在冊退休人員

㈠ 2016 年遼寧省企業應退休在冊人數

人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已版退休並按月領取養老金的企業和權機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。遼寧省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分都是從2016年1月起補發的。

㈡ 我想問一下我是9月份退休可單位到年底的時候不給我全年獎金，說12月不在冊的人就沒有問是不是合理的

全年獎金當然是必須得干滿12個月。您九月份已經退休。肯定就沒有全年獎金。

㈢ 沒有檔案怎麼辦將來能退休嗎

無檔案人員憑本人身份證在參保地辦理退休。

無檔案人員，存在視同繳費年限的，因為沒有檔案資料證明，不能計算視同繳費年限，只能憑本人身份證在參保地辦理退休，繳費年限只能按照實際繳費年限計算。

(3)在冊退休人員擴展閱讀：

個人檔案有六大功能：

其一、保留個人原有幹部身份；

其二、辦理工作調動時需要個人檔案；

其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；

其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；

其五、專業職稱晉升的參考依據；

其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

㈣ 全民在冊職工下崗不下編問題強迫社會退休是誰的責任

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 [編輯本段]111個資本結構試點城市的破產國有企業職工 （特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 [編輯本段]城鎮個體工商戶等自謀職業者 《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。 [編輯本段]其他規定 《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

㈤ 企業在業和存續的區別

企業存續和在業的區別如下：

1、在業是指企業處於正常的營業狀態之中，存續是指企業實體雖然存在，但已經不營業了；

2、在業是指企業仍有正常的生產經營活動，而存續狀態下企業一般已經不生產了；

3、在業狀態下的企業一般都會有營業利潤，存續狀態下則沒有。

(5)在冊退休人員擴展閱讀：

存續企業的問題

1、從資源稟賦看。存續企業自誕生之日起，普遍存在資產狀況差、富餘人員多和非經營性負擔重的問題。一是主業資產剝離、改制上市時，存續企業接收的資產規模及質量，明顯劣於主業。二是離退休人員、下崗職工、改制企業的富餘人員，大都留在了存續企業。這導致存續企業相對於主業，人均資產擁有量明顯偏低，持續運營的自生能力不足。

2、從業務特性看。存續企業的業務，都是在特殊社會政治背景與經濟條件下起步和成長起來的、依附於主業的輔助業務或附屬業務。通常涉及四類經營性業務：一是對專業技術能力要求較高的輔助性業務；二是有一定專業技術含量、但勞動力密集的輔助性業務；三是基本沒有專業技術含量、盈利能力較差的「三產」和多種經營服務；四是其他新興業務。

3、從業務來源看，存續企業的營業收入，主要來源於與主業上市公司一、二類業務開展的關聯交易；而第四類業務占其營業收入比重較低。

4、從業務盈利性看，一、四類業務盈利水平較好，存續企業有相對的專業人才優勢，但業務發展對企業組織和管理創新的要求非常高；二、三類業務承受的市場競爭壓力大，企業盈利能力受制於企業體制。因此，亟需對存續企業的運行機制及管理體制進行改革。

3.從管理政策與管理體制看。不同國有企業(集團)，對存續企業的管理政策及管理體制方面差異很大。雖然有些國有企業的最高管理層對存續企業規范管理及加快改革的重要性和緊迫性有充分認識，能夠將主業上市公司發展及存續企業改革的雙重任務有機統一在企業戰略中。但是，也有些國有企業對存續企業的管理思路搖擺不定，政策缺乏連續性，扭曲了主業上市公司與存續企業的關系，引發了一系列問題。

㈥ 街道在冊女職工，有國家幹部身份，無事業編制，退休年齡應該是50還是55

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
國企幹部編制女職工52歲解除合同人事檔案轉到街道，按規定仍應該按女幹部年滿55周歲辦理退休手續。

㈦ 政府修路拆房怎麼補償

補償預計約為24000元

《土地管理法》第四十七條 徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。

徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以征地前被徵收單位平均每人佔有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標准，為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被徵收耕地的安置補助費，最高不得超過被徵收前三年平均年產值的十五倍。
徵收其他土地的土地補償費和安置補助費標准，由省、自治區、直轄市參照徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准規定。
被徵收土地上的附著物和青苗的補償標准，由省、自治區、直轄市規定。
徵收城市郊區的菜地，用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。
依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，經省、自治區、直轄市人民政府批准，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被徵收前三年平均年產值的三十倍。

拓展資料：

拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定給予的補償。拆遷補償的方式，可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換，還可以選擇貨幣補償和產權置換相結合的補償方式。

參考資料：房屋拆遷補償_網路

㈧ 企業在冊職工包括退休職工嗎

在冊職工不包括退休人員。

在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休後實行社會化管理，不包括在內。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號

二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

㈨ 判緩刑考驗期滿後的在冊人員，達到退休年令後能正常辦理退休手續嗎參加社保應該怎樣辦理

被判緩刑的人考驗期滿後等於所判的刑法已經執行完畢，不會影響正常辦理退休手續的