要求，制定基本養老金發放具體方案，抓緊組織實施，確保7月底前將調整增加的基本養老金全部發放到位。要做好深入細致的政策解釋和思想政治工作。加快機關事業單位養老保險制度改革。各統籌地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整各級財政支出結構加大對養老保險基金補助力度，相關單位積極籌措資金措施，提高養老保險基金和單位的支付能力，不得發生新的拖欠。各地要按照全省統一調待軟體進行調整和匯總上報。
河北省人力資源和社會保障廳 財政廳
2019年7月1日

㈡ 7月份退休人員漲工資嗎

七月份退休能漲工資純吵手。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並碰滲領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自治區）政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2019年1月份起補發。
補充材料：
工資的計算方法做嫌
第一，年工資計算方法：（365天-104天休息日-11天法定節假日）×工資基數。
第二，季工資計算方法：250天÷4×工資基數。
第三，月工資計算方法：250天÷12月×工資基數。
第四，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75天。
第五，小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：
《行政單位離退休經費管理辦法》第三條
中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益
《行政單位離退休經費管理辦法》第六條
中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理《行政單位離退休經費管理辦法》第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前。
各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。

㈢ 事業單位退休工資和職稱有關系嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

(3)2019年機關事業單位退休人員工資調整擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈣ 我是2019年12月份退休的，我聽說2019年退休的，今年就不漲工資了

2019年12月31日前退休人員都可以漲工資。

人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制。

(4)2019年機關事業單位退休人員工資調整擴展閱讀

隨著財政補貼標准提高以及政策上鼓勵多繳多得，我國城鄉居民養老保險待遇整體上還將持續提升。

報告還強調，擴大失業保險保障范圍，將參保不足1年的農民工等失業人員都納入常住地保障。擴大低保保障范圍，對城鄉困難家庭應保盡保，將符合條件的城鎮失業和返鄉人員及時納入低保。對因災因病遭遇暫時困難的人員，都要實施救助。要切實保障所有困難群眾基本生活，保民生也必將助力更多失業人員再就業敢創業。

遭遇新冠肺炎疫情影響，貧困戶生產經營受損，要採取更有針對性的舉措，優先支持貧困勞動力就業，做好因疫致貧返貧人口的幫扶。在農村地區，要進一步健全社會保障網，提高低保水平，切實保障困難群眾的基本生活。

㈤ 濟南事業單位19年退休人員比21年退休人員養老金少多少

合眾保 > 養老金調整
山東省事業單位退休人員養老金調整最新消息(山東事業單位養老金調整方案)
合眾保 2022-12-29 19:05 編輯：yyns 87閱讀

1. 山東事業單位養老金調整方案
山東事業編的人員如果有42年的工齡，退休養老金一般都在6200元左右。因為事業編的人員在職時養老保險繳費基數都比較一般民營企業要高很多，且職業年薪，各種福利待遇都優於國企和民營企業，享受的待遇幾乎與公務員相同，所以退休養老金比較高。

2. 山東省退休人員養老金調整方案出爐
山東2022年的退休金調整辦法是：

（一）定額調整。

每人每月增加43元。

（二）掛鉤調整。

1．與本人養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。

2．與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每滿1年，每人每月分別增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。

（三）適當傾斜調整（主要是高齡傾斜調整）。

2021年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

3. 山東省機關事業單位養老保險制度改革方案
按照黨中央關於「承擔行政職能事業單位改革納入地方機構改革，統籌推進、同步實施」的部署要求，山東省濟寧市委編辦緊緊圍繞解決政事不分、行政職能體外循環等問題，「三個聚焦」強力推進承擔行政職能事業單位改革，切實理順機關與事業單位關系，根除「事業局」問題，進一步強化事業單位公益屬性，行政效能。

一是聚焦全面掌握情況底數，深入開展摸底調研。對承擔行政職能事業單位，綜合運用實地調研、座談交流、發放調查問卷等方式，全面梳理承擔的行政職能和人員、編制等情況，並對照部門(單位)權責清單、主要職責任務、宗旨和業務范圍等，按照完全、主要和部分承擔行政職能三種情況，分類拉出清單，逐個單位列明承擔的行政職能類型、職權來源和行使依據。在此基礎上，按照能轉職能的不轉機構、確需轉機構的實行綜合設置的原則，區分情況提出改革路徑建議。

二是聚焦科學確定功能定位，嚴格單位職責梳理。依據事業單位承擔的行政職責清單和服務事項清單，全面釐清事業單位與機關的權責邊界，除行政執法以外的行政職能全部劃歸行政主管部門，切實強化為經濟社會發展、為社會民生服務等公益服務職能。同時，根據事業單位服務對象和內容，按照「為社會提供公益服務」和「為機關提供支持」兩類，進一步明晰事業單位功能定位，以便在主要職責中有針對性的加以把握和區別，為創新體制機制、理順與主管部門關系打牢基礎。

三是聚焦編制總量只減不增，嚴格編制職數管理。嚴格按照省、市事業單位機構編制管理規定審核事業單位編制和領導職數情況，確保不增加財政供養人員編制數量。對行政職能劃歸機關、更名的事業單位，原則上編制只減不增;行政職能劃歸機關，與其他相關事業單位整合設置的事業單位，編制予以適當壓縮。同時，堅持「優化協同高效」原則，從嚴從緊核定內設機構數量，綜合設置行政、黨務、人事、財務等非業務內設機構，切實突出事業單位的公益性、技術性和專業性。

4. 山東事業單位養老金調整方案文件
人社部、財政部聯合發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，從2021年1月1日起，為2020年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

據了解，此次的調整范圍包括2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。通知中強調，各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

按照通知，此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知中強調，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

據悉，此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

通知還明確，各地要結合本地區實際，制定具體實施方案，於4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。

一、2021年山東養老金上調最新消息

1、城鄉居民養老金

2021年1月3日，消息，2021年山東省城鄉居民基礎養老金最低標准提高，從原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山東居民養老金上調了5.5%。

5. 山東省企事業單位退休人員養老金調整細則
在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。

定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加43元養老金。

掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

6. 山東事業單位養老金調整方案公示
2022年山東省企業退休人員退休金調整是從2022年7月底前補發到位的。今年退休人員養老金調整力度比往年有所降低，由去年增長百分之四點五下調至今年的百分之四。所以每個人退休金調整額比往年有所下降。

再就是固定調整部分比去年下降的大，所以養老金基數小的人員感覺調整的幅度不如去年，比較明顯。不過，我國已經連續調整了十八年了，退休人員應該是滿意的。

7. 山東事業單位養老金調整方案最新
2021年，山東省事業單位職工養老金計算，有老辦法和新辦法兩種形式。

老辦法是的按照事業單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；新辦法是，按照事業單位退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金足構成，按照國家相關規定計算的。

8. 山東事業退休養老金調整最新消息
一，定額調整：65元。

二，掛鉤調整：20年12月基礎工資的1.2％。工齡15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，傾斜調整：70歲，75歲，80歲分別上調15元，30元，60元。2020年滿70歲，75歲，80歲的分別再增加20元，80元和80元。

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㈥ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(6)2019年機關事業單位退休人員工資調整擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

㈦ 雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選word文檔 (7頁)

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 四川養老金上調方案細則 四川省關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【1】 各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位： 按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好 201X 年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請 按照執行。

一、調整基本養老金的對象和時間 201X 年調整退休人員基本養老金對象為 201X 年 12 月 31 日及以前已按 規定辦理亂孫枝完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休嘩敏(退職)人員。

符合上述條件，但在 201X 年 12 月 31 日及以前已死亡或終止養老保險關 系的退休(退職)人員除外。

增加基本養老金從 201X 年 1 月 1 日起執行。

本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為 201X 年 12 月 31 日。

二、調整基本養老金的標准和辦法 (一)定額調整辦法。

每人月基本養老金增加 40 元。

(二)掛鉤調整辦法。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 1.企業退休人員： 一是以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 3.5%; 二是繳費年限超過 15 年的，對超過的年限每滿 1 年增加 3 元。

2.機關事業單位 201X 年 10 月 1 日及以後退休的人員： 按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。

3.機關事業單位 201X 年 9 月 30 日及以前退休的人員： 以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 5.0 %。

(三)適度傾斜辦法。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准 和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享 受： 1.高齡退休人員。

(1)滿 70 歲且不滿 80 歲，增加 40 元; (2)滿 80 歲且不滿 90 歲，增加 80 元; (3)滿 90 歲及以上，增加 120 元。

2.201X 年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。

(4)一、二類的增加 40 元，三、四類的增加 50 元，五、六類的增加 60 元。

在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。

3.企業退休軍轉幹部。

(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔201X〕29 號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 三、調整基本養老金的資金渠道 (一)調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外， 分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並 列入 201X 年基本養老保險基金支出預算。

各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調 整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老 金及時足額兌現。

各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養老保險的 擴面、征繳、清欠工作。

(二)未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道 解決。

(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養凱茄 老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。

四、調整基本養老金的其他有關規定 (一)按照人力資源社會保障部有關規定，退休人員增加的基本養老金應按 退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例， 分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。

如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。

(二)退休人員截至 201X 年 1 月 1 日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣 告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。

因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

(三)有關企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關 於貫徹 201X 年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(川勞社辦 〔201X〕87 號)的規定認定。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 (四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社 保經辦機構按國家和省規定核定確認數據為准。

退休人員的年齡，按幹部管理許可權和人力資源社會保障部門、社保經辦機 構按政策規定已確認記載的為准，並按實際周歲確定。

(五)機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險 社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實並由基金支付;基本養老金仍由 原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保 登記後再進行結算。

五、切實做好調整基本養老金工作 (一)調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對 我省廣大退休人員的關懷。

各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、 政府的領導下，切實採取措施，確保 9 月底前將調整增加的基本養老金發放到 位。

(二)退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。

(三)本通知下發後，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時 按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。

各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在 10 月 18 日前將調整退休人員 基本養老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省 財政廳。

(四)各地在本次調整基本養老金工作中，必須嚴格執行調待政策，不得將 不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力 資源社會保障廳、省財政廳

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_最新-2019年廣西事業單位工資改革最新消息 精品

2019 年廣西事業單位工資改革最新消息 篇一：2019 年事業單位工資改革之工資的構成 2019 年事業單位工資改革之 工資的構成文都網校事業單位頻道為大家提供 2019 事業單位改革熱點信息，希 望可以幫助大家及時獲取事業單位改革消息內容。

一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

分為： 專業技術崗位(設 13 個等級)、管理崗位(設 10 個等級)和工勤技能崗 位(設 5 個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

專業技術人員和管理人員設置 65 個薪級，工人設置 40 個薪級，每個薪級對 應一個工資標准。

二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。

國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。

事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展 等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每 5 年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實 行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

事業單位考試資料盡在文都網校事業單位頻道，如遇問題要及時咨詢。

篇二：事業單位工資改革最新消息 2019：2019 年事業單位工資、公務員工 資漲多少？專家解析最新北京公務員面試熱點>>一對一在線咨詢。

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中公教育·給人改變未來的力量！點這里看最全匯總>>>北京公務員歷年真 題！ 篇三： 2019 事業單位工資改革,事業單位工資現在多少？2019 事業單位工資 改革事業單位工資現在多少？「以前每個月只有 500 多元，一路增加，現在每個 月能領到近 2000 元。

」吉林中公整理從海口企業退休多年的李奶奶所說的「一路增加」 ，指的是 她的養老金。

政府工作報告明確提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標准，這 意味著，今年企業退休人員養老金將迎來「12 連漲」 ，李奶奶等眾多企退人員每 個月領到手的養老金又將有所增加。

全國發布的政府工作報告提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標 准。

提交審查的預算報告寫明，自 2019 年 1 月 1 日起，按 65%左右提高企業和 機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱 苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

這意味著在 2019 年到 2019 年連續 11 年調整企業退休人員基本養老金基礎 上，2019 年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」 。

記者了解到，2019 年我省企業退休人員月人均養老金僅 432 元。

至 2019 年再度調高後，我省企業退休人員月人均養老金上調至約 1960 元， 與 2019 年數據對比，11 年翻了 45 倍。

吉林中公整理此次調整政策何時能具體落地， 備受廣大企業和機關事業單位 退休人員關注。

記者今天從省人社廳了解到，目前國家人社部、財政部等尚未出台具體調整 文件，落地時間仍需等待。

根據報告中的「按 65%左右提高」標准測算，我省企退人員月人均養老金將 增加約 127 元，目前我省企業退休人員月人均養老金約 1960 元，保守估計，此 次調整後，我省企退人員月人均養老金將突破 2000 元。

記者從全國兩會上還了解到，從今年開始，我國還將完善養老保險制度改革 方案，方案將研究職工基礎養老金全國統籌方案。

早在 2019 年，我國退休人員的平均養老金第一次調整後的養老金為月人均 714 元。

2019 年至 2019 年，除 2019 年增幅為 237%外，企業退休人員養老金每年以 10%左右的幅度遞增。

2019 年全國近 8000 萬名企業退休人員基本養老金調整後已達到月人均 2200 多元。

吉林中公整理 2019 年，退休人員的養老金再上調 65%左右，則每人每月有 望增加 140 多元。

「國務院 2019 年公布了機關事業單位養老金並軌方案，實行了近 20 年的養 老金『雙軌制』合並。

合並後，由於原事業單位退休人員養老金基數相對較高，如果繼續按 10%的 較高標准漲養老金，會出現機關事業單位退休人員養老金增長額過快。

」華企商學院研究總監鄭學浩在接受《中國產經新聞》記者采訪時介紹，去 年的統計數據顯示，已經有 7 個省養老保險基金當期已經收不抵支。

加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響， 可能才讓有關部門做出了這一降低漲幅的決定。

吉林中公整理通過業內人士的分析可以得出，如果按 65%左右提高企業和機 關事業單位退休人員養老金標准，這次調整比例是 12 年來首次低於 10%。

「養老金此前連續多年上調 10%，一是因為養老金起點較低;二是因為我國 經濟快速增長，財政收入增加;三是要讓養老金漲幅要高於漲幅。

」鄭學浩表示，由於養老金的連續增長，主要是依靠國家財政補貼支持。

近年來， 隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明 顯增加。

企業退休職工養老金上調 65%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是 基本同步的。

那麼，未來我國的養老金是否還會繼續增長呢?鄭學浩預測，隨著退休人員 的增加，老齡化現象加劇，財政負擔加重，養老金整體的調整不可能再像之前一 樣大幅度遞增。

另外，調整也會越來越細化、具體化。

值得一提的是， 由於我國此前存在的養老金雙軌制問題，使得機關事業單位 退休人員的養老金標准要高於部分企業退休人員的養老金標准。

「目前我國已經完成了制度上的並軌，但是機關事業單位和企業退休人員的 養老金實際水平並未實現並軌，整

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_2019年上海退休工人加工資201X-範文word版 (4頁)

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 上海退休工人加工資 201X 上海退休工人加工資 201X，關於 201X 年的退休工資是比較被關注的，下 面是我帶來的上海退休工人加工資的最新消息，歡迎閱讀! 上海退休工人加工資【1】 上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【附計算公式】 201X 年全國各地都出台新養老金方案，上海市 201X 年養老金怎麼調?養 老金調整每年都在一月份開始進行，到時南方財富網將會及時更新養老金調整 方案最新消息，上海市養老金方案怎麼調?上海市企業退休養老金上調多少?在 此期間各位可以參考「關於 201X 年上海市企業退休人員基本養老金調整通 知」。

上海市 201X 年養老金計算公式： 調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲 老金 月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限] 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人 累計繳費年限 月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的 110%÷(76-個人實際退休 年齡)÷12 上海市 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知 2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休手續的約 415.8 萬企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，其中：企業約 365.8 萬人， 機關事業單位約 50 萬人。

二、調整水平 根據國家關於總體調整水平按 6.5%左右確定的原則，本市 201X 年基本養 老金的調整水平擬按照人均每月約 251 元確定，增幅約 6.9%，其中：企業人 均約 240 元，增幅 7.2%;機關事業單位人均約 347 元。增幅 6.2%。

三、調整養老金的具體辦法 201X 年調整養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整 每人每月統一增加 80 元。

(二)掛鉤調整 1、企業退休人員。一是與本人繳費年限(含連續工齡)掛鉤，繳費年限每滿 1 年增加 2.5 元;二是與本人養老金掛鉤，按本人 201X 年 12 月基本養老金的 2.5%增加。

2、機關事業單位退休人員。分別與機關、事業單位各職務(職級)平均養老 金掛鉤，按本人退休時職務(職級)對應的 201X 年 12 月同職務(職級)人員平均 養老金的 4.5%增加。

(三)傾斜調整 1、高齡人員。一是對 201X 年女年滿 60 周歲、男年滿 65 周歲至 69 周歲， 以及 70--74 周歲，75--79 周歲，80 周歲及以上退休人員統一增加 20 元; 二 是按照到齡進檔補差的原則，對企業 201X 年內到齡人員，補貼養老金累計低 於 80 元、100 元、120 元、140 元的，按統一標准補差增加養老金。

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 2、特殊群體。一是對企業 201X 年當年退休和年滿 70 周歲的高級專家和 高級技師、市級以上勞動模範、局級幹部「專加」養老金，其中：201X 年當 年退休的正高和局級幹部每人每月 1500 元、副高每人每月 900 元、高級技師 和市級以上勞動模範每人每月 600 元;201X 年當年內年滿 70 周歲的正高和局 級幹部每人每月 500 元、副高每人每月 300 元、高級技師和市級以上勞動模範 每人每月 200 元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民 黨招商局駕船起義船員每人每月「專加」養老金 200 元。

上海退休工人加工資【2】 本市從今年 1 月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居 保按月領取養老金人員增加養老金，6 月 15 日發放到位。

本市對 201X 年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城 鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。

對於企業退休人員，先統一增加 80 元;再按本人繳費(含視同繳費)每滿 1 年增加 2.5 元;最後以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 2.5%。

對於機關事業單位退休人員，先統一增加 80 元;再按照同類人員平均養老 金增加 4.5%。提醒市民注意的是，上述退休人員中，201X 年 12 月底前，女 性年滿 60 周歲、男性年滿 65 周歲的，每月再增加 20 元。

與此同時，本市還將對 201X 年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人 員，每人每月增加養老金 130 元。對 201X 年底以前按城鄉居民養老保險規定 按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金 90 元，養老金調整後，城鄉 居民養老保險基礎養老金標准為每人每月 750 元。據了解，上述各類人員的養 老金從今年 1 月起增加，並將於 6 月 15 日通過相關銀行、郵局發放到領取養 老金人員的賬戶中。

上海退休工人加工資【3】 近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險 制度 改革，加快出台 養老保險制度改革方案。從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水 平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影 響因素綜合計算。

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 養老金調整每年一月份開始進行，先國家出台養老金調整文件，接著各省 陸續出台養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案最新消息，與大家 一起分享，在此期間可以先瀏覽(上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金 的調整通知)作為參考。

一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休

㈧ 養老保險並軌後2019年退休的事業單位幹部每月能領多少錢

事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
繳費
職業年金個人需繳工資4%
改革後的機關事業單位人員退休後領取：
基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金
計算：
每月工資5000，得繳600
公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。
職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。
領取
2014年10月1日是關鍵點
改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。
10月1日前已退休的
繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的
退休後按月發給基本養老金和職業年金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金檔散櫻：
個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的
其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。
注意：還有過渡性養老金
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長掘咐短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
待遇
退休領多少錢與職稱無關
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
此外，行叢改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
這些改革要點也不可忽略—
個人賬戶：
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
離休人員：
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
關系轉移：
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
籌資機制：
各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。
解讀
職業年金是否強制實施不好說
對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。
蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。

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