陝西退休職工2020有沒有降溫費

⑴ 退休人員有降溫費和取暖費嗎

法律分析：沒有。一般降溫費是發給在一定高溫情況下仍在工作的人群，退休人員早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。不給也不違規。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》

第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。

⑵ 西安市事業單位退休人員有降溫費嗎

事業單位退休人員沒有降溫費。企業單位符合條件的工人才有降溫費。

《西安市人力資源和社會保障局關於做好2019年高溫天氣防毀嘩暑降溫工作的通知》

一、充分認神銀識做好防暑降溫工作的重要性

防暑降溫工作，直接關系勞動者在生產工作過程中的身體健康和生命安全。各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要高度重視，充分認識做好高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強組織領導，認真履行職責，指導督促企業貫徹落實原國家安全生產監督管理總局等四部門《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）有關規定，採取有效措施，切實保障勞動者健康權益。

二、認真落實高溫天氣保障措施

各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要督促企業在高溫天氣期間，根據本單位生產特點和具體條件，採取合理安排或調整工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間、減少高溫時段室外作業等保障措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生，確保高溫天氣保障措施落到實處。

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三、嚴格執行高溫津貼發放規定

各類企游余宴業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，標准為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。

高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標准范圍內。企業為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需葯品不得沖抵高溫津貼。

企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

⑶ 退休人員有降溫費這項補貼嗎

退乎簡休人員沒有防暑降溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而緩腔在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
因為退休人員全部交到社區統一管理，同時也沒有這筆降溫費用。如果歲哪褲是公務員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發放一點。

⑷ 退休人員有降溫費嗎

退休人員沒有高溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
【法律依據】
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑸ 退休人員有防暑降溫補貼嗎

退休人員沒有防暑降溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。因為退休人員全部交到社區統一管理，同時也沒有這筆降溫費用。如果是公務員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發放一點。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人
繳納社保的流程是什麼
1、勞動者到用人單位就業的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；
2、勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。

⑹ 退休人員夏天有降溫費嗎

法律分析：退休公務員按照法律規定不能享有防暑降溫費。防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據人力資源和社會保障部、《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定，防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休公務員早已退出工作崗位，不存在高溫下工作，不屬於發放范圍。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》

第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。

⑺ 陝西省退休人員降溫費發放標准

法律分析：退休人員不在陝西省降溫費發放執行范圍內。陝西省高溫津貼發放規定執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。

法律依據：《陝西省關於調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》 第一條 防暑降溫 （一）執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。

⑻ 退休人員有降溫費和取暖費嗎

法律分析：企業退休職工不享有防塵掘暑降溫費。防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。

法律依據：《防暑降溫措施暫行辦法》

第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

第三條 高溫作業是指有高氣差簡溫、或有強烈虛兄褲的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。

高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發布為准。

工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業分級分別依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。

⑼ 退休人員有降溫費和取暖費嗎

法律分析：退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。

法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。