㈠ 沒有及時辦事退休手續,以後再退單位需要補交延遲時間社保嗎
如果你已經到了退休的年齡，又叫夠了15年，那你就可以申請辦理退休了，如果你本人不去你社保處申請就是延期幾年你也不能領退休金並且你單位也不能給你補交養老保險，因為這項政策國家已經早就停止了。
㈡ 退休能延遲嗎
可以的，其實早在2016年的時候，人事部部長尹蔚民，就提出了延遲退休不同群體，小步落回實延遲退休年齡；同時延答遲退休還可以領取高額的工資，在退休後能領取更高的養老金；
如果我是女管理人員我也支持延遲退休，所以有10%的群體同意延遲退休的，其中白領和管理人員占居多，因為55周歲過早的退休，也沒有事情可做，所以還不如在單位繼續工作；根據遼寧省提出的實施漸進式延遲退休，是邁出的一小步，接下來肯定會有，具體的延遲退休規定發布；
不過女白領和管理人員也不用過於擔心，並不是說堅持退休就必須干到65周歲；
延遲退休是一個，循循漸進的過程，「小步慢走，漸進到位」比如說每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
不過我們的工薪階層也要有所心理准備，並不是說只有女幹部和女白領延遲退休，而是不同的群體，延遲退休年齡會有所區別，所以要在一切沒有落實之前，大家一定要做好一件事；
㈢ 國家規定延遲退休員工繼續上班到延遲時間在延遲時間內公司還繼續給員工保險買到延遲退休嗎老師
只要未達到法定退休年齡，且和單位存在勞動關系，單位是需要繼續繳納社保的。
㈣ 退休年紀延遲有哪些利弊
對個人而言，延遲退休又要上很長時間的班，不知道身體還能不能行。
㈤ 退休年齡延遲時間表確定，我們什麼時候才能退休
人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。
㈥ 今年退休人員的退休時間有延遲的可能嗎
中央決定今年延遲退休年齡了。
㈦ 延期退休，什麼時間執行呢
提起延遲退休被提出已有10年之久，自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休，而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中，贊成者達到了20%以上。
近日專家董登新在接受采訪時說，按人社部當初規劃，延遲退休方案應該在2019年和2020年這兩年盡早出台。當然了，在延遲退休方案當中重點考慮三大方面：
第一方面就是人均壽命，現如今隨著醫療水平的不斷提高，我們的人均壽命已經達到了76.7周歲，如果說女工人50周歲退休，那麼便可以領取26.7年的養老金。
其次就是隨著社會的不斷發展，人口老齡化越來越嚴重，老年人也是越來越多，要求延遲退休的壓力就會越大。
另外一點就是養老金收支平衡壓力，我國人均壽命提高，老年人越來越多，這樣養老金支付也存在壓力，像很多地區都出現了養老金虧空的情況。
在2018年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休，希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧，讓他們老年生活能有一些保障，能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作，都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失，屬於人才的一種浪費。
說了這么多，無論2020年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然，無法做出改變，所以我們要提前做好心理准備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的，不可能一次性要遲到65周歲，或者其它年齡，尤其是臨近退休人員都會考慮到的。
㈧ 延遲退休時間表出來了
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。11月3日國家發布了《十四五規劃和2035年的遠景目標建議》的說明，裡面提到了在十四五期間將會實行「漸進式延遲退休」，從這就能看出國家不僅給出了延遲退休實施的時間表，也給出了具體的實行方案，這也代表著喊了十幾年的延遲退休已經真的要來了。
延遲退休很多人反對，但又勢在必行，因為現在的退休年齡已經不符合國情，當前中國的平均退休年齡只有55歲左右，已經遠遠低於其他國家，比如日本、美國、德國等平均退休年齡都已經達到了65歲以上。當然低於其他國家提前退休並不是不好，只是中國現在已經進入老齡化社會，勞動力人口越來越少，在按照當前的年齡退休已經不利於國家經濟發展。其次就是養老金缺口越來越大，根據社科院世界社保研究中心發布的數據顯示，到2028年中國的養老金將會出現收不抵支，也就是養老金的收入將會遠遠低於支出，開始出現缺口，隨著退休的老年人口越來越多，這個缺口將會越來越大，所以雖然延遲退休反對的人很多，但卻勢在必行。
雖然延遲退休勢在必行，但是由於中國有著14億人口，影響很大，並不能簡單地實行一刀切，所以延遲退休雖然已經提出來十幾年了，但到如今還是沒有實行。在網路上有各種延遲退休方案，但是被大家比較認可的方案是「彈性退休制度」，彈性退休制度其實是西方國家在實行的一種退休制度，比如國家給出退休的年齡區間（60歲-65歲），個人可以自主選擇退休年齡，越晚退休的人養老金就越高。彈性退休也是目前最被大家接受的一種延遲退休方案，2010年10月1日上海就已經開始試行柔性的延遲退休，高級管理人員、技術人員、技能人員這三類人員，只要身體健康，工作需要就可以提出申請延遲退休，這也大大的改變了過去一刀切退休造成人才浪費。
但是對於延遲退休方案，人社部更加傾向的是漸進式退休，所謂的漸進式退休就是每年延長幾個月的退休時間，直到達到法定的退休年齡。而十四五規劃中國家提到的也是實行「漸進式退休」方案，並且這次還有可能取消「男女有別」，什麼是「男女有別」呢？我們現在的退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲，但是現實中女性的壽命又比男性來得長，退休時間又比男性早，國外普遍都是男女退休年齡一致，所以這次延遲退休的年齡可能最終也會男女一致。
國家當前延遲退休的目標年齡是達到65周歲，社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議是女性三年延遲退休1歲，男性6年延遲退休1歲，也就是說男女要同時延遲退休到65周歲，可能就是在2050年時才會同步。而根據中國發展研究基金會發布的報告顯示，到2050年中國65周歲的老年人將會達到3.8億人，占總人口比例近30%；60歲及以上的老年人口將接近5億，占總人口比例超三分之一。
國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，如果說從2021年起開始實行延遲退休，那麼只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都會趕上延遲退休。如果說是在2025年實行延遲退休方案，那麼只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都會趕上延遲退休，當然最終哪些人會趕上延遲退休，還是要看國傢具體的實行時間。