聘用退休人員的風險

⑴ 聘用退休人員，還要辦社保嗎

不需要辦社保。

退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受《勞動法》調整。

退休且已享受養老保險待遇的，再次聘用時不能與用人單位建立《勞動法》意義上的勞動關系，因此萬一發生工傷，也無法享受工傷保險待遇。退休人員返聘屬勞務關系，不能上工傷保險，不在人保局職責管理范圍內，返聘屬於勞務關系，出現糾紛等應適用民事法則，可通過法院等途徑解決。

退休再上崗，盡管被聘用者仍是為用工單位提供勞動，但已經不具備法律上的「勞動者」身份。退休後，勞動者與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。雙方簽的是聘用協議，非勞動合同，在某些領域不具備強制性。

(1)聘用退休人員的風險擴展閱讀：

人保部發布《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（徵求意見稿）》，其中提到：「勞動者達到法定退休年齡未辦理領取基本養老金或退休手續，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，根據《條例》的規定可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。

《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》中，不予受理工傷認定的情形的，就有「受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的」規定。

⑵ 企業聘用退休人員，這樣是否合法有哪些風險

合法 但 不是按勞動法管轄 是 按民事僱傭關系 沒有工傷保險 一但出事 按民事賠償 用人單位風險自擔

⑶ 公司聘用已退休人員如何預防風險

按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）

⑷ 接近退休年齡的人員的聘用問題，有什麼法律風險

你好：建議如下：來
1、只自要沒有到退休年齡，就可以聘用，並且可以繳納社會保險，全國如此，不必擔心；
2、一旦聘用，除了社保外，請做好其他勞動保障工作（如工資發放，勞動保護），減少意外情況的發生，從而避免勞動訴訟；
3、建議給老人家購買商業人身意外險，畢竟老人家容易受傷什麼的，能夠在社保之外進行補充。
4、廣告下，到我家網上找個擅長勞動糾紛處理的律師給你指導下，免費的。

⑸ 退休人員返聘，於公司存在什麼風險，如何避免此類風險

1.退休人員的返聘 對於公司沒有特殊的風險 而且如果已經辦理了退休手續的人員返聘還無需考慮繳納養老保險的工作（但工傷保險應當繳納）
2.如果要說風險 個人認為 可能發生的風險在於勞動保障這一塊 原因在於
退休人員的年齡普遍較大 因此身體健康方面容易出現問題 進而導致在工作中發生工傷 該問題是公司需要面對的風險
3.還有的風險就在於 某些特殊崗位的退休人員（比如公檢法）是不能在某些單位任職的 根據我國《關於縣以上黨和國家機關退(離)休幹部經商辦企業問題的若干規定》，黨和國家機關的退休幹部。不得興辦商業性企業．不得到這類企業任職；黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務；黨和國家機關的退休幹部．可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。
4.返聘的退休人員仍然是需要繳納個人所得稅的

⑹ 如何規避退休返聘風險

聘用退休人員工作，應當簽訂《聘用協議》，除免繳社會保險外，其餘事項與勞動合同相同，但工傷是避免不了的，應當安排在較為安全的工作崗位勞動。

⑺ 聘用退休人員，如何規避工傷風險

恩，確實，國家明文規定退休人員不再適用於所有的社會保險。
最常見的就是參加一個商業保險，而且死亡賠償不要低於45W的商業保險（工亡現在是43萬+贍養費，也不會低於45萬的）。

⑻ 員工到退休年齡繼續工作 公司是否有風險

退休年齡的員工，如果依法已經領取養老保險，根據法律規定，用人單位與其之間成立的是勞務關系，如果工作過程中發生意外傷害，用人單位按照侵權責任法的規定依法進行賠償。如果退休年齡員工不能依法領取養老保險，則用人單位與其之間成立的是勞動合同關系，如果工作中發生意外傷害，則屬於工傷應當按照工傷保險條例的規定進行賠償。但是由於已達到退休年齡，無法購買工傷保險，此種情況下，用人單位的風險則比較大，畢竟團體意外傷害保險的賠償金額非常有限的。